ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 января 2012 г. г. Ипатово Ипатовский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Рябушина А.В., при секретаре Горбаневой Е.В., с участием истца Рябченко М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за отпуск и компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Рябченко М.И. обратился в суд с иском к ООО «Возрождение» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за отпуск и компенсацию морального вреда, указав, что работал в ООО «Возрождение» с 2005 года по 11 мая 2010 г. в качестве механизатора, размер ее месячного оклада составлял <данные изъяты>. За период с 01 июля 2009 г. по день его увольнения, то есть по 11 мая 2010 г., заработная плата ответчиком ему выплачена не была. Кроме того, ему не выплачена оплата за отпуск за 2009 год в размере <данные изъяты>. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01 июля 2009 г. по 11 мая 2010 г. в размере <данные изъяты>, заработную плату за время отпуска за 2009 год в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем суд, руководствуясь частью 1 ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. В судебном заседании истец Рябченко М.И. не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, доводы искового заявления поддержал, просил суд исковые требования удовлетворить. Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему. В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с частью 1 ст. 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом в соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разъяснялось ответчику его право представить имеющиеся возражения относительно иска и доказательства, которыми эти возражения могут быть подтверждены. Так, в судебном заседании установлено, что Рябченко М.И. работал в качестве механизатора в ООО «Возрождение» с 01 января 2006 г. по 31 мая 2010 г., что подтверждается записью в трудовой книжке АТ-II № 9196200, выданной 01 апреля 1980 г., приказом ООО «Возрождение» от 31 мая 2010 г. № 5. Приказом ООО «Возрождение» от 10 января 2009 г. № 26 установлен оклад в размере <данные изъяты>. Согласно представленному расчету размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 июля 2009 г. по 11 мая 2010 г. составляет <данные изъяты>, за время отпуска за 2009 годы – <данные изъяты>, компенсация морального вреда – <данные изъяты>. Против представленного расчета ответчик не возражал, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за указанные период и время отпусков не представил. Кроме того, суд считает, что в результате длительного бездействия ответчика по выплате заработной платы, причитающейся истцу, последней были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу неопределенности в завтрашнем дне, не возможностью обеспечить существование не ниже прожиточного минимума. Таким образом, суд приходит к выводу, что исковое требования Рябченко М.И. к ООО «Возрождение» подлежат удовлетворению в полном объеме. Кроме того, в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемых в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля и до 100000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. В соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина физическим лицом уплачивается в размере 200 рублей. Согласно ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, по исковым требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты>, по исковым требованиям неимущественного характера в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за отпуск и компенсацию морального вреда удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июля 2009 г. по 11 мая 2010 г. в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в пользу ФИО1 заработную плату за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в доход государства государственную пошлину в размере 1882 рубля 35 копеек. Ответчик вправе подать в Ипатовский районный суд Ставропольского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ипатовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья –