Дело №2-381/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2010 года г. Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Дунина И.Ю.

с участием прокурора Бычкова Д.С.,

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева Д.В. к  войсковой части №55448 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

У С Т А Н О В И Л А :

Зайцев Д.В. обратился с иском к войсковой части №55448 р.п. ... о восстановлении на работе в должности стрелка по второй группе оплаты труда отряда военизированной охраны; взыскании заработной платы за период с 01.08.2010 года по 05.08.2010 года; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 06.08.2010 года по 14.08.2010 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.; возложении на ответчика обязанности выдать ему документы, связанные с его работой, а именно: копию трудового договора, приказов о приеме и увольнении, справку о его заработной плате за фактически отработанное время. В обоснование иска указал, что с 28.07.2010 года в соответствии с приказом ---- он был принят на работу в  отряд военизированной охраны войсковой части №55448 в должности стрелка по второй группе оплаты труда. 05.08.2010 года приказом ---- он был уволен по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В письменной и устной форме об увольнении он уведомлен не был, причины, послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание разъяснены ему не были. В соответствии со ст. 81.4 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора считает 06.08.2010 года, когда, выйдя на работу, он узнал о том, что уволен без объяснения причин и оснований увольнения. На неоднократные просьбы выдать ему документы, связанные с увольнением, работники отдела кадров отвечали ему отказом, ссылаясь, что документы будут выданы только по запросу суда. Трудовая книжка ему была выдана только 13.08.2010 года. В этот же день он обратился с письменным заявлением о выдаче ему копий документов, связанных с его работой. В принятии заявления ему было отказано. Заработная плата ему была выплачена в период с 28.07.2010 года по 31.07.2010 года. В нарушение требований ст. 81.4 и 140 ТК РФ за период с 01.08.2010 года по 05.08.2010 года расчет с ним не произведен. Просил удовлетворить его исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании Зайцев Д.В. исковые требования поддержал в части. От требований о взыскании в его пользу заработной платы в период с 1 по 5 августа 2010 года отказался, пояснив, что ответчик выплатил ему задолженность. В данной части производство по гражданскому делу прекращено в связи с отказом истца от иска.

 В остальной части Зайцев Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, уточнив требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Просит взыскать заработную плату за период с 06.08.2010 года по день вынесения решения судом в размере 4725 руб.

Поддерживая доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что заявление командиру войсковой части №55448 о приеме его на должность стрелка ВОХР он подал за три месяца, предшествующих дате принятия его на работу. 28.07.2010 года между ним и войсковой частью 55448 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность стрелка военизированной охраны во второй группе оплаты труда с испытательным сроком 2 месяца и окладом 4428 руб. Первые десять дней он был обязан выходить на работу с 8 часов до 16 часов 30 минут в штаб части, изучать нормативные документы, то есть пройти индивидуальную подготовку к допуску несения караульной службы. По окончанию подготовки он должен был сдавать зачет. В таком режиме он работал с 28 июля по 05.08.2010 года. Каких-либо нареканий со стороны командира войсковой части и начальника команды отряда ВОХР, под руководством которого он проходил подготовку, в его адрес не поступало. 06.08.2010 года ему объявили, что он уволен приказом командира войсковой части от 05.08.2010 года. При этом ему причин увольнения не объяснили. После ознакомления с приказом он узнал, что уволен, как не выдержавший испытательный срок. В чем именно заключалось данное обоснование увольнения, ему не пояснили, за три дня до увольнения по данному основанию его ни устно, ни письменно не предупреждали. Трудовую книжку с записью о приеме и увольнении ему выдали лишь 13 августа 2010 года. До момента обращения в суд с ним не был произведен расчет по заработной плате за 5 дней августа. На его просьбу выдать документы, связанные с работой, ему было отказано. Письменное заявление о выдаче копий трудового договора, приказов о приеме-увольнении, справки о размере его заработной платы за фактически отработанное время канцелярия войсковой части у него не приняла. Он был лишен возможности указать размер заработка за время вынужденного прогула. В связи с незаконным увольнением, задержкой в выдаче трудовой книжки, заработной платы, отказе в выдаче документов он испытал нравственные страдания. В Глотовке трудно найти работу. Его заявление о приеме на работу на должность стрелка ВОХР рассматривалось ответчиком в течение 3 месяцев. Уволили же его через 9 дней без какого-либо основания, не объясняя причин, даже не допустив к сдаче зачета. Просит удовлетворить уточненные им требования.

Представитель ответчика войсковой части №55448 р.п. ... Филиппов С.В., участвующий на основании доверенности от 13.09.2010 года, исковые требования Зайцева Д.В. не признал в полном объеме, пояснив следующее. Приказом ---- года истец был принят на работу в  отряд военизированной охраны войсковой части №55448 в должности стрелка по второй группе оплаты труда с испытательным сроком 2 месяца. В соответствии с утвержденным планом подготовки первые 10 дней Зайцев Д.В. обязан был в течение рабочего дня с 8 до 16-30 часов при пятидневной рабочей неделе изучать нормативные документы, связанные со службой в военизированной охране, пройти практические занятия по обращению с оружием. После подготовки он должен был сдать зачет и при положительных результатах заступить в караул с режимом работы сутки работы - три дня отдыха. Во время одной из проверок командир войсковой части обошел территорию и издал распоряжение об увольнении истца, как не прошедшего испытательный срок. Свое решение командир войсковой части не мотивировал. Приказы командира не обсуждаются. 05.08.2010 года приказом ---- года он был уволен по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу в соответствии со ст. 71 ТК РФ. О предстоящем увольнении за три дня Зайцева письменно не предупреждали. Предупредили его устно об увольнении за день или за два дня. Истец после увольнения действительно обращался в войсковую часть за копиями документов и трудовой книжкой. Трудовую книжку ему отдали 13 августа, копии документов, связанных с работой не выдали. Считает, что моральный вред истцу не причинен. Просит отказать в иске в полном объеме. 

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными, суд приходит к следующему.

Приказом ---- года Зайцев Д.В. был принят на работу в  отряд военизированной охраны войсковой части №55448 на должность стрелка, постоянно, с тарифной ставкой 4428 руб. с испытательным сроком 2 месяца.

26 июля 2010 года между войсковой частью 55448 и Зайцевым Д.В. был заключен трудовой договор ++++, в соответствии с условиями которого истец был принят на основную работу в войсковую часть в должности стрелка военизированной охраны на неопределенный срок. Дата начала работы 28.07.2010 года (п.1.7). Испытательный срок 2 месяца (п.1.8). должностной оклад – 4428 руб. (п.4.1.1), доплата за охрану 50%, ежемесячная доплата в соответствии с коллективным договором 25%.

Во исполнение п. 17 Инструкции по организации деятельности Министерства обороны РФ, утвержденной Приказом Министра Обороны  №541 от 30.12.2001 года «О ведомственной охране Министерства обороны РФ» были разработаны и утверждены начальником отдела ВОХР, командиром войсковой части план индивидуальной подготовки к допуску несения караульной службы стрелка отряда ВОХР Зайцева Д.В., план начальной подготовки к несению службы по внутреннем карауле войсковой части №55448 стрелка Зайцева Д.В., В соответствии с указанными планами в период с 28 июля 2010 года по 05.08.2010 года истец обязан был изучать локальные нормативные акты: порядок и основные положения несения караульной службы, должностную инструкцию по организации и несению караульной службы, устройство и тактико-технические данные оружия, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, расположение постов, приказы Министра обороны РФ и др. 06.08.2010 года в соответствии с планами Зайцев Д.В. должен был сдать зачет.

05.08.2010 года приказом ---- года истец был уволен по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

В соответствии с п. 16 Инструкции по организации деятельности Министерства обороны РФ, утвержденной Приказом Министра Обороны  №541 от 30.12.2001 года «О ведомственной охране Министерства обороны РФ» прием на работу и увольнение работников ведомственной охраны производится начальником военного объекта, в который входит подразделение ведомственной охраны, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Судом установлено, что Зайцев не был предупрежден за три дня о предстоящем увольнении ни устно, ни письменно.

Запись в приказе об увольнении от ---- о том, что с указанным приказом Зайцев Д.В. был ознакомлен 02.08.2010 года, суд считает выполненный не истцом, а третьим лицом, задним числом. Истец, указывая, что приказ подписан им, пояснил, что с данным приказом он был ознакомлен 6 августа 2010 года. Дату ознакомления в приказе не ставил, она выполнена не им. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что о предстоящем увольнении истец не был ознакомлен письменно. То обстоятельство, что сам приказ издан 5 августа исключает саму вероятность ознакомления с ним истца 2 августа.

Ответчик ни при увольнении истца, ни в суде не обосновал само основание увольнения по ст. 71 ТК РФ и не представил каких-либо доказательств тому, что истцом не выдержан испытательный срок.

Так, из табеля учета рабочего времени за июль и август 2010 года усматривается, что Зайцевым в период с 28.07.2010 года по 05.08.2010 года отработаны все дни, по 8 часов. Рапортов, докладных о нарушении им правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, Приказа Министра Обороны  №541 от 30.12.2001 года «О ведомственной охране Министерства обороны РФ», совершении проступков, не совместимых с дальнейшей работой в должности стрелка ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение истца по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытательного срока, произведено не законно.

Зайцев Д.В. подлежит восстановлению на работе в должности стрелка военизированной охраны войсковой части №55448.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст.139 ч.3 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение требований трудового законодательства Правительством РФ принято Постановление от 24.12.2007 года №92 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с указанным Положением (п.5 п.п. «а,б») при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

З*** в должности стрелка на дату увольнения проработал с 28.07.2010 года по 05.08.2010 года. Согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано дней: в июле 3, в августе 4, всего 7 дней. За расчетный период истцу начислено 603,82+621,18 руб.

Средний заработок истца определяется судом исходя из его должностного оклада 4428 руб., количества рабочих дней в месяц согласно производственному календарю 22. Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 201,27 руб. Средний заработок истца за время вынужденного прогула составит 201,27 руб. х 28 дней (с 06.08.2010 года по 14.09.2010 года) = 5635,56 руб.

Выходное пособие Зайцеву Д.В. при увольнении не выплачивалось.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Зайцеву Д.В. в день увольнения – 05.08.2010 года трудовая книжка выдана не была, расчет по заработной плате за фактически отработанное время не произведен.

Трудовую книжку истец получил лишь 13.08.2010 года, заработная плата за август ему была выплачена по расходному кассовому ордеру 27.08.2010 года.

Не смотря на то, что истец неоднократно обращалась в войсковую часть с устным и письменным заявлением предоставить ему копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме и увольнении, трудового договора, справку о  размере начисленной ему за отработанное время заработной платы), данные документы ему не были предоставлены. Следовательно, требования Зайцева Д.В. о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ч. 7 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда причиненного указанными действиями. Размер такой компенсации определяется судом.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что увольнение Зайцева Д.В. произведено незаконно, с нарушением действующего трудового законодательства, работодатель нарушил иные права истца (право на своевременное получение заработной платы, выдачу трудовой книжки, получение документов, связанных с его работой), принимая во внимание требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика, суд в пользу Зайцева Д.В. взыскивает с ответчика моральный вред в сумме 1000 руб.                               

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А:

Исковые требования Зайцева Д.В. удовлетворить.

Восстановить Зайцева Д.В. на работе в должности стрелка отряда военизированной охраны войсковой части №55448 с 06.08.2010 года.

Взыскать с  войсковой части №55448 в пользу Зайцева Д.В. заработную плату за время вынужденного прогула с 06.08.2010 года по 14.09.2010 года в сумме 5635 (пять тысяч шестьсот тридцать пять) руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одной тысячи) рублей.

Возложить на войсковую часть №55448 обязанность выдать Зайцеву Д.В. копии следующих документов:  трудового договора ---- года, копии приказа о принятии на работу ---- года, об увольнении с работы ---- года, справку о заработной плате Зайцева Д.В. за фактически отработанное им время.

Взыскать с войсковой части №55448 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования  «Инзенский район»  в сумме 600  (шестьсот) руб. 00 коп.

Решение суда в части восстановления Зайцева Д.В. на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия окончательной форме.

Судья: