Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 августа 2011 года Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи Лустовой Н.В. с участием истицы - Чащиной Марии Андреевны, представителя на стороне истца - профсоюзного комитета педагогов - Щербининой Валентины Мировновны, представителя ответчика - директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом Детского Творчества Ирбейского района - Шляминой Ольги Николаевны, при секретаре - Ковригиной Д.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чащиной Марии Андреевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Чащина М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района (далее МБОУ ДОД ДДТ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования свои мотивируя тем, что она работает по основному месту работы в МБОУ ММЦ Ирбейского района на полную ставку уборщиком служебных помещений, где получает заработную плату с учетом всех компенсаций и доплат в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же с 01.09.2008 года по настоящее время она работает по совместительству в учреждении ответчика - на 0,5 ставки так же в должности уборщика служебных помещений. Но заработная плата ее по совместительству не соответствует пропорционально отработанному времени и является меньше 1/2 доли минимального размера оплаты труда. С 01.04.2010 года ее заработная плата в учреждении ответчика составляет <данные изъяты> копеек в месяц и включает в себя: оклад (тарифную ставку) - <данные изъяты>, компенсационные выплаты - <данные изъяты> стимулирующие выплаты - <данные изъяты>. До 01.12.2010 года минимальный размер оплаты труда за одну ставку работы составлял <данные изъяты> в месяц, а с 01.12.2010 года - <данные изъяты>. Установленный размер оплаты труда в учреждении ответчика считает не соответствующим ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нарушающим ее право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 26.01.2011 года по 30.08.2011 года в сумме <данные изъяты> копеек, обязать ответчика выплачивать ей и в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени, и не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда. В судебном заседании истица Чащина М.А. исковые требования поддержала по основаниям, заявленным в иске, просит суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату с 26.01.2011 года на день принятия решения суда, то есть в сумме - 7884 рубля 85 копеек, а также просит обязать ответчика выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени, и не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда. Представитель на стороне истца - профсоюзного комитета педагогов - Щербинина В.М. поддержала исковые требования Чащиной М.А. в полном объеме по основаниям указанным в иске. Представитель ответчика МБОУ ДОД ДДТ - Шлямина О.Н. исковые требования Чащиной М.А. не признала, поскольку правовых оснований к выплате заработной платы Чащиной М.А. в большем размере, не имеется. Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения истицы, представителя профсоюзного комитета педагогов, представителя ответчика, специалиста, суд приходит к выводу, что исковые требования Чащиной М.А. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В силу 391 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4, ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, установлена ст. 285 ТК РФ и производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Согласно ч. 6 ст. 3 Закона Красноярского края № 13-2823 от 24.12.2004 года (в редакции от 25.11.2010 года № 11-5339) «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Действительно положения ст. 144 ТК РФ предоставляют работодателю (государственным и муниципальным учреждениям) устанавливать для работников государственных и муниципальных учреждений систему оплаты труда на основании коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с федеральными законами и нормативно- правовыми актами субъектов РФ. Однако Закон Красноярского края № 13-2823 от 24.12.2004 г. (в ред. от 25.11.2010 г. №11-5339) «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» как и аналогичное ему по содержанию Решение Совета депутатов Ирбейского района Красноярского края, положения об оплате труда работников- совместителей муниципальных учреждений, не содержат. Исходя из анализа во взаимосвязи требований выше указанных норм, для оплаты труда работников, работающих по совместительству, в данных учреждениях, применению подлежат положения ст.285 ТК РФ с особенностями оплаты труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений, которые предусмотрены Законом Красноярского края № 13-2823 от 24.12.2004 г. (в ред. от 25.11.2010 года №11-5339) «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» и Решением Совета депутатов Ирбейского района Красноярского края. Таким образом, оплата труда за отработанное время работников-совместителей государственных и муниципальных учреждений производится пропорционально минимальному размеру оплаты труда, и исковые требования Чащиной М.А. подлежат удовлетворению в указанной части в полном объеме. В судебном заседании установлено, что основным местом работы истицы Чащиной М.А. является МБОУ ММД Ирбейского района, где она работает уборщиком служебных помещений на полную ставку, где получает заработную плату с учетом всех компенсаций и доплат в сумме установленного законом, минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Чащина М.А. работает в учреждении ответчика по совместительству на 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата в учреждении ответчика составляет <данные изъяты> в месяц и включает в себя: оклад (тарифную ставку) - <данные изъяты>, компенсационные выплаты - <данные изъяты>, стимулирующие выплаты - <данные изъяты>, а начиная с мая 2011 года <данные изъяты>. На основании Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» до ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда за одну ставку работы составлял <данные изъяты> в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. При таких обстоятельствах, суд находит возможным удовлетворить исковые требования Чащиной М.А., взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> - не доначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде. В удовлетворении исковых требований о наложении обязанности на ответчика - выплачивать истице Чащиной М.А. в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени, и не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда, суд находит необходимым отказать, поскольку данные правоотношения урегулированы Трудовым кодексом РФ, в соответствии со ст.132 Трудового Кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая - либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Чащиной Марии Андреевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить в части. Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района в пользу Чащиной Марии Андреевны <данные изъяты> - недоначисленную и невыплаченную заработную плату. В удовлетворении исковых требований Чащиной Марии Андреевны к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района о наложении обязанности на ответчика - выплачивать истице Чащиной М.А. в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени, и не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда - отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества Ирбейского района государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд, через Ирбейский районный суд, в десятидневный срок со дня составления мотивированного решения суда в окончательной форме 05 сентября 2011 года. Председательствующий: Н.В. Лустова