Дело№2-428/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 августа 2011 года г. Инза районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

при секретаре Климовской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суховой А.А. к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Сухова А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении указала, что работала у ответчика с *** г. по *** г. в качестве уборщицы. За время работы нарушений трудовой дисциплины не допускала, работала полную смену по 12 и более часов. Ответчик платил заработную плату до апреля 2011 г. в размере *** рублей. За апрель, май и июнь 2011 г. заработную плату она не получила. Трудовой договор ответчик с ней не заключал, несмотря на неоднократные просьбы. В связи с изложенным просила взыскать с Абрамова В.В. задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда, за апрель и май 2011 г. *** рублей, за июнь 2011 г. в размере *** рублей, а всего *** рубль.

В судебном заседании Сухова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что работала уборщицей у ответчика в кафе «***».

Ответчик Абрамов В.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставил.

Рассмотрев материалы дела, заслушав истицу, судья приходит к следующему.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно трудовой книжки, Сухова А.А. работала у ИП Абрамова В.В. уборщицей с *** г. по *** г.

За апрель, май, июнь истица заработную плату не получала.

Поскольку в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истице был установлен согласованный сторонами размер заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате, исходя из минимального размера труда в РФ.

В мае и апреле 2011 г. минимальный размер оплаты труда в РФ был установлен в сумме 4330 рублей.

С июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 4611 рублей.

Таким образом, размер долга по заработной плате перед истицей за апрель 2011 г. составляет *** рублей, за май 2011 г. – *** рублей, за июнь 2011 г. – *** рублей, итого *** рубль.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме.

Статья 395 ТК РФ не содержит ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника, единственным условием удовлетворений денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме без ограничения срока, а в случае, если трудовой договор расторгнут, то между сторонами по поводу денежного долга возникают гражданские правоотношения, срок по которым срок исковой давности общий – 3 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198, 235 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Суховой А.А. к индивидуальному предпринимателю Абрамову В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Абрамова В.В. в пользу Суховой А.А. задолженность по заработной плате в размере *** рубля.

Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. Настоящее решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: