Дело №2-526/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2010 года г.Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Дунина И.Ю.,

с участием прокурора Дозорова А.С.,

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карагедяна Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Чистая Инза+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А :

Карагедян Г.В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чистая Инза+» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что приказом №2 от 29.12.2007 года был принят на работу в ООО «Чистая Инза+» на должность приемщика твердых бытовых отходов с окладом 5000 рублей. По март 2010 года заработная плата ему выплачена, кроме компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2007 года по 2010 год. С марта 2010 года ответчик перестал ему выплачивать заработную плату. В сентябре 2010 года, когда он в очередной раз обратился к руководству, ему сообщили, что он уволен и заработная плата ему не положена. 27 октября 2010 года ему была вручена трудовая книжка, из которой он увидел, что уволен 01 апреля 2010 года по собственному желанию. Однако он не писал заявление об увольнении по собственному желанию, продолжает работать до настоящего времени. Считает увольнение незаконным. Просит восстановить его на работе в должности приемщика твердых бытовых отходов в Обществе с ограниченной ответственностью «Чистая Инза+», взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска за период с декабря 2007 года по день рассмотрения дела в суде, заработную плату за время вынужденного прогула за период 6 месяцев 27 дней в сумме 34498,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании 23.11.2010 года Карагедян Г.В. от исковых требований о восстановлении на работе в ООО «Чистая Инза+», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 34498,2 руб. отказался, просил производство по гражданскому делу в данной части иска прекратить. Уточняя свои требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 2007 года по 01.04.2010 года в сумме 15000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, возложить на ответчика обязанность изменить формулировку его увольнения, указав, что он уволен в ООО «Гео-Сервис» в порядке перевода.

Определением суда от 23.11.2010 года производство по делу в части требований Карагедяна Г.В. о восстановлении на работе в должности приемщика твердых бытовых отходов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период 6 месяцев 27 дней в сумме 34498,20 рублей прекращено в связи с частичным отказом истца от иска.

В судебном заседании 29.11.2010 года Карагедян Г.В. вновь уточнил исковые требования, указывая, что не имеет требований к ООО «Чистая Инза +» об изменении в его трудовой книжки записи о причине увольнения. Просил производство по делу в данной части иска прекратить. Другие исковые требования Карагедян Г.В. поддержал в полном объеме, при этом пояснил, что в ООО «Чистая Инза+» он работал приемщиком твердых бытовых отходов с 20.09.2007 года согласно трудовому договору, поскольку с 06.10.2006 года по 28.12.2007 года он работал в ИП Охотникова на той же должности (приемщиком ТБО). После увольнения от ИП Охотникова 29.12.2007 года его приняли в ООО «Чистая Инза+» официально. Размер его заработной платы за весь период работы в ООО «Чистая Инза +» не изменялся и составлял 5000 рублей ежемесячно. При этом с него не удерживали подоходный налог по устной договоренности с руководством, в обмен на то, что он не будет уходить в ежегодные оплачиваемые отпуска. Кроме того, свою деятельность ООО «Чистая Инза+» начало с 1 октября 2007 года, соответственно с 20.09.2007 года по 01.10.2007 года заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, на работу он не выходил. За период с 2007 года по день увольнения – 01.04.2010 года очередной отпуск, продолжительность которого составляла 28 календарных дней, ему не представлялся; ни полностью, ни частично компенсацию за отпуска в этот период он не получал. В июле 2010 года по совету бухгалтера В.М.А.. обратился с заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2007 года по 2010 год. До настоящего времени компенсация ему не выплачена. Работодатель неоднократно нарушал его трудовые права. Так, с января 2010 года по март 2010 году ему нерегулярно выплачивали заработную плату. Полный расчет по заработной плате с ним был произведен лишь в июне 2010 года. Компенсация за неиспользованный отпуск ему до сих пор не выплачена. Не смотря на то, что никакого заявления об увольнении по собственному желанию он не писал, администрация ООО «Чистая Инза+» уволила его 01.04.2010 года по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. О своем увольнении 01.04.2010 года по указанному основанию он узнал только 27.10.2010 года, когда ему на полигоне ТБО вручили под роспись трудовую книжку. До этого дня он полагал, что находится с ООО «Чистая Инза+» в трудовых отношениях и ему без законных оснований не выплачивают заработную плату. Между тем, поскольку ему было известно, что у общества были проблемы с оформлением документов на право использования полигона ТБО, он 01.04.2010 года заключил трудовой договор по совместительству на неопределенный срок с ООО «Гео-Сервис». В данной организации он также работал приемщиком ТБО на полигоне полный рабочий день с шестидневной рабочей неделей, должностным окладом 4000 руб. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы в сумме 15000 руб., компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в сумме 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «Чистая Инза+» Веткасова М.А. с исковыми требованиями Карагедяна Г.В. согласилась частично, пояснив, что истец работал в ООО «Чистая Инза+» приемщиком твердых бытовых отходов с 20.09.2007 года согласно трудовому договору, поскольку с 06.10.2006 года по 28.12.2007 года он работал у ИП Охотникова и трудовая книжка находилась у прежнего работодателя. После увольнения от ИП Охотникова 29.12.2007 года его приняли в ООО «Чистая Инза+» официально. С 20.09.2007 года по 01.10.2007 года ООО «Чистая Инза+» свою деятельность не вело, заработная плата работникам, в том числе и истцу, не начислялась. С 01.10.2007 года по день увольнения – 01.04.2010 года заработная плата истца составляла 5000 руб. ежемесячно. Никакие дополнительные выплаты (премии, материальная помощь) истцу не выплачивались. С него по устной договоренности с руководством не удерживался подоходный налог. Налог платило Общество. Также существовала устная договоренность, что истец не будет пользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В ООО «Чистая Инза+» истец работал до 31.03.2010 года, с 01.04.2010 года он устроился на работу в ООО «Гео-Сервис» на ту же должность, поскольку полигон ТБО был передан в эту организацию. ООО «Чистая Инза +» с 01.04.2010 года приостановило свою деятельность. Заработная плата работникам была начислена и выплачена до 31.03.2010 года. Карагедян Г.В. неоднократно звонил, узнавал, будет ли Общество продолжать свою деятельность. Впоследствии она предложила истцу написать заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска с 2007 года по 2010 год. Компенсация истцу была бы выплачена и без судебного решения, после того, как со счетов Общества будет снят арест. Размер компенсации 11486,48 руб. С 01.04.2010 года истец был уволен из ООО «Чистая Инза +» по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию, в связи с передачей полигона ТБО в ООО «Гео-Сервис», хотя заявления об увольнении он не писал. Трудовая книжка с записью об увольнении ему была вручена 27.10.2010 года. С приказом об увольнении Карагедяна Г.В. не знакомили. Заработную плату истцу полностью выплатили в июне 2010 года. Вместе с тем считает, что моральный вред истцу действиями ООО «Чмистая Инза+» причинен не был, просит отказать в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, суд находит исковые требования Карагедяна Г.В. обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что 20.09.2007 года Карагедян Г.В. был принят в ООО «Чистая Инза+» по основному месту работы на основании трудового договора №1. В трудовом договоре установлен его срок с 20.09.2007 года по 20.09.2008 года, испытательный срок 1 месяц, но не указана должность работника, его должностной оклад (л.д.85-86).

Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что фактически истец трудовую деятельность в ООО «Чистая Инза+» начал не 20.09.2007 года, а 01.10.2007 года, заработная плата за период с 20.09.2007 года по 30.09.2007 года истцу не начислялась и не выплачивалась. Должностной оклад был установлен в размере 5000 руб., без каких-либо премий, иных выплат обязательного характера. Не оспаривается сторонами также то, что из заработной платы истца не производились какие-либо удержания, в том числе подоходный налог; по день увольнения – 01.04.2010 года истцу ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачивалась полностью или частично компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно трудовой книжке истца, с 29.12.2007 года он принят в ООО «Чистая Инза+» на должность приемщика твердых бытовых отходов (ТБО) на основании приказа №2 от 29.12.2007 года, указанным приказом ему установлен должностной оклад 5000 руб. Уволен истец в соответствии с записью в трудовой книжке с 01.04.2010 года по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ на основании приказа №100 от 01.04.2010 года (л.д. 5-12).

Доводы истца о грубых нарушениях ответчиком его трудовых прав в судебном заседании нашли полное подтверждение.

Так, приказ №100 от 01.04.2010 года об увольнении истца ответчиком издан в двух вариантах. Согласно первому варианту приказа, представленному в суд Государственной инспекцией труда Ульяновской области, истец уволен с работы с 01.04.2010 года по ст. 80 ТК РФ (л.д. 88). В соответствии с другим изложением приказа №100, Карагедян Г.В. уволен с работы с 01.04.2010 года по ст. 80 ТК РФ в связи с передачей полигона ТБО г. Инза (по результатам аукциона) ООО «Гео-Сервис».

Представителем ответчика не оспаривается, что Карагедян Г.В. не писал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ была произведена работодателем по собственной инициативе.

Между тем, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, увольнение истца ответчиком произведено с грубейшим нарушением Трудового законодательства и не может быть признано законным. Вместе с тем, истец не ставит требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Указанные требования трудового законодательства ООО «Чистая Инза +» также были нарушены.

Так, с приказом об увольнении истец под роспись ознакомлен не был; трудовая книжка ему была вручена лишь 27.10.2010 года, что усматривается из копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Нарушены работодателем требования статей 127 и 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не смотря на то, что Карагедян Г.В. 19.07.2010 года обратился с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные в период с 2007 года по 20010 год отпуска, до настоящего времени компенсация не выплачена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На день увольнения работодатель имел задолженность перед истцом по заработной плате за период с января 2010 года по март 2010 года. Указанная задолженность в сумме 15000 руб. Карагедяну Г.В. была выплачена в период с апреля 2010 года по июнь 2010 года, что усматривается из заявления истца, копий платежных ведомостей, представленных ответчиком.

Таким образом, ответчиком нарушены также и положения ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась 1 раз в месяц, расчетные листки не выдавались.

Лишив истца права на ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска, ООО «Чистая Инза +» нарушило положения ст.ст. 114, 115, 122 ТК РФ.

В связи с незаконным увольнением и другими допущенными работодателем нарушениями, которые установлены судом, Карагедян Г.В. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Суд находит данные требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Суд в соответствии с указанными положениями Трудового законодательства, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Карагедяну Г.В. нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, устанавливает в сумме 2000 руб.

Обоснованными и подлежащими удовлетворению являются требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2007 года по день увольнения.

Как указано выше, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года №169 (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 г. №267, от 14.12.1930 г. №365, от 19.01.1931 г. №21,от 31.01.1931г. №32, Постановления ВЦСПС от 02.02.1936г. (Протокол №164), Постановления Совмина СССР от 06.12.1956г. №1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962г. №377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005г. №190, от 20.04.2010г. №253) (далее - Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ).

Карагедяну Г.В. в соответствии с условиями трудового договора и ст.115 ТК РФ должен был предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения, подсчитывается исходя из стажа работника, дающего право на ежегодный отпуск, по правилам ст. 121 ТК РФ.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Судом установлено, периодов, подлежащих исключению из стажа работы истца в соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ не имеется.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Таким образом, в рассматриваемом случае стаж для расчета компенсации за неиспользованные отпуска за период с 20.09.2007 года по 01.04.2010 года составит 30 месяцев.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Учитывая изложенное, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у истца за первый год работы возникло 01.04.2008 года. Стаж, дающий право на отпуск (период, за который предоставляется отпуск) – с 01.10.2007 года по 30.09.2008 года (10 дней сентября 2007 года для подсчета стажа не включены на основании п. 35 Правил).

Последующие периоды, за которые истец имеет право получить компенсацию за неиспользованные отпуска, рассчитываются следующим образом: второй отпуск за период с 01.10.2008 года по 30.09.2009 года, третий отпуск за период с 01.10.2009 года по 01.04.2010 года (за 6 месяцев).

Таким образом, за 2009-2010 годы Карагедян Г.В. на основании п. 28 Правил будет иметь право на пропорциональную компенсацию.

При продолжительности ежегодного основного отпуска 28 календарных дней за каждый месяц, включаемый в стаж работы, дающей право на отпуск, работник получает право на 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12 мес.) (письмо Роструда от 08.06.2007г. №1920-6).

Соответственно, Карагедяну Г.В. за 2009-2010 год полагается компенсация за 14 календарных дней отпуска (2,33 календарных дней х 6 месяцев = 13,98, округляем в пользу работника до 14 дней).

Как следует из п. 29 Правил, выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника.

Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 (далее - Положение № 922).

В соответствии с частью 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (часть 3 ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом за первый год работы будет период с 01.10.2007 года (учитывая позицию сторон, в соответствии с п. 5 Положения) по 30.09.2008 года; за второй год работы с 01.10.2008 года по 30.09.2009 года, за третий год с 01.10.2009 года по 01.04.2010 года (за 6 месяцев).

Средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) отпуска (п. 9 Положения № 922).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется по формуле:

К = СЗдн. х Д.отп., где: К - сумма компенсации; СЗдн. - средний дневной заработок; Д.отп. - количество дней отпуска, за которое полагается компенсация.

Учитывая вышеизложенное, расчет будет выглядеть следующим образом:

1)                 с 01.10.2007 года по 30.09.2008 года – 5000 х 12 / 12 / 29,4 х 28 = 4761,90 руб. (средний заработок равен 170,07 руб.).

2)                 с 01.10.2008 года по 30.09.2009 года - 5000 х 12 / 12 / 29,4 х 28 = 4761,90 руб.

3)                 с 01.10.2009 года по 01.04.2010 года - 5000 х 6/6 /29,4 х 14 = 2380,95 руб.

Итого компенсация за все неиспользованные истцом отпуска составит сумму 11904,75 руб. (4761,90 + 4761,90 +2380,95 руб.).

Таким образом, расчет, представленный истцом и представителем ответчика не может быть признан правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А :

Исковые требования Карагедяна Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Чистая Инза+» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистая Инза +» в пользу Карагедяна Генриха Варламовича компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 20.09.2007 года по 01.04.2010 года в сумме 11904 (одиннадцать тысяч девятьсот четыре) руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) руб.

В остальной части исковых требований Карагедяна Г.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чистая Инза +» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Инзенский район» в сумме 676 (шестьсот семьдесят шесть) руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: