Дело №2-137/2011

Решение

Именем Российской Федерации

15 марта 2011года г.Инза, районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Старостина И.М.,

с участием помощника прокурора Дозорова А.С.,

при секретаре Зудилиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Инзенского района Ульяновской области, выступающего в интересах С*** к Муниципальному унитарному предприятию «Нива» о признание незаконным бездействия, обязывание выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Инзенского района, Ульяновской области, выступающего в интересах С***, обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Нива» (далее МУП «Нива») о признание незаконным бездействия предприятия, выразившееся в невыдаче трудовой книжки С***, обязывание выдачи данного документа. В обоснование заявленных требований указано, что проведенной прокуратурой Инзенского района проверкой исполнения требований трудового законодательства МУП «Нива» были выявлены нарушения прав С***

Нарушения выразились в следующем.

Согласно ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В соответствие со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

С 01.08.2009 года на должность слесаря – сантехника в МУП «Нива» был принят С***

С 18.01.2011 года с С*** расторгнут трудовой договор. До настоящего времени уволенному С*** трудовая книжка администрацией МУП «Нива» не выдана без уважительной причины.

Данное обстоятельство нарушает права С*** на дальнейшее осуществление трудовой деятельности.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просит суд признать незаконным бездействие МУП «Нива», выразившееся в невыдаче трудовой книжки С***. Обязать МУП «Нива» незамедлительно выдать С*** трудовую книжку.

В судебном заседании помощник прокурора Инзенского района Дозоров А.С. основания и доводы, изложенные в заявление, полностью поддержал, уточнив требования, а именно просит суд признать незаконным бездействие МУП «Нива», выразившееся в невыдаче трудовой книжки С*** По заявленному ранее второму требованию указал, что в настоящее время трудовая книжка С*** предприятием выдана.

С*** в судебном заседании с уточнёнными требованиями помощника прокурора Инзенского района согласился, указав, что в период с 01.08.2009г. по 18.01.2011г. работал слесарем – сантехником в МУП «Нива». При увольнении ему не выдали его трудовую книжку, в результате он не мог трудоустроиться на другую работу. Документ ему был выдан лишь 09.03.2011 года.

Представитель ответчика – Муниципального унитарного предприятия «Нива» Таиров Д.И. с уточнёнными требованиями помощника прокурора Инзенского района полностью согласился.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судья находит требования прокурора Инзенского района Ульяновской области обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела было установлено, что С*** был принят на должность слесаря – сантехника в Муниципальное унитарное предприятие «Нива» 01.08.2009 года в порядке перевода с *** (приказ ***), уволен 18.01.2011 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ ***) (л.д.17-18).

Как было бесспорно установлено в судебном заседание при увольнении С*** с МУП «Нива» трудовая книжка выдана не была. Документ был выдан последнему лишь после обращения прокурора Инзенского района в суд с соответствующим заявлением, 09.03.2011 года.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Днём прекращения трудового договора МУП «Нива» с С*** является 18.01.2011 года. Следовательно, в данный день С*** должна была быть выдана его трудовая книжка.

В судебном заседание не было установлено факта невозможности выдачи трудовой книжки С*** работодателем в день прекращения трудового договора. Кроме того, впоследствии документ не направлялся С*** по почте, что и указывает на бездействие МУП «Нива».

В соответствии со ст.254, 255 ГПК РФ – гражданин вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципальных служащих, если считает, что нарушены его права или свободы. К решениям действиям (бездействиям) органа государственной власти, местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципальных служащих, оспариваемых в порядке гражданского судопроизводства относятся коллегиальные и единоличные действия, в результате которых нарушены права и свободы гражданина, созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод.

Исходя из вышеизложенного, суд считает требования прокурора о признание незаконным бездействия МУП «Нива», выразившееся в невыдаче трудовой книжки С*** обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12.56,194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А:

Требования прокурора Инзенского района Ульяновской области, выступающего в интересах С***, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Муниципального унитарного предприятия «Нива», выразившееся в невыдаче трудовой книжки С***.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: