Дело № 2-1023/2011 год ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 ноября 2011 года Ирбитский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Логинова М.Л. при секретаре Юрге И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Буланашский машиностроительный завод» к Дубских О.В. о возмещении расходов на обучение, У С Т А Н О В И Л: ООО «Буланашский машиностроительный завод» обратились в суд с иском к Дубских О.В. о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты> по тем основаниям, что Дубских О.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях ученика оператора станков с программным управлением до ДД.ММ.ГГГГ, оператором станков с программным управлением 3 разряда по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. За ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, в общей сумме <данные изъяты> которая возникла в связи с несением работодателем затрат на обучение работника по профессии оператора станков с программным управлением по месту нахождения обособленного подразделения работодателя: <адрес> - механосборочное производство. Данная сумма задолженности подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровкой затрат, соглашением о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется своими силами и за свой счет организовать обучение ученика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник в свою очередь обязан (п.2.3.6., 2.3.7. Договора): сдать итоговые квалификационные экзамены, после получения специальности «оператор станков с программным управлением», обязан проработать не менее 2 (двух) лет. При досрочном расторжении договора по инициативе ученика без уважительных причин, сумма, затраченная на обучение, возмещается в размере 100 % затрат на обучение (п. 4.1.1. договора), которое включает в себя (выплаты стипендии за период обучения, а также иные расходы с ученичеством, в т.ч. выплаты работнику, проводящему обучение). Работодатель, согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ полностью исполнил обязанность по обеспечению возможности обучения и проведению оплаты образовательных услуг на общую сумму <данные изъяты> что подтверждается расшифровкой сумм затрат по обучению. Работник закончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ был переведен оператором станков 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи, с чем прекратил свою трудовую деятельность, не предоставив при этом каких-либо документов подтверждающих наличие уважительных причин, исключающих обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение. Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса, в случае, если ученик по окончании Используя свое право на взыскание долга в соответствии с частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации путем заключения соглашения, в котором установлены порядок возврата денежных средств (частями), а также сроки возврата и ответственность за нарушение, истец подготовил проект обязательства о возмещении затрат работодателя на обучение работника от ДД.ММ.ГГГГ, согласно ученического договора № ДД.ММ.ГГГГ и расшифровки произведенных работодателем затрат на обучение работника, на общую сумму <данные изъяты>. Данное соглашение ответчик подписал, тем самым обязался выплатить работодателю денежные средства в размере <данные изъяты> в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ путем удержания из заработной платы в размере <данные изъяты> окончательный платеж до ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> путем внесения денежных средств в кассу работодателя. На ДД.ММ.ГГГГ ответчиком обязанность по возмещению затрат работодателя на его обучение выполнена частично, а именно ответчиком не внесена в кассу или на расчетный счет работодателя сумма задолженности - окончательного платежа, в размере <данные изъяты> Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказавшегося возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. В судебном заседании представитель истца ООО «Буланашский машиностроительный завод» Сосновских Э.Ю. поддержал заявленные требования по указанным в иске основаниям, просит взыскать с Дубских О.В. в пользу ООО «Буланашский машиностроительный завод» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты> и сумму уплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> Ответчик Дубских О.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, однако о причинах уважительности неявки суд не уведомил, не просил о разбирательстве дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца ООО «Буланашский машиностроительный завод» Сосновских Э.Ю. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика Дубских О.В.. По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного производства. Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства имеющиеся в материалах дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дубских О.В. принят на работу на должность ученика оператора станков с программным управлением временно на период ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). Из заявления Дубских О.В. следует, что просит принять его на работу в качестве ученика оператора РТ - 75 в МСП (л.д. 8). ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № о профессиональном обучении в лице генерального директора ООО «БМЗ» Чибирева А.В. с одной стороны и Дубских О.В. с другой стороны (л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № в лице генерального директора ООО «БМЗ» Бибирева А.В. с одной стороны и Дубских О.В. с другой стороны, согласно которого работник обязуется выполнять обязанности по профессии оператор станков с программным управлением 3 разряда (л.д.11-13). Согласно приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дубских О.В. постоянно переведен на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда. (л.д. 14). Сумма затрат на обучение ученика оператора Дубских О.В. составила <данные изъяты> (л.д. 15) ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БМЗ» Чибирева А.В. с одной стороны и Дубских О.В. согласно которого, стороны договорились о том, что ученик обязуется выплатить работодателю денежные средства в размере <данные изъяты>., за понесенные затраты работодателя, связные с обучением ученика (л.д. 41). Из заявления Дубских О.В. следует, что просит уволить его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42). Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с Дубских О.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д. 43). Таким образом, взысканию с Дубских О.В. подлежит сумма затрат на обучение в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. С ответчика Дубских О.В. в пользу истца подлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Р Е Ш И Л: Исковые требования ООО «Буланашский машиностроительный завод» к Дубских О.В. о возмещении расходов на обучение удовлетворить. Взыскать с Дубских О.В. в пользу ООО «Буланашский машиностроительный завод» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> всего к взысканию <данные изъяты>. Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться в Ирбитский районный суд с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием компьютера. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время (ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. То есть у работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.