Дело 2-1025/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Ирбит 20 октября 2010 года
Ирбитский районный суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Гаевой Л.В.,
с участием истца Цветковой Т.Н.,
при секретаре Завадской А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Цветковой Т.Н. к
000 «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
Цветкова Т.Н. обратилась с иском к 000 «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она работала на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ в качестве инженера-конструктора в отделе главного конструктора. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. С ДД.ММ.ГГГГ предприятие не производит выплату заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
В порядке ч.4 ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено без участия ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного разбирательства и не сообщившего суду об уважительных причинах своего отсутствия.
В ходе судебного заседания истец поддержала исковые требования, настаивая на взыскании задолженности по заработной плате за июль, частично за август, а также месячное выходное пособие в общей сумме <данные изъяты>
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующих оснований.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81) уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа и службы занятости населения при условии, если в двухдневный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Цветкова Т.Н. была принята в порядке перевода на 000 «Ирбитский автоприцепный завод» в отдел главного конструктора на должность инженера-конструктора (л.д.12). Письменный трудовой договор между ней и работодателем не заключался.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Цветкова Т.Н. была уволена в связи с сокращением штата на основании ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6).
Действующие на предприятии системы оплаты труда и нормирования закреплены коллективным договором ООО «Ирбитский автоприцепный завод», утвержденным решением конференции работников ООО «АПЗ» ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.6 раздела 5 «Оплата и нормирование труда» коллективного договора выплата заработной платы на предприятии производится два раза 15 и 30 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Как следует из материалов дела, между ООО «Ирбитский автоприцепный завод» и Цветковой Т.Н. заключен трудовой договор, в силу которого работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату и все выплаты, носящие компенсационный характер.
Исходя из условий коллективного договора выплата заработной платы на ООО «АПЗ» должна осуществляться 15 и 30 числа каждого месяца. Следовательно, окончательный срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ наступает соответственно 30 числа месяца, в котором начислена заработная плата.
Однако, как установлено судом, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на момент увольнения Цветковой Т.Н.- ДД.ММ.ГГГГ, предприятие не выплатило ей причитающуюся заработную плату и выходное пособие в сумме <данные изъяты>.
Лишь после обращения в суд, ответчиком была частично выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Таким образом, на момент увольнения ответчик принятые на себя обязательства по выплате заработной платы и выходному пособию не исполнил, вследствие чего у 000 «АПЗ» перед Цветковой Т.Н. образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>
Наличие у ответчика задолженности подтверждается представленной справкой, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия составляет <данные изъяты> (л.д. 11). Данная сумма задолженности ответчиком не оспаривается.
В силу ст. 309, 310, 408 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства
должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и
требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается и
только надлежащее исполнение прекращает обязательства.
Учитывая, что на день рассмотрения спора ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы и выходного пособия в пользу Цветковой Т.Н., требования истца о взыскании задолженности по трудовому договору суд находит подлежащими частичному удовлетворению, в сумме <данные изъяты>
В соответствии со ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу трудового спора.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования Цветковой Т.Н. к ООО «Ирбитский автоприцепный завод» о взыскании заработной платы и выходного пособия.
Взыскать с ООО «Ирбитский автоприцепный завод» в пользу Цветковой Т.Н. задолженность по заработной плате и выходному пособию в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Ирбитский автоприцепный завод» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через канцелярию Ирбитского районного суда.
Председательствующий - /подпись/
ВЕРНО.
Судья - Гаева Л.В.
Секретарь - Завадская А.В.
Решение вступило в законную силу «___» ____________________ 20__ г.
Судья - Гаева Л.В.
Секретарь - Завадская А.В.
Подлинный экземпляр решения находится на л.д. 15-17 тома № 1.