Дело №2 – 236/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2011года г.Инза, районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Старостина И.М.,

при секретаре Зудилиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чурбанова А.В. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Инзенском районе Ульяновской области об обязывании включения в трудовой стаж периодов работы,

У С Т А Н О В И Л А:

Чурбанов А.В. обратился с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) (далее ГУ УПФ РФ) в Инзенском районе Ульяновской области об обязывании включить в трудовой стаж периоды его работы.

В заявление указал, что *** ему исполнится *** лет. Он обратился в ГУ УПФ РФ в Инзенском районе с документами для назначения пенсии по старости со снижением пенсионного возраста на 3 года, согласно ст.34 Закона о ЧАЭС.

При рассмотрении его документов, а именно трудовой книжки, специалистами УПФР в Инзенском районе было выявлено несоответствие записи в трудовой книжке по периодам работы, выразившееся в следующем. 01.10.1981г. он был принят на завод металлоконструкций (*** ***), а 13.02.1986г. уволен, в приказе об увольнении указана дата 13.02.1987г.. Фактически же он работал в данной организации в период с 01.10.1981г. по 13.02.1987г.

23.02.1987г. он был принят на работу в Тельшайскую межрайонную оптово-торговую базу №184045, а 02.01.1991г. уволен. Данный период ответчиком не засчитывается в его трудовой стаж из–за плохо просматриваемого оттиска печати при увольнении.

01.01.1991г. был переведен в Плунгеский Райпотребсоюз, имеются исправления в приказе.

В период с 01.09.1999г. по 16.05.2011г. работал по договору в Муниципальном учреждении «Служба единого заказчика», сторожем. Данный период ответчиком вообще не засчитывается в стаж.

Просит суд обязать ГУ УПФ РФ в Инзенском районе включить в стаж вышеуказанные периоды его работы.

В судебном заседании Чурбанов А.В., его представитель Чурбанова Л.Н. основания и доводы, изложенные в заявлении, полностью поддержали, просят суд их удовлетворить. Кроме того, Чурбанова Л.Н. указала, что в настоящее время по спорным периодам имеются уточняющие справки, которые были предоставлены в суд. Оснований не засчитывать в стаж работы, указанные в исковом заявлении периоды, не имеется.

Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Инзенском районе - Зибирова Г.Н., действующая на основании доверенности *** от 01.04.2011г., с исковыми требованиями Чурбанова А.В. не согласилась, указывая следующее. Заявитель претендует на назначение пенсии по ст.34 Закона «О ЧАЭС» со снижением пенсионного возраста на 3 года в связи с проживанием на территории с льготным социальным – экономическим статусом (***). *** заявителю исполниться *** лет и право на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста на 3 года (по ст.34 Закона «О ЧАЭС») УПФР в Инзенском районе не оспаривает.

Вместе с тем основным документом, подтверждающим стаж работы, за периоды до регистрации в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка, в которую вносятся необходимые сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: приём и перевод на другую работу с указанием цеха, участка; увольнение. Все записи должны соответствовать тексту приказа (распоряжения). Наименование профессии или должности, название цеха, участка, отделения, на работу в которые принят или переведён работник, записываются в трудовую книжку с указанием приказа или переводной записки. Наименование профессии устанавливается в строгом соответствии с ЕКТС.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов.

Согласно трудовой книжки заявителя, период работы с 01.10.1981г. по 13.02.1986г. в Плунгеском тресте по производству и монтажу сенажных башен плотником – бетонщиком не предоставляется возможным включить в страховой стаж, так как дата приказа об увольнении не соответствует дате увольнения. Период работы с 23.02.1987г. по 02.01.1991г. также нельзя включить в страховой стаж, так как печать, заверяющая запись об увольнении, не читаемая. Период работы с 01.01.1991г. по 13.12.1991г. нельзя включить в страховой стаж, так как в приказе на приём имеются исправления.

Что касается периода работы, указанного заявителем с 01.09.1999г. по 16.05.2001г. по договору с Муниципальным учреждением «Служба единого заказчика», где он якобы работал сторожем, то УПФР в Инзенском районе не может включить его в страховой стаж, так как согласно Гражданского кодекса Российской Федерации работа по договору считается выполненной, если имеется акт выполненных работ, а в данном случае - справка от работодателя, подтверждающая выполнение работы.

Кроме того, в соответствии со ст.10 Закона «О трудовых пенсиях в РФ», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Муниципальное учреждение «Служба единого заказчика», где Чурбанов А.В. работал по договору, не зарегистрировано в ПФР в Инзенском районе. Таким образом, данный период работы по договору не может быть включён в страховой стаж.

26.03.2011 года Чурбанов А.В. обратился в ГУ УПФ РФ в Инзенском районе с заявлением об оказании помощи в истребовании справок о заработной плате и подтверждение периодов работы с 01.10.1981г. по 13.02.1987г., с 23.02.1987г. по 02.01.1991г., с 01.01.1991г. по 13.12.1991г.

30.03.2010 года ГУ УПФ РФ в Инзенском районе на основании вышеуказанного заявления направило запрос в ОПФР по Ульяновской области о затребовании вышеуказанных документов в республику Литва. До настоящего времени на данный запрос ОПФР по Ульяновской области, документы о подтверждении стажа работы за указанные периоды не поступали. Просит суд отказать Чурбанову А.В. в удовлетворении его исковых требований.

Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Законом о «Трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено право мужчин ухода на пенсию с 60 лет.

В судебном заседании установлено, что Чурбанов А.В., *** года рождения, с 26.05.1992 года по настоящее время проживает в *** (л.д.3-5).

Распоряжением Правительства РФ от 5апреля 1993года №557-р *** было включено в перечень населенных пунктов, территория которых подвергалась радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и отнесен к зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно ст.34 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" пенсия по возрасту гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, назначается с уменьшением возраста выхода на пенсию на 1год и дополнительно на 1год за каждые 4года проживания или работы на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, но не более чем на 3года в общей сложности.

Право Чурбанова А.В. на снижение пенсионного возраста на 3года по Федеральному закону Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» ответчиком не оспаривается.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002г. N555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка, установленного образца (п.6).

Порядок внесения записей в трудовые книжки регулируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003г. N 69.

Аналогичный порядок внесения записей в трудовые книжки был предусмотрен в ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. N 162.

В соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми актами при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.№225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как видно из трудовой книжки Чурбанова А.В. - 01.10.1981г. он был принят в Плунгеский трест по производству и монтажу сенажных башен (завод металлоконструкций, участок строительного ремонта) плотником бетонщиком третьего разряда (приказ *** – КМ от 01.10.1981г.) (запись №4). 13.02.1986г. уволен с занимаемой должности по ст.40 КЗОТ Литовской ССР по собственному желанию (приказ ***/к от 13.02.1987г.).

В соответствии с предоставленными в суд лицевыми счетами за период работы Чурбанова А.В. в Плунгеском ремонтно – механическом заводе видно, что истец работал на данном предприятии с 01.10.1981г. по 13.02.1987г., а не по 13.02.1986г. А значит в его трудовой стаж подлежит включению период работы с 01.10.1981г. по 13.02.1987г.

По трудовой книжке Чурбанов А.В. 23.02.1987г. был принят в Тельшайскую межрайонную оптово – торговую базу 184045 рабочим в ремонтно – строительную бригаду (приказ №*** от 23.02.1987г.) (запись №8). 02.01.1991г. истец был уволен по ст.34 КЗОТ Литовской ССР в связи с переводом в Плунгенский райпотребсоюз (приказ №*** ОТ 03.12.1990г.) (запись №9).

Данный период не засчитывается ответчиком в трудовой стаж Чурбанова А.В. из – за не читаемого оттиска печати, имеющегося в трудовой книжке. Вместе с тем при просмотре оттиска печати с помощью увеличительной лупы просматриваются слова «БАЗА», «Тельшайская меж…».

Далее по трудовой книжке (запись №10) 01.01.1991г. истец был принят в связи с переводом в Плунгеский райпотребсоюз 1841828 рабочим 4 категории (приказ, дата, имеют исправления). 03.01.1991г. переведён на должность кочегара (приказ ***). 13.12.1991г. уволен по собственному желанию по ст.40 КЗОТ ЛР (распоряжение *** от 10.12.1991г.) (записи №№11,12).

Согласно предоставленной в суд выписки из приказов, Чурбанов А.В. работал в Плунгеском Райпотребсоюзе с 03.01.1991г. (приказ *** 02.01.1991г.) до 13.12.1991г. (приказ *** 10.12.1991г.)

Таким образом, совокупность предоставленных в суд доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что истец работал в Тельшайской межрайонной оптово – торговой базе 184045 с 23.02.1987г. по 02.01.1991г., в Плунгеском райпотребсоюзе с 03.01.1991г. по 13.12.1991г. Данные периоды подлежат включению Чурбанову А.В. в трудовой стаж.

В соответствии с трудовым договором *** Чурбанов А.В. был принят на работу в Муниципальное предприятие «Служба единого заказчика», сторожем с окладом в 350 рублей. Начало работы с 01.09.1999 года (л.д.10).

Из справки председателя ликвидационной комиссии МУП «Управляющая компания ЖКХ Инзенского района» (ранее МП «Служба единого заказчика) Чурбанов А.В. работал в Муниципальном предприятии «Служба единого заказчика» сторожем по охране дома операторов в *** по трудовому договору от 01.09.1999 года *** с 01.09.1999г. по 16.05.2001г. Работа за вышеуказанный период выполнена полностью. Основание выдачи справки: трудовой договор *** от 01.09.1999г., книга приказов за 1999 – 2001г.г. (л.д.11).

Согласно, гражданского законодательства Российской Федерации работа по договору считается выполненной, если имеется акт выполненных работ, в данном случае таким документом будет являться справка от работодателя, подтверждающая выполнение работы. Такая справка в материалах дела имеется. Не перечисление организацией страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации не является основанием в отказе Чурбанову А.В. в зачёте в стаж его работы в МУ «Служба единого заказчика».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А:

Исковые требования Чурбанова А.В. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Инзенском районе Ульяновской области засчитать в трудовой стаж Чурбанова А.В. периоды его работы с 01.10.1981г. по 13.02.1987г. в Плунгеском ремонтно – механическом заводе, с 23.02.1987г. по 02.01.1991г. в Тельшайской межрайонной оптово – торговой базе, с 03.01.1991г. по 13.12.1991г. в Плунгеском райпотребсоюзе, с 01.09.1999г. по 16.05.2001г. в Муниципальном учреждении «Служба единого заказчика».

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: