Р Е Ш Е Н И ЕИ м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Судья Ирафского районного суда Темирова О.С., с участием помощника прокурора <адрес> РСО-Алания ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО5Дз., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комы-Арт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 работал в ООО «Комы-Арт» в должности экспедитора.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Комы-Арт» ФИО4 ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ за неявку на работу без уважительной причины и самовольный уход в отпуск на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании задолженности по заработной плате, считая свое увольнение незаконным.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал полностью и пояснил, что примерно с 1983 г. работает в ООО «Комы-Арт», раньше ООО по-другому называлось. Один раз он увольнялся по собственному желанию, затем его вновь приняли на работу. В должности экспедитора он с 2006 <адрес> рабочее место в горах в Д. ущелье. Зарплату получал один раз за все месяцы, но подписи ставил на нескольких ведомостях. Так как у него в доме шел ремонт, он решил уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, но официально заявление не писал, приказа тоже не видел. Он просто попросил директора ФИО4 устно, и она ему разрешила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уйти в отпуск без сохранения заработной платы. За то время пока он был в отпуске, его никто не искал, не звонил. ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо, в котором его просили дать объяснение тому, почему он не появляется на работе. Он написал ФИО4 письменное объяснение и отправил по почте, но на работу не вышел, так как находился в отпуске. Он уже чувствовал, что от него хотят избавиться, вместо него работал уже другой человек-Б. Он решил для себя, пускай тот поработает, а он к этому времени сделает свои домашние дела и потом выйдет снова на работу. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, но его не пустили в его комнату, его вещи были уже выкинуты на улицу, и бухгалтер ему сказала, что он уволен. Приказ об увольнении ему вручили ДД.ММ.ГГГГ Он не отрицает, что два месяца его не было на работе, но он считал, что он в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он по дороге встретил ФИО4 Он был со своей знакомой К., которая разговаривала с ФИО4 по поводу получения им причитающейся ему доли в бизнесе. К. подсела в машину к ФИО4 и тогда же они поговорили об его уходе в отпуск без сохранения заработной платы, ФИО4 ответила: «пускай идет на здоровье». Он сам это слышал. Там были еще главный бухгалтер Ч. и бывший водитель ООО Т. У них с ФИО4 до смерти ее супруга были хорошие отношения, на работу его принимал тоже её супруг. Но после его смерти она на него начала смотреть, как на врага. Просит восстановить его на прежнюю должность, взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и задолженность по заработной плате.
Представитель ответчика – директор ООО «Комы-Арт» ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала и в судебном заседании пояснила, что у них сезонная работа, сезон начинается в июне и заканчивается в августе или середине сентября. Они организуют отдых детей в горах. Истец начал работать в ООО с 1985 г., потом уволился, потом опять был принят на работу в должность снабженца. Она сама начала работать директором с февраля 2007 г. после смерти супруга. Работники получают свою зарплату за три летних месяца, остальное время сидят дома, а базу закрывают. У ее супруга и у ФИО1 изначально были хорошие отношения. Ее муж купил машину « Таблетка» за свои деньги для работы и временно оформил ее на ФИО1, но не подарил. Просто муж заболел и попросил его оформить машину временно на себя. После смерти мужа, ФИО1 заявил, что это его машина и не захотел ее возвращать. В мае 2010 г. у них состоялась встреча с ФИО1 на <адрес>. С ним была еще женщина - Л. Она подсела к ней в машину и стала говорить, что ФИО1 причитается 5% от общего дела, и это надо выплатить мирно, говорила, что ФИО1 уйдет пока в отпуск без сохранения заработной платы. Она ответила, что в пик сезона она не может его отпустить в отпуск. После этого, ФИО1 стал нецензурно выражаться в ее адрес. В итоге он больше на работе не появился, на звонки не отвечал. На должность экспедитора за время прогулов ФИО1 она никого не взяла, или сама исполняла его работу или просила знакомых и друзей помочь ей. Б.- ее друг и он ей тоже помогал. Они его работу выполняли общими усилиями. Просит отказать в иске.
Выслушав объяснения сторон, а также заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно актам о прогуле, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сотрудник ООО «Комы-Арт» ФИО1 отсутствовал на работе без уважительной причины /л.д.25-47/.
В письменном объяснении директору ООО «Комы-Арт» ФИО4 ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ указал, что отсутствовал на работе в связи с тем, что она в устной форме отправила его в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.23/.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Комы-Арт» ФИО4 ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ за неявку на работу без уважительной причины и самовольный уход в отпуск на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ /л.д.7/.
В судебном заседании ФИО1 не отрицал то обстоятельство, что он не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Как видно из его пояснений, данных им в судебном заседании, он отсутствовал на работе по той причине, что в связи с семейно-бытовыми обстоятельствами /ремонт дома/ по его просьбе ФИО4 разрешила ему выйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Представитель ответчика ФИО4 факт предоставления ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы отрицала, указав, что она не могла разрешить ФИО1 в разгар сезона уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца.
Суд согласился с этим доводом.
Так, согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Комы-Арт», приобщенной к материалам дела по ходатайству представителя ответчика ФИО4, все сотрудники базы «Комы-Арт» должны были приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ и подготовить все помещения и столовую к приему детей - ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей Т. и Ч., в чьем присутствии, согласно пояснениям ФИО1 директор ООО «Комы-Арт» ФИО4 разрешила ему уйти в отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно показаниям Т., он в мае 2010 г. стоял возле Ч. и слышал, как ФИО4, сидя в своей автомашине, говорила о каком - то отпуске, согласно показаниям Ч. она не слышала, чтобы ФИО4 разрешала уйти в отпуск без сохранения заработной платы ФИО1
В то же время, в судебном заседании установлено, что ФИО1 с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался.
К числу лиц, которым работодатель, согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ФИО1 не относится.
Таким образом, суд признает причину отсутствия ФИО1 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, неуважительной и рассматривает его уход в отпуск как самовольный.
На это указывает и тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 директором ООО «Комы-Арт» ФИО4 было направлено письмо, в котором она просила объяснить причину его отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствовало о том, что отпуск без сохранения заработной платы ему не предоставлялся.
Тем не менее, ФИО1 на работу не вышел.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, также за самовольный уход в отпуск.
Суд считает, что основание увольнения ФИО1 было законным, нарушений установленного порядка увольнения не выявлено.
ФИО1 также просил взыскать задолженность по заработной плате.
Однако, в судебном заседании установлено, что задолженности у ООО «Комы-Арт» перед ФИО1 по заработной плате, нет.
Так, согласно вышеуказанному приказу № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Комы-Арт» ФИО4, все сотрудники базы «Комы-Арт» должны были приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ
С указанной даты ФИО1 на работу уже не выходил.
Согласно книге по заработной плате ООО «Комы-Арт» за 2010 г., сотрудникам ООО заработная плата начислялась только за три месяца работы – июнь, июль, август.
Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Комы-Арт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 81, 128 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Комы-Арт» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-Алания в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Темирова О.С.