Дело №2-6/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2011 года г.Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Дунина И.Ю.,

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Н.П. к открытому акционерному обществу «Мясокомбинат «Инза» о признании незаконным перевода, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л А :

Соколова Н.П. обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Мясокомбинат «Инза» о признании незаконным перевода, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 30.11.2010 года по день восстановления на работе. В обоснование иска указала, что с 01.06.2010 года работает в должности офис-менеджера обособленного подразделения ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Ульяновск. 01.12.2010 года генеральный директор ОАО «Мясокомбинат «Инза» Мартынюк И.А. ознакомил ее с приказом без номера от 30.11.2010 года о переводе ее из обсоленного подразделения офиса г. Ульяновск ул. Московское шоссе, ... в отдел сбыта ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Инза в качестве менеджера по сбыту готовой продукции с окладом согласно штатному расписанию. Перевод считает незаконным в связи с тем, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также переводить работника на другую работу без его письменного согласия. Письменного согласия на перевод на работу в другую местность она не давала. По вине работодателя она была лишена возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудится, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного перевода. Ее должностной оклад составляет 18000 рублей. Просит признать незаконным ее перевод и восстановить ее на работе в должности офис-менеджера в обособленном подразделении в г. Ульяновск ул. Московское шоссе дом ...; взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с 30.11.2010 года по день восстановления на работе.

В судебном заседании 18.01.2011 года истица свои требования увеличила. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 рубля, обязать ответчика предоставить ее рабочее место и возможность трудиться в г.Ульяновске вплоть до издания им приказа о ее сокращении и выплаты задолженности по заработной плате. Доводы, приведенные в исковом заявлении, Соколова Н.П. полностью поддержала, дополнив следующее. Считает надуманными и не соответствующими действительности доводы ответчика о том, что приказ о ее переводе из обособленного подразделения ОАО Мясокомбинат «Инза» в г.Ульяновске - в отдел сбыта ОАО Мясокомбината «Инза» в г.Инза на должность не обусловленную трудовым договором, носит форму предложения. С данным приказом она была ознакомлена под роспись и указала о несогласии с переводом. Кроме того, полагает, что любой приказ работодателя своему работнику, в какой либо форме он не был отдан, а тем более в письменной, носит императивный характер, то есть обязательного исполнения. За неисполнение отданного работодателем приказа, согласно Трудового кодекса РФ к работнику предусмотрено применение дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Просит отменить приказ о переводе как незаконный, в какой бы форме он не был, потому что это может сделать лишь суд, так как работодатель этого официально не сделал. В результате незаконного перевода работодателем ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 1-го рубля. Просит обязать ответчика предоставить ей рабочее место и возможность трудиться в г.Ульяновске вплоть до издания им приказа о ее сокращении, уведомление о котором от 30.11.2010 года ей было направлено 20.12.2010 года, и выплаты задолженности по заработной плате. Данные требования мотивирует тем, что после принятия решения она обязана приступить к работе, но сделать этого не может, поскольку обособленное подразделение ОАО Мясокомбинат «Инза» закрывается, договор об аренде офиса по ул.Московское шоссе в г.Ульяновске, где находилось ее рабочее место, расторгнут. Просит взыскать с ответчика средний заработок за период с 30.11.2010 года по день вынесения решения не только в связи с незаконным переводом, но и по следующим основаниям. Работодатель имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2010 года в сумме 58160,73 руб. Указанная задолженность взыскана с ОАО «Мясокомбинат «Инза» судебным приказом, но до настоящего времени не выплачена. В день вручения ей приказа о переводе, она письменно уведомила работодателя о том, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ она приостанавливает свою работу, с правом отсутствия на рабочем месте. До настоящего времени работодатель задолженность по заработной плате ей не выплатил. В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Представитель ответчика – ОАО «Мясокомбинат «Инза» Мартынюк И.А. в судебном заседании 19.01.2010 года с исковыми требованиями Соколовой Н.П. не согласился, пояснив, что приказ о переводе истицы из обособленного подразделения ОАО Мясокомбинат «Инза» в г.Ульяновске - в отдел сбыта ОАО Мясокомбината «Инза» в г.Инза не издавался. 01.12.2010 года истица действительно была ознакомлена с приказом о переводе, однако, данный приказ носил форму предложения о переводе на другое место работы. Истица с переводом не согласилась, о чем указала в предложении о переводе. В связи с ликвидацией обособленного подразделения Общества в г.Ульяновск и отказа от продолжения трудовых отношений на новом месте работы, истица была предупреждена о предстоящем сокращении. Не отрицает того обстоятельства, что перед Соколовой Н.П. имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года и до настоящего времени задолженность не выплачена. Соколова Н.П. 01.12.2010 года поставила его в известность о приостановлении работы до выплаты задолженности. Однако просит учесть, что обособленное подразделение ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Ульяновск закрыто приказом от 30.11.2010 года, о чем 22.12.2010 года направлены данные в МРИ ФНС №3, штатное расписание изменено. У работодателя не имеется возможности обеспечить истицу работой в г. Ульяновск, поскольку иного обособленного подразделения в г. Ульяновск Общество не имеет. ОАО «Мясокомбинат «Инза» находится в крайне тяжелом финансовом положении. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Заслушав истицу, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Из учредительных документов ОАО «Мясокомбинат «Инза» (устава, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации предприятия), выписки из ЕГРЮЛ от 15.11.2010 года усматривается, что место нахождения юридического лица – г. Инза Ульяновской области ул. ... дом ....

Приказом №53 и.о. генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Инза» от 24.05.2010 года создано обособленное подразделение ОАО «Мясокомбинат «Инза» по адресу г. Ульяновск ул. Московское шоссе дом ... с 01.06.2010 года. Указанное обособленное подразделение поставлено на учет в ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска, что усматривается из уведомления от 17.06.2010 года.

Согласно трудовому договору от 01.06.2010 года Соколова Н.П. принята на работу в ОАО «Мясокомбинат «Инза» с 01.06.2010 года на неопределенный срок на должность офис-менеджера обособленного подразделения в г. Ульяновск с 01.06.2010 года с оплатой труда 18000 руб. ежемесячно.

В соответствии с приказом №109 ОАО «Мясокомбинат «Инза» от 30.11.2010 года обособленные подразделения ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Ульяновск по адресам ул. Рябикова дом ..., ул. Московское шоссе дом ... закрыты с 20.12.2010 года.

22.12.2010 года сообщения о прекращении деятельности обоих обособленных подразделений переданы в МРИ ФНС №3 по Ульяновской области

Приказом без номера от 30.11.2010 года генерального директора ОАО «Мясокомбинат «Инза» Соколова Н.П. менеджер обособленного подразделения офиса г. Ульяновск ул. Московское шоссе дом ... с 30.11.2010 года переведена в отдел сбыта ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Инза в качестве менеджера по сбыту готовой продукции с окладом согласно штатному расписанию.

Соколова Н.П. была ознакомлена с данным приказом 01.12.2010 года в 16.45 час., указав, что на перевод не согласна.

Суд приходит к выводу о несоответствии приказа о переводе истицы требованиям трудового законодательства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

Праву работника корреспондируют обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…(ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, издание приказа о переводе Соколовой Н.П. на другую работу, в другую местность (из г. Ульяновск в г. Инза), без ее письменного согласия, без уведомления об изменении существенных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, прямо противоречит действующему трудовому законодательству.

Доводы представителя ответчика о том, что оспариваемый приказ не издавался, суд находит не состоятельными, поскольку приказ заверен подписью руководителя и печатью организации; Соколова Н.П. была ознакомлена с указанным приказом под роспись, ей была выдана заверенная работодателем копия приказа. До настоящего времени приказ работодателем не отменен.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, требования Соколовой Н.П. о признании незаконным приказа о ее переводе с 30.11.2011 года с должности менеджера обособленного подразделения офиса г. Ульяновск ул. Московское шоссе дом ... в отдел сбыта ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Инза в качестве менеджера сбыта готовой продукции подлежат удовлетворению. Истица должна быть восстановлена на работе в должности менеджера обособленного подразделения офиса г. Ульяновск открытого акционерного общества «Мясокомбинат «Инза» с 30.11.2010 года.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, требования Соколовой Н.П. о предоставлении рабочего места и возможности трудиться в г. Ульяновск до издания приказа о сокращении и выплаты задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку обособленное подразделение в г. Ульяновск на день рассмотрения дела в суде ликвидировано. Суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и рассматривать вопрос о законности ликвидации обособленного подразделения.

Требования Соколовой Н.П. о взыскании в ее пользу заработной платы за период с 30.11.2010 года по день вынесения судом решения подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ОАО «Мясокомбинат «Инза» имеет задолженность перед истицей по заработной плате в период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года в сумме 58160,73 руб. Указанная задолженность взыскана с ответчика судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 по Инзенскому району, но до настоящего времени не выплачена, что не оспаривается ответчиком.

01.12.2010 года Соколова Н.П. поставила в известность работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате с правом отсутствовать на рабочем месте, предложив работодателю выплатить задолженность, включая денежную компенсацию за задержку заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ. Указанное уведомление получено работодателем 01.12.2010 года.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки

В силу ст.139 ч.3 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение требований трудового законодательства Правительством РФ принято Постановление от 24.12.2007 года №92 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с указанным Положением (п.5 п.п. «а,б») при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащих оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.6).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более 1 выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Соколова Н.П. в должности офис-менеджера ОП ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г.Ульяновск Зубков Д.В. на дату перевода и приостановления работы проработала с 01.06.2010 года по 30.11.2010 года. Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листкам истицей отработано дней: в июне 13, в июле 15, в августе 22, в сентябре 22, в октябре 21, в ноябре 21, итого 114 дней. За расчетный период истице начислено 11142,86 + 12272,73 + 18000 + 18000 + 18000 + 18000 = 95415,59 руб.

Среднедневной заработок истицы составит 95415,59 / 114 = 836,98 руб. Средний заработок истца за время вынужденного прогула составит 836,98 руб. х 31 день (с 01.12.2010 года по 19.01.2011 года) = 25946,34 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В связи с незаконным переводом, задержкой заработной платы, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 рубля. Указанные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 63 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку истица определила размер компенсации морального вреда в размере 1 рубля, суд не вправе выйти за пределы исковых требований и удовлетворяет исковые требования Соколовой Н.П. о взыскании компенсации морального вреда в размере заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А :

Исковые требования Соколовой Н.П. к открытому акционерному обществу «Мясокомбинат «Инза» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ генерального директора открытого акционерного общества «Мясокомбинат «Инза» о переводе с 30.11.2011 года менеджера обособленного подразделения офиса г. Ульяновск ул. Московское шоссе дом ... Соколову Н.П. в отдел сбыта ОАО «Мясокомбинат «Инза» в г. Инза в качестве менеджера сбыта готовой продукции.

Восстановить Соколову Н.П. на работе в должности менеджера обособленного подразделения офиса г. Ульяновск открытого акционерного общества «Мясокомбинат «Инза» с 30.11.2010 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Мясокомбинат «Инза» в пользу Соколовой Н.П. средний заработок за период с 01.12.2010 года по 19.01.2011 года в сумме 25946 (двадцать пять тысяч девятьсот сорок шесть) руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 (один) руб.

Исковые требования Соколовой Н.П. к открытому акционерному обществу «Мясокомбинат «Инза» о предоставлении рабочего места и возможности трудиться в г. Ульяновск до издания приказа о сокращении и выплаты задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: