Дело №2 – 319/2011

Р Е Ш Е Н И Е

05 июля 2011 года г.Инза, районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Старостина И.М.,

при секретаре Зудилиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Соколовой Н.П. к Открытому акционерному обществу Мясокомбинат «Инза» о взыскании выходного пособия, морального вреда,

у с т а н о в и л а:

Соколова Н.П. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу (далее ОАО) Мясокомбинат «Инза» о взыскании выходного пособия, морального вреда. В заявление указала, что работала в ОАО Мясокомбинат «Инза» в должности офис – менеджера в обособленном подразделении в г.Ульяновск с 01.06.2010 года по 20.02.2011 года. С 21.02.2011 года с ней были прекращены трудовые отношения в связи с сокращением должности, согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ей была начислена, но не выплачена ответчиком по дискриминационным мотивам заработная плата за февраль 2011 года, компенсация и 2 выходных пособия.

Судебный приказ о взыскании, выданный мировым судьёй Инзенского района, находится в отделе судебных приставов по Инзенскому району. Денежные средства, на основании судебного приказа до настоящего времени от судебного пристава – исполнителя по неизвестным причинам ей не перечислены. Других денежных средств к существованию она не имеет.

Она обратилась в Центр занятости населения 25.02.2011 года и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения. Общая сумма задолженности составляет ... рубля ... копейки. В результате незаконной не выплаты ей работодателем выходного пособия в течение третьего месяца со дня увольнения она понесла моральный вред, выразившийся в её моральных и физических страданиях при отсутствии денежных средств для закупки продуктов питания, оплаты проезда для поиска работы по направлению Центра занятости населения – на сумму ... рублей. Просит суд взыскать с ОАО Мясокомбинат «Инза» в её пользу выходное пособие по средней заработной плате на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере ... рубля ... копейки, денежную сумму в размере ... рублей за причинённый ей в результате неправомерных действий ответчика моральный вред.

В судебное заседание Соколова Н.П. не явилась, представила заявление, в котором просит дело рассмотреть без её участия. Требования, изложенные в заявлении, полностью поддерживает, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – ОАО Мясокомбинат «Инза» извещённый своевременно и надлежащим образом о дне и часе рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Определением судьи от 10.06.2011 года по делу в качестве третьего лица был привлечён Засвияжский районный отдел областного государственного учреждения Центр занятости населения г.Ульяновска.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть без его участия. В заявлении также указано, что Соколова Н.П. обратилась в Засвияжский районный отдел ОГУ ЦЗН г.Ульяновска 25.02.2011 года, предоставив трудовую книжку с записью об увольнении из ОАО Мясокомбинат «Инза» 21.02.2011 года по ст.81 п.1 сокращение численности или штата. Согласно приказа №... от 11.03.2011года она была признана безработной с 03.03.2011 года (с момента предоставления полного пакета документов). Соколовой Н.П. было назначено пособие по безработице по справке о среднем заработке с 22.05.2011 года (приказ №... от 11.03.2011г.). Последняя была снята с учёта в качестве безработной 08.06.2011 года в связи с прохождением профессионального обучения по направлению Службы занятости (приказ №... от 21.06.2011г.). В настоящее время Соколова Н.П. обучается на курсах в ... по специальности «бухгалтер» с 09.06.2011года. За период обучения ей будет выплачиваться стипендия, дата окончания обучения – 29.09.2011г.

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Материалами дела установлено, что Соколова Н.П. была уволена ... года из ОАО Мясокомбинат «Инза» в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №... от 21.02.2011 года).

25.02.2011 года истец обратился в Засвияжский районный отдел ОГУ ЦЗН г.Ульяновск с целью поиска работы. В центре занятости населения была заведена карточка персонального учёта гражданина, ищущего работу.

Центром занятости на имя Соколовой Н.П. была выдана на основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации справка №... от 20.05.2011 года, из которой следует, что она обратилась в ГУ ЦЗН в двухнедельный срок со дня увольнения и не была им трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств работодателя (л.д.5). Из справки о среднем заработке Соколовой Н.П. видно, что он составляет ... рубля ... копейки.

Исходя из вышеприведённых норм трудового законодательства требования истца о взыскании с ответчика ... рублей ... копейки, выходное пособие по средней заработной плате на период трудоустройства в течение третьего месяца, являются законными и обоснованными, а значит подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соколова Н.П. просит суд взыскать с ответчика в счёт возмещения компенсации морального вреда ... рублей. Данные требования мотивированы тем, что в результате незаконной не выплаты ей работодателем выходного пособия в течение третьего месяца со дня увольнения она понесла нравственные страдания, так как у неё отсутствовали продукты питания, не было денег даже на проезд по городу.

В судебном заседании было бесспорно установлено, что ответчиком действительно не был выплачен средний заработок на период трудоустройства истца в течение третьего месяца. Суд считает, что Соколова Н.П. испытывала нравственные страдания из–за отсутствия денежных средств.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. от 28.12.2006г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких – либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающейся при увольнении суммы, суд считает, что у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, однако в меньшей сумме, чем заявлено. Разумной денежной компенсацией в данном случае является 1000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ судья,

Р е ш и л а:

Исковые требования Соколовой Н.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Мясокомбинат «Инза» в пользу Соколовой Н.П. выходное пособие по средней заработной плате на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере ... рубля ... копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение 10дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: