Р Е Ш Е Н И ЕИ м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
с.Чикола 19.05.2011 г.
Судья Ирафского районного суда Темирова О.С., с участием помощника прокурора Ирафского района РСО-Алания Сопоева С.Э., при секретаре судебного заседания Лагкуевой Ф.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кибизова Бориса Дзилеровича к администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кибизов Б.Дз. с 01.10.2004 г. работал специалистом в администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания.
Распоряжением от 31.12.2009 г. главы администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания Кибизов Б.Дз. уволен за непрекращающиеся прогулы и опаздывания на работу без основания.
Кибизов Б.Дз. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, считая свое увольнение незаконным.
В судебном заседании истец Кибизов Б.Дз. исковые требования поддержал частично и пояснил, что с 2004 г. работал специалистом в администрации местного самоуправления Галиатского сельского поселения. 31.12.2009 г. его уволили с работы за прогулы. Копию приказа ему так и не выдали. Истинной причиной его увольнения послужили сложившиеся неприязненные отношения с главой администрации <данные изъяты> В его обязанности входило составление отчетов, начисление заработной платы, составление табелей учета рабочего времени, выдача справок. Ему часто надо было выезжать в <адрес>, в <адрес> и во Владикавказ по работе. Все остальное время он находился на рабочем месте. В книге приказов свою подпись о том, что ознакомился с приказом об увольнении, он поставил в феврале 2011 г. На работу же перестал ходить с 01.01.2010 г. Акт о невыходе на работу он подписал 24.12.2009 г., не согласен с ним, так как в этот день находился на работе, объяснений у него никто не брал. Его трудовая книжка на момент увольнения находилась не в администрации, он забрал ее для оформления пенсии, поэтому в трудовую книжку запись об его увольнении тоже внесена не была. Просит восстановить его на прежнюю должность - специалиста в администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания. От исковых требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда он отказывается.
Представитель истца – Плиева Р.С. исковые требования Кибизова Б.Дз. также поддержала частично, просила восстановить Кибизова Б.Дз. на прежнюю должность - специалиста в администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания, заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - не взыскивать.
Представитель ответчика – глава администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания <данные изъяты> исковые требования признал и пояснил, что не возражает против восстановления Кибизова Б.Дз. в должности специалиста в администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания, знает его как хорошего работника. Его увольнение считает незаконным, так как сам проживал в <адрес> и видел, что Кибизов Б.Дз. ходил на работу, основания для его увольнения считает надуманными.
Выслушав объяснения сторон, а также заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно распоряжению от 31.12.2009 г. главы администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания специалист Кибизов Б.Дз. уволен за непрекращающиеся прогулы и опаздывания на работу без основания.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В ст. 193 Трудового кодекса РФ предусмотрен определенный порядок применения дисциплинарных взысканий.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Данные требования закона работодателем соблюдены не были.
Расторжение трудового договора за прогул требует наличия ряда юридических фактов:
1) работник совершил прогул - отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Доказательством прогула является запись в табеле.
2) прогул без уважительных причин;
3) с момента, когда стало известно о прогуле, не прошло одного месяца, с момента совершения прогула не прошло шести месяцев.
Как видно из содержания распоряжения об увольнении Кибизова Б.Дз., он уволен за непрекращающиеся прогулы и опаздывания на работу без основания.
Однако, доказательств того, что Кибизов Б.Дз. систематически опаздывал на работу и прогуливал, ответчиком представлено не было.
В судебном заседании не представилось возможным установить, когда именно прогулы имели место, не прошло ли с момента, когда стало известно о них, более одного месяца, а с момента их совершения более шести месяцев.
Работодателем составлен акт только о прогуле, имевшем место, согласно акту - 24.12.2009 г.
При этом, работодателем ни разу не затребовано от работника - Кибизова Б.Дз. письменное объяснение, не выяснены причины прогулов.
В случае, если работник отказывался от дачи объяснений, не составлялись соответствующие акты.
Определить из содержания табелей учета рабочего времени работников администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания, отсутствовал ли на рабочем месте Кибизов Б.Дз. невозможно, поскольку в них проставлялись условные обозначения, не предусмотренные Постановлением Государственного комитета РФ по статистике « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
В табели учета рабочего времени за 24.12.2009 г. Кибизову Б.Дз. указано, что он был на работе.
Таким образом, суд считает, что Кибизов Б.Дз. был уволен без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором записи об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ.
Этим требованиям распоряжение об увольнении Кибизова Б.Дз. также не отвечает.
С учетом вышеперечисленных нарушений, суд не может расценить показания свидетелей ФИО8Дз. и ФИО7 о том, что Кибизов Б.Дз. совершал прогулы, как доказательства прогулов.
Согласно постановлению Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, суд находит исковые требования Кибизова Б.Дз. к администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. ст. 81, 84.1, 192, 193, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Восстановить Кибизова Бориса Дзилеровича на прежнюю должность –специалиста администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания.
Взыскать с администрации местного самоуправления Галиатское сельское поселение <адрес> РСО-Алания в доход государства госпошлину в размере 4000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РСО-А в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий Темирова О.С.