№ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 08 июня 2011 года Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе председательствующего судьи Петровой С.Д., при секретаре - Богруновой О.В., с участием истца - Чащиной Марии Андреевны, представителя на стороне истца - профсоюзного комитета педагогов - Щербининой Валентины Мировновны, ответчика - директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества Ирбейского района» - Шляминой Ольги Николаевны, Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чащиной Марии Андреевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Ирбейского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Чащина М.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Ирбейского района» (далее МБОУ ДОД ДДТ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, требования свои мотивируя тем, что она работает по основному месту работы в МБОУ ММЦ <адрес> на полную ставку уборщиком служебных помещений, где получает заработную плату с учетом всех компенсаций и доплат в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает по совместительству в учреждении ответчика - на 0,5 ставки так же в должности уборщика служебных помещений, но заработная плата ее по совместительству не соответствует пропорционально отработанному времени и является меньше 1/2 доли минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата в учреждении ответчика составляет № копеек в месяц и включает в себя: оклад (тарифную ставку) - № рублей, компенсационные выплаты - №, стимулирующие выплаты - № копеек. До ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда за одну ставку работы составлял № рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ - № рублей. Установленный размер оплаты труда в учреждении ответчика считает не соответствующим ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, нарушающим ее право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № копейки, обязать ответчика выплачивать ей и в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудовым кодексом РФ, то есть оклад (тарифную ставку) в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени, и не ниже соответствующей доли минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера - сверх фиксированного размера оплаты труда. В судебном заседании истица Чащина М.А. исковые требования поддержала по основаниям, заявленным в иске. Представитель на стороне истца - профсоюзного комитета педагогов - Щербинина В.М. поддержала исковые требования Чащиной М.А. в полном объеме и на основании указанном в иске. Представитель ответчика МБОУ ДОД ДДТ - Шлямина О.Н. исковые требования Чащиной М.А. не признала. В отношении требований, превышающих срок давности, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, просит применить последствия пропуска этого срока и в удовлетворении требований в указанной части отказать. По остальной части требований показала, что правовых оснований к выплате заработной платы Чащиной М.А. в большем размере, не имеется. Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав пояснения истицы, представителя профсоюзного комитета педагогов, представителя ответчика, допросив специалиста-бухгалтера, суд приходит к выводу, что исковые требования Чащиной М.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Работник имеет право, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В суд с иском Чащина М.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ. В иске оспаривается невыплата и недоначисление заработной платы работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица Чащина М.А. пропустила установленный законом срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Уважительных причин пропуска указанного процессуального срока Чащина М.А. суду не представила. Представитель ответчика Шлямина О.Н. в ходатайстве от ДД.ММ.ГГГГ просит применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Чащиной М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском процессуального срока. Рассматривая по существу требования Чащиной М.А. за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд установил следующее. Основным местом работы истицы Чащиной М.А. является МБОУ ММЦ Ирбейского района, где она работает уборщиком служебных помещений на полную ставку, где получает заработную плату с учетом всех компенсаций и доплат в сумме установленного законом минимального размера оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Чащина М.А. работает в учреждении ответчика по совместительству на 0,5 ставки в должности уборщика служебных помещений. С ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата в учреждении ответчика составляет № копеек в месяц и включает в себя: оклад (тарифную ставку) - № рублей, компенсационные выплаты - № рублей, стимулирующие выплаты - № копеек. На основании Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» до 01.12.2010 года минимальный размер оплаты труда за одну ставку работы составлял № в месяц, а с 01.12.2010 года - №. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, согласно абзаца 4 ст. 144 ТК РФ, устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, установлена ст. 285 ТК РФ и производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Из анализа приведенных правовых норм следует, что вопрос о размере минимального размера оплаты труда лицам, работающим по совместительству ни в Конституции, ни в Трудовом Кодексе РФ прямо не урегулирован, а ч. 3 ст. 144 ТК РФ является отсылочной нормой к нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации и нормативным правовым актам органов местного самоуправления. Согласно ч. 6 ст. 3 Закона Красноярского края № 13-2823 от 24.12.2004 года (в редакции от 25.11.2010 года № 11-5339) «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. На основании Решения Совета депутатов Ирбейского района Красноярского края № 39 от 24.11.2010 года внесены изменения в Решение районного Совета депутатов № 79 от 17.02.2006 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ирбейского района», которые дублируют положения ч. 6 ст. 3 Закона Красноярского края № 13.2823 (в редакции от 25.11.2010 года № 11-5339). Таким образом, нормативные правовые акты, как органов субъекта РФ, так и органов местного самоуправления предусматривают доплаты к заработной плате работника при неполностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат до минимального размера оплаты труда, лишь по основному месту работы. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, должна производиться в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. При таких обстоятельствах, законных оснований к удовлетворению требований истицы Чащиной М.А. судом не установлено. В удовлетворении исковых требований, суд находит необходимым отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении требований Чащиной Марии Андреевны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению дополнительного образования детей «Дом детского творчества Ирбейского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в десятидневный срок со дня составления решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий: С.Д. Петрова