Дело№2-67/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 февраля 2011 года г. Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Климовской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ворониной Л.И. к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Инза» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Воронина Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО Мясокомбинат «Инза» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании Воронина Л.И. пояснила, что с ***2006 года по ***.2010 года работала в ОАО Мясокомбинат «Инза». После того, как она уволилась, ей должны были выплатить расчет в размере около 15000 рублей, однако до настоящего времени ее полностью не рассчитали, сейчас задолженность по заработной плате составляет 5395 рублей 56 копеек. Просила суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Представитель ответчика – ОАО Мясокомбинат «Инза», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истицу, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Воронина Л.И. работала рабочей в ОАО Мясокомбинат «Инза» с ***2006 г. по ***2010 г., была уволена по собственному желанию.

Факт наличия задолженности по начисленной заработной плате в размере 5395 рублей 56 копеек ответчиком не отрицается, подтверждается выданной генеральным директором ОАО Мясокомбинат «Инза» справкой.

Данная сумма задолженности (в размере 5395 рублей 56 копеек) подлежит взысканию с ответчика – ОАО Мясокомбинат «Инза» в пользу истицы.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, единственным условием удовлетворений денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме без ограничения срока, а в случае, если трудовой договор расторгнут, то между сторонами по поводу денежного долга возникают гражданские правоотношения, срок по которым срок исковой давности общий – 3 года.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных выше обстоятельств, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 235 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ворониной Л.И. к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Инза» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества Мясокомбинат «Инза» в пользу Ворониной Л.И. задолженность по заработной плате в размере 5395 (пяти тысяч трехсот девяноста пяти) рублей 56 копеек.

Исковые требования Ворониной Л.И. к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Инза» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Мясокомбинат «Инза» в пользу Ворониной Л.И. в счет компенсации морального вреда 1200 (одну тысячу двести) рублей.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Настоящее решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: