Дело № 2-1022/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Ирбит 20 октября 2010 года
Ирбитский районный суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Гаевой Л.В.,
с участием истца Цветковой Т.Н.,
при секретаре Завадской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бояркиной Т.А. к ООО «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании заработной платы и выходного пособия.
у с т а н о в и л:
Бояркина Т.А. обратилась с иском к ООО «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она работала на данном предприятии <данные изъяты> в качестве инженера-конструктора в отделе главного конструктора. Была уволена по сокращению штата. С июня 2010 года предприятие не производит выплату заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на момент увольнения <данные изъяты>.
В порядке ч.4 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено без участия ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства и не сообщившего суду об уважительных причинах своего отсутствия.
В ходе судебного заседания истец поддержала исковые требования, настаивая на взыскании задолженности по заработной плате за июль, частично за август, а также месячное выходное пособие <данные изъяты>.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующих оснований.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа и службы занятости населения при условии, если в двухдневный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что на основании приказа <данные изъяты> Бояркина Т.А. была принята в порядке перевода на ООО «Ирбитский автоприцепный завод» в отдел главного конструктора на должность инженера-конструктора . Письменный трудовой договор между ней и работодателем не заключался.
Приказом <данные изъяты> Бояркина Т.А. была уволена в связи с сокращением штата на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации .
Действующие на предприятии системы оплаты труда и нормирования закреплены коллективным договором ООО «Ирбитский автоприцепный завод», утвержденным решением конференции работников ООО «АПЗ» . В соответствии с п.6 раздела 5 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора выплата заработной платы на предприятии производится два раза 15 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Как следует им материалов дела, между ООО «Ирбитский автоприцепный завод» и Бояркиной Т.А. был заключен трудовой договор, в силу которого работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату и все выплаты, носящие компенсационный характер.
Исходя из условий коллективного договора выплата заработной платы на ООО «АПЗ» должна осуществлять 15 и 30 числа каждого месяца. Следовательно, окончательный срок выплаты заработной платы за июль 2010 года наступает соответственно 30 числа месяца, в котором начислена заработная плата.
Однако, как установлено судом, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на момент увольнения Бояркиной Т.А. <данные изъяты>, предприятие не выплатило ей причитающуюся заработную плату и выходное пособие <данные изъяты>
Лишь после обращения в суд, ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате <данные изъяты>.
Таким образом, на момент увольнения ответчик принятые на себя обязательства по выплате заработной платы и выходному пособия не исполнил, вследствие чего у ООО «АПЗ» перед Бояркиной Т.А образовалась задолженность <данные изъяты>.
Наличие у ответчика задолженности подтверждается представленной справкой, согласно которой имеется задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия . Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается.
В силу ст. 309, 310, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается и только надлежащее исполнение прекращает обязательства.
Учитывая, что на день рассмотрения спора ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной плате и выходного пособия в пользу Бояркиной Т.А, требования истца о взыскании задолженности по трудовому договору суд находит подлежащими частичному удовлетворению, <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу трудового спора.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить частично исковые требования Бояркиной Т.А. к ООО «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании заработной платы и выходного пособия.
Взыскать с ООО «Ирбитский автоприцепный завод» в пользу Бояркиной Т.А. задолженность по заработной плате и выходному пособию <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Ирбитский автоприцепный завод» в доход государства госпошлину <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через канцелярию Ирбитского районного суда.
Председательствующий - /подпись/
На 03.11.2010 года данное решение в законную силу не вступило.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>