Дело №2-56/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

9 февраля 2012 года г.Инза, районный суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Росляков В.Ю.,

с участием помощника прокурора Инзенского района Дозорова А.С.,

при секретаре Марфиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Инзенского района в интересах Г.О.Г. к Кулаевой Г.Н. о признании незаконными действий по удержанию трудовой книжки бывшего работника, о понуждении выдать трудовую книжку бывшему работнику,

У с т а н о в и л:

Прокурор Инзенского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах Г.О.Г. к Кулаевой Г.Н. о признании незаконными действий по удержанию трудовой книжки бывшего работника, о понуждении выдать трудовую книжку бывшему работнику.

В исковом заявлении указал, что прокуратурой Инзенского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Кулаевой Г.Н. в ходе, которой выявлены нарушение прав Г.О.Г.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

* года на должность продавца к индивидуальному предпринимателю Кулаевой Г.Н. была принята Г.О.Г.

С * с Г.О.Г. расторгнут трудовой договор. До настоящего времени уволенной Г.О.Г. трудовая книжка индивидуальным предпринимателем Кулаевой Г.Н. не выдана без уважительной причины.

Данное обстоятельство нарушает права Г.О.Г. на дальнейшее осуществление трудовой деятельности.

В судебном заседании прокурор Дозоров А.С. исковые требования поддержал в полном объеме.

Лицо, в чьих интересах подано исковое заявление – Г.О.Г. заявленные требования и доводы поддержала в полном объеме, пояснив, что трудовая книжка до настоящего времени ей не возвращена.

Ответчика Кулаева Г.Н. исковые требования прокурора признала в полном объеме, указав, что в ближайшее время трудовая книжка будет возвращена Г.О.Г.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ответчица Кулаева Г.Н. исковые требования прокурора признала в полном объеме.

Судом принимается признание иска, в связи с чем он подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56,194-198 ГПК РФ, судья

Р е ш и л :

Исковые требования прокурора Инзенского района в интересах Г.О.Г. к Кулаевой Г.Н. удовлетворить.

Признать незаконными действия Кулаевой Г.Н. по удержанию трудовой книжки бывшего работника Г.О.Г..

Обязать Кулаеву Г.Н. выдать Г.О.Г. трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: