Дело № 2-197/2012 год РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Ирбит 28 марта 2012 года Ирбитский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Логинова М.Л, при секретаре Юрге И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой С.А. к <данные изъяты> о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании постановлений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Волкова С.А. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, признании постановлений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации и морального вреда по тем основаниям, что она проходила службу в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. По коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.4 <данные изъяты> должна выплачивать зарплату не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, но вторую часть <данные изъяты> зарплаты служащие <данные изъяты> получили не 10, а ДД.ММ.ГГГГ, а первую часть <данные изъяты> зарплаты не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ Чем нарушили нормы установленные ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за задержку выплат зарплаты. Также руководством <данные изъяты> было сказано, что <данные изъяты> зарплату можете не ждать. <данные изъяты> причинила ей и ее детям моральный ущерб, т.к перед <данные изъяты> она планировала на вторую часть <данные изъяты> зарплаты отправить сына с классом на экскурсию в <адрес> и на праздничный вечер в <данные изъяты> а дочь с классом в <адрес>. Также ей пришлось занимать деньги в долг для погашения кредитов, оплату коммунальных услуг. ДД.ММ.ГГГГ она случайно узнала, что ее депремировали по итогам месяца за <данные изъяты> на 20 %, за невыполнение распоряжения <данные изъяты>, но каких-либо документов подтверждающих ее вину нет, распоряжений от <данные изъяты> она не получала. Так же об этом не знали, начальник отдела по юридическим вопросам Завьялова Т.О. и заместитель <данные изъяты> по правовым вопросам ФИО3 на которых, как правило, расписываются все входящие документы и почта, предназначенные для юридического отдела. На ее вопрос <данные изъяты>: «За что ее лишили премии?», <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО5 ответила, что она долго «отдыхала» имея ввиду больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что она каким-то образом виновата в том, что один из водителей <данные изъяты> разбил служебную машину. Она считает постановление <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным. Узнав о лишении премии, она заболела и перенесла сильный стресс, так как в <данные изъяты> работала с ДД.ММ.ГГГГ начинала с секретаря руководителя, но ни разу к ее работе не было претензий, замечаний, выговоров. Чтобы не брать б/л она написала заявление от ДД.ММ.ГГГГ входящий № о том, чтобы ей предоставили дни не использованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ т.к ее вызывали из отпуска по распоряжению <данные изъяты>, согласно ст. 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время, но предоставить дни ей отказали, чем нарушили норму законодательства. <данные изъяты> сказала, что если она не выйдет в течение четырех часов, то ее уволят за прогул. ДД.ММ.ГГГГ придя больная на работу, случайно узнала, что ее еще лишили и надбавки за особые условия <данные изъяты> службы с 50% до 35% на 15% на весь ДД.ММ.ГГГГ, чем существенно изменили ее условия оплаты труда, согласно закона о <данные изъяты> службе и трудового договора, надбавка за особые условия <данные изъяты> службы входит в денежное содержание <данные изъяты> службы, а согласно п. 1.2 коллективного договора и ст. 74 ТК РФ стороны обязаны не допускать ситуаций ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями. В соответствии со ст. 57 и ст. 72 ТК РФ при изменении существенных условий трудового договора требуется согласие работника. П. 2.3 коллективного договора установлено, что работодатель обязан извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до их введения. С обоснованиями для уменьшения оплаты труда ее не знакомили. В течение ДД.ММ.ГГГГ у нее возросла нагрузка, т.к. увеличились трудовые функции, и увеличилось количество обязанностей, она была включена ответственным секретарем в комиссии: <данные изъяты>. Помимо всех этих комиссий и основной работы в юридическом отделе она является ответственной за охрану труда в <данные изъяты>, где на ней лежит тоже большая ответственность за выполнение данной работы. Считает, что таким образом, не имея оснований для ее увольнения, работодатель пытался «выжить» ее, как неугодного работника, и вынудить уволиться по собственному желанию, о чем подтверждает письмо от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании всего выше сказанного также считает Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и не обоснованным. Дальше она не могла терпеть этот произвол и разгул беззакония, царящего в <данные изъяты>, поэтому написала заявление на увольнение, для самозащиты в суде, описав в нем причину увольнения от ДД.ММ.ГГГГ вх. № Позже в другом своем заявлении она уточнила по какой статье хочет уволиться, ст. 77 п. 7, копии заявлений от ДД.ММ.ГГГГ № №, но ее по этой статье не захотели увольнять, т.к <данные изъяты> не считает изменение надбавки за особые условия <данные изъяты> службы - существенными изменениями. Не желая дальше спорить с <данные изъяты> и доказывать им свою правоту, она согласилась уволиться по соглашению сторон. Считает, что ее права грубейшим образом нарушены руководством <данные изъяты> <данные изъяты>. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Она является единственным кормильцем в семье, у нее на иждивении два несовершеннолетних ребенка. Просит взыскать в ее пользу с <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат зарплаты с учетом 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день задержки в размере <данные изъяты> руб.; признать постановление по премии от ДД.ММ.ГГГГ. № не действительным, и выплатить ей сумму в размере <данные изъяты> руб.; в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № по надбавкам, установить надбавку Волковой О.А. 50 % от должностного оклада, обязать <данные изъяты> внести изменения; признать запись об увольнении, внесенную в ее трудовую книжку недействительной. Обязать работодателя <данные изъяты> восстановить ее на прежнем месте службы. Взыскать с Ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ. по день восстановления на работе; возместить ей моральный вред, за неправомерные действия работодателя, в том числе при задержке выплаты зарплаты, причиненные нравственные и физические страдания, в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика <данные изъяты> Завьялова Т.О. предоставила отзыв на иск, в котором пояснила, что <данные изъяты> заявленные исковые требования считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Волкова С.А. работала в должности специалиста 1 категории юридического отдела <данные изъяты>. В течение <данные изъяты> годов ей была установлена надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 50% от должностного оклада. Согласно ч. З ст. 14 Закона Свердловской области от 29.10.2007 №136-03 «Об особенностях <данные изъяты> службы на территории Свердловской области» <данные изъяты>, расположенных на территории Свердловской области, в соответствии с федеральным законом самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда <данные изъяты> служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления в соответствии с федеральным законом устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом <данные изъяты> в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области. В соответствии со статьей 4 Положения о формировании расходов на оплату труда, размерах и условиях оплаты труда работников органов <данные изъяты>, утвержденным решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены), или отменены полностью нормативным актом работодателя. Конкретный размер надбавок на календарный год устанавливается нормативным актом работодателя по согласованию с <данные изъяты> в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Эти же нормы содержатся и в Положении о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия <данные изъяты> службы <данные изъяты>, возглавляющего <данные изъяты>, <данные изъяты> служащим, замещающим должности <данные изъяты> службы в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, руководителя <данные изъяты>, утвержденным постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Работодатель (<данные изъяты>) вправе ежегодно устанавливать надбавку за особые условия <данные изъяты> службы, в том числе в сторону ее уменьшения. В соответствии с Положением по премированию <данные изъяты> и <данные изъяты> служащих, замещающих должности <данные изъяты> службы в <данные изъяты>, утвержденным <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, размер ежемесячной премии составляет до 50 процентов месячного должностного оклада. Размер премии может быть снижен за невыполнение распоряжений (указаний) <данные изъяты> - до 100 процентов. Волкова С.А., являясь секретарем <данные изъяты> комиссии, не оформила надлежащим образом протокол заседания <данные изъяты> комиссии, получив на это указание <данные изъяты>, за что и была депремирована на 20 процентов. Узнав о лишении премии Волковой С.А. было написано заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно, ей эти дни были беспрепятственно предоставлены. 10 ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. сообщила, что заболела и находится на больничном. Никаких препятствий в использовании оставшихся дней отпуска и права на временную нетрудоспособность и на получение соответствующего лечения <данные изъяты> не чинила и не возражала, угроз не предъявляла, уволить за прогул не хотели, не собирались и не могли, т.к. увольнение в этот период невозможно в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ от Волковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - заявление об изменении оснований прекращения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ заявления об отзыве предыдущих заявлений и о прекращении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Все данные заявления свидетельствуют о том, что истица не желала продолжать работу в <данные изъяты> и лишь искала варианты как лучше это сделать с материальной выгодой для себя. Каких-либо действий с целью «выжить» ее с <данные изъяты> службы не совершалось, препятствий в продолжении ею трудовой деятельности в <данные изъяты> не оказывалось. В соответствии с требованиями ТК РФ по изменению существенных условий трудового договора, на которые истица упорно ссылается, при отказе от продолжения работы в новых условиях работник увольняется по п. 7 ч. 1 ст. 77 по истечении двухмесячного срока. При отказе работы в установленный законодательством двухмесячный срок работник уже увольняется по собственному желанию. Увольнять истицу по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <данные изъяты> отказалась, сознавая неправомерность своих действий. Об этом было сообщено истице письменно. Тогда Волковой С.А. было подано заявление об увольнении по соглашению сторон, по данному основанию она и была уволена. Таким образом, заявление об увольнении написано Волковой С.А. самостоятельно, без какого-либо давления и принуждения, препятствий в продолжении работы в <данные изъяты> ей не чинилось. Следовательно, требования о восстановлении на работе являются безосновательными. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ для возмещения морального вреда обязательно требуется наличие трех оснований: совершение неправомерных действий, нарушающих личные неимущественные права либо иные нематериальные блага, физические или нравственные страдания субъекта, причинно-следственная связь между ними. Доказательств наличия ни одного из данных оснований истицей не представлено. Расчет недополученной премии и компенсации за задержку выплаты заработной платы является завышенным. Сумма депремирования за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей и высчитывается следующим образом: <данные изъяты> руб. (должностной оклад) * 50% (сумма возможной премии) * 20% (сумма депремирования) = <данные изъяты> руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб. (сумма к выплате) *8% (ставка рефинансирования)/300 (1/300 ставки рефинансирования) /365 (количество дней в году) * 3 дня (количество дней просрочки) = 0,01 руб. ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> (сумма к выплате) *8% (ставка рефинансирования)/300 (1/300 ставки рефинансирования) /365 (количество дней в году) * 3 дня (количество дней просрочки) = 0,02 руб. Данные сроки выплаты заработной платы были обусловлены невыполнением плана по собственным доходам и недостатком наличных денежных средств, в связи с чем было принято решение выплачивать заработную плату, в первую очередь, работникам социальной сферы, и в последнюю очередь, аппарату управления. Просит в удовлетворении исковых требований Волковой С.А. к <данные изъяты> о восстановлении на прежнем месте службы, взыскании суммы премии, надбавки и морального вреда отказать в полном объеме. В судебном заседании истец уточнила исковые требования и просила в п. 3 изложить требования в следующей редакции: в Постановлении от 20.12.2011 № 482-ПГ установить надбавку Волковой С.А. 50% от должностного оклада. Обязать <данные изъяты> внести изменения. В судебном заседании истец Волкова С.А. поддержала иск по указанным в нем основаниям и дополнила, что у нее в должностных обязанностях нет обязанности вести протокол <данные изъяты> комиссии, однако она составила в течение 3 дней протокол и отдала его на проверку и подпись. Через некоторое время ей передали протокол с резолюцией <данные изъяты> «оформить правильно». Она оформила протокол и отдала его на подпись <данные изъяты>, приложив документы приобщенные при заседании комиссии. Каких либо претензий по данному протоколу к ней не предъявлялось, протокол она больше не видела и никто не говорил ей его переделывать. За что ее лишили премии она не знала до судебного заседания, хотя подходила и к Завьяловой и к ФИО6. Так же ей была снижена надбавка. Считает, что в связи с этим существенно изменились условия ее работы. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, так как не может за маленькие деньги выполнять большие объемы работы. Потом переписала заявление и просила уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но ей отказала. В связи с этим написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Если бы ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ она бы не стала обжаловать увольнение. Сумма морального вреда складывается из нравственных страданий в связи с нарушением ее трудовых прав, так же чтобы окупить расходы на лекарства <данные изъяты> руб. и в связи с тем, что дети переживали из-за несостоявшейся поездки. Задержки выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика <данные изъяты> Завьялова Т.А. иск не признала по основаниям указанным в отзыве. На вопросы суда дополнила, что Волкова С.А. была депримирована за то, что несвоевременно изготовила и ненадлежащим образом исполнила протокол комиссии о чем свидетельствует виза <данные изъяты> от <данные изъяты>. Материалов проверки по данному факту представить не может. Заявление об увольнении Волковой С.А. было написано добровольно, так как Волкова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, а ДД.ММ.ГГГГ выйдя на работу подала заявление об увольнении по соглашению сторон. Сроками выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. Представитель ответчика <данные изъяты> Швецова А.В. исковые требования Волковой С.А. не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства представленные сторонами, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. Пунктами 1, 3 и 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Волкова С.А. принята на должность специалиста 1-ой категории отдела по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, мобилизационной работе <данные изъяты> (л.д. 17-18) Согласно дополнительного соглашения от <данные изъяты> о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, Волкова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность <данные изъяты> службы специалиста 1 категории юридического отдела <данные изъяты> (л.д. 19). ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с существенным изменением трудового договора, необоснованным уменьшением заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, о чем не была оповещена за 2 месяца и незаконным лишением премии за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление с просьбой заменить основание прекращения трудового договора на отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление с просьбой считать ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ и приложение к нему от ДД.ММ.ГГГГ недействительными. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление со ссылкой на ст. 80 ТК РФ с просьбой расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. получила ответ на свои заявления об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с разъяснением о невозможности увольнения по данной статье. ДД.ММ.ГГГГ Волкова С.А. подала заявление с просьбой уволить ее по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем и Волковой С.А. подписано соглашение из которого следует, что они пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении трудового договора с С.А. Волковой», она уволена с <данные изъяты> службы. Таким образом, работодателем соблюден установленный порядок увольнения Волковой С.А. и увольнение по данному основанию законно. Доводы Волковой С.А. о том, что путем уменьшения надбавки были изменены определенные сторонами условия трудового договора и она должна была быть уволена в связи с отказом работника от продолжения работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку указанных оснований для увольнения Волковой С.А. не имелось. Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь в случае соблюдения условий установленных ст. 74. Таких условий судом не установлено. При указанных обстоятельствах отсутствуют основания для восстановления истца на прежнем месте службы, оплате вынужденного прогула и признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной. Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № установлены с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия исполнения полномочий высшего должностного лица <данные изъяты>, за особые условия <данные изъяты> службы, <данные изъяты> служащих, замещающих должности <данные изъяты> службы, в <данные изъяты> и руководителей органов <данные изъяты>. Волковой С.А. установлена надбавка за особые условия <данные изъяты> службы к месячному должностному окладу в размере 35 % (л.д. 31, 32). В соответствии со ст. 4 Положения о формировании расходов на оплату труда, размерах и условиях оплаты труда работников <данные изъяты> <данные изъяты>, утвержденным решением Думы <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия <данные изъяты> службы устанавливается дифференцированно в размере до 135% должностного оклада в зависимости от занимаемой должности за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены), или отменены полностью нормативным актом работодателя. Конкретный размер надбавок на календарный год устанавливается нормативным актом работодателя по согласованию с <данные изъяты> в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия <данные изъяты> службы определяются нормативными актами работодателя. Эти же нормы содержатся и в ст. ст. 3-5 Положении о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия <данные изъяты> службы <данные изъяты>, возглавляющего <данные изъяты>, <данные изъяты> служащим, замещающим должности <данные изъяты> службы в <данные изъяты> и в <данные изъяты>, руководителя органов <данные изъяты>, утвержденным постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №. Из указанных документов следует, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия <данные изъяты> службы устанавливается дифференцированно в размере до 135% должностного оклада в зависимости от занимаемой должности за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности и нижним размером не ограничена. На срок до 1 календарного года и по истечении указанного срока может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены), или отменены полностью нормативным актом работодателя, то есть подлежит пересмотру каждый год. Конкретный размер надбавок на календарный год устанавливается нормативным актом работодателя по согласованию с <данные изъяты> в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год. Таким образом, работодатель в лице <данные изъяты>, в пределах своей компетенции принял Постановление от ДД.ММ.ГГГГ №, которым установил надбавки к должностным окладам за особые условия <данные изъяты> службы на ДД.ММ.ГГГГ. Оснований обязать <данные изъяты> внести изменения в указанное постановление и установить надбавку Волковой С.А. 50% от должностного оклада, не имеется, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит. Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Волкова С.А. за невыполнений распоряжений <данные изъяты> депремирована в размере 20 % (л.д. 26, 27). Согласно пояснений представителя ответчика, Волкова С.А., являясь секретарем <данные изъяты> комиссии, не оформила надлежащим образом протокол заседания <данные изъяты> комиссии, получив на это указание <данные изъяты>, за что и была депремирована на 20 процентов. Однако каких-либо доказательств невыполнения распоряжений <данные изъяты> суду не представлено. Сама Волкова С.А. отрицает данный факт и указывает на то, что протокол, на который ссылается представитель ею был изготовлен, после указания <данные изъяты> переделан и иных указаний и распоряжений от <данные изъяты> не поступало. В соответствии с п. 4 Положения по премированию <данные изъяты> и <данные изъяты> служащих, замещающих должности <данные изъяты> службы в <данные изъяты>, утвержденным постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, размер ежемесячной премии составляет до 50 процентов месячного должностного оклада. В соответствии с пп. 6 п. 6 Положения, размер премии может быть снижен за невыполнение распоряжений (указаний) <данные изъяты> - до 100 процентов. Уменьшение премии производится в соответствии с постановлением <данные изъяты> с обоснованием причины снижения или ее не выплаты. Доказательств подтверждающих факт невыполнения Волковой С.А. распоряжений (указаний) <данные изъяты> суду не представлено, не могут этому служить и представленные суду протоколы, поскольку из надписи на одном из протоколов следует «оформите правильно», однако представлен второй протокол, на котором какие-либо замечания по его оформлению отсутствую, не указано, что не выполнено Волковой С.А. Какой-либо проверки по данному поводу не проводилось. Не имеется обоснования этого и в постановлении <данные изъяты>. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным Постановление <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников органов <данные изъяты> по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» в части депремирования Волковой С.А. - специалиста 1 категории юридического отдела <данные изъяты> за невыполнение распоряжений <данные изъяты> в размере 20 процентов. Поскольку право Волковой С.А. на получение премии в установленном размере 50% нарушено, суд считает, что данное право подлежит восстановлению путем взыскания с ответчика пользу Волковой С.А. недоплаченной премию по результатам деятельности за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом получения ею премии в размере 40% (л.д. 27), следовательно недоплаты в размере 10% от оклада <данные изъяты> руб.), в размере <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Из п. 5.4. коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что днями выплатами заработной платы являются 10, 25 число. Задержка выплаты заработной платы не допускается (л.д. 20-24). Из отчета Процессингового Центра об операциях по счету № следует, что заработная плата за <данные изъяты> месяц была перечислена ДД.ММ.ГГГГ а за <данные изъяты> месяц ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). В судебном заседании установлено, что истцу начислена, но не выплачена в установленный срок заработная плата, чем нарушены ее трудовые права, предусмотренные законодательством. Взысканию в пользу истца подлежит компенсация в размере: - <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Требования компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Волковой С.А. незаконно не выплачивалась заработная плата в установленный законом срок и она незаконно была лишена части премии, в чем установлена вина работодателя. С учетом данных обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Иск Волковой С.А. удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Волковой С.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Признать незаконным Постановление <данные изъяты> № от № «О премировании работников органов <данные изъяты> по итогам работы за <данные изъяты>» в части депремирования Волковой С.А. - специалиста 1 категории юридического отдела <данные изъяты> за невыполнение распоряжений <данные изъяты> в размере 20 процентов. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Волковой С.А. недоплаченную премию по результатам деятельности за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Волковой С.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иск Волковой С.А. к <данные изъяты> оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ирбитский районный суд. Решение изготовлено в окончательной форме 02 апреля 2012 года. Председательствующий-/подпись/ ВЕРНО Решение вступило в законную силу 21.06.2012 Судья- <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>