Дело№2-425/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 августа 2011 года г. Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Климовской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючковой Т.Н. к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Крючковой Т.Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении указала, что работала у ответчика с *** г. по *** г. в качестве повара. За время работы нарушений трудовой дисциплины не допускала, работала полную смену по 12 и более часов. Ответчик платил заработную плату в размере *** рублей в месяц. За апрель 2011 г. выплатил ей *** рублей, за май и июнь заработную плату не выплатил. Трудовой договор ответчик с ней не заключал, несмотря на неоднократные просьбы. В связи с изложенным просила взыскать с Абрамова В.В. задолженность по заработной плате за май 2011 г. в размере *** рублей, за июнь 2011 г. в размере *** рублей, а всего *** рублей.

В судебном заседании Крючкова Т.Н. исковые требования уточнила и пояснила, что работала поваром у ответчика в кафе «***». После того, как она обратилась в суд, ответчик частично с ней рассчитался, заплатив ей *** рублей. Таким образом, задолженность перед ней за май 2011 г. частично погашена на сумму *** рублей (с учетом того, что Абрамов В.В. в апреле 2011 г. заплатил ей на *** рублей больше). Учитывая, что трудовой договор с ней не заключался, просила взыскать задолженность исходя из минимального размера оплаты труда – за май 2011 г. в размере *** рублей (остаток долга), за июнь 2011 г. *** рублей (сумму установленного законом минимального размера оплаты труда, итого задолженность составляет *** рубль.

Ответчик Абрамов В.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истицу, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно трудовой книжки, Крючкова Т.Н. работала у ИП Абрамова В.В. поваром с *** г. по *** г.

За май 2011 г. истица получила заработную плату в размере *** рублей, за июнь 2011 заработную плату она не получала. За предыдущие месяцы задолженность погашена.

Поскольку в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истице был установлен согласованный сторонами размер заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера труда в РФ.

В мае 2011 г. минимальный размер оплаты труда в РФ был установлен в сумме 4330 рублей.

С июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 4611 рублей.

Таким образом, с учетом частично погашенной задолженности, размер долга по заработной плате перед истицей за май 2011 г. составляет *** рублей, за июнь 2011 г. – *** рублей, итого *** рубль.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, единственным условием удовлетворений денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме без ограничения срока, а в случае, если трудовой договор расторгнут, то между сторонами по поводу денежного долга возникают гражданские правоотношения, срок по которым срок исковой давности общий – 3 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 235 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Крючковой Т,Н. к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Абрамова В.В. в пользу Крючковой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере *** рубля.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Настоящее решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: