Дело №2-234/2012

Р Е Ш Е Н И Е

23 мая 2012 года г.Инза, суд

Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Токунов Д.В.,

с участием помощника прокурора Инзенского района Дозорова А.С.,

при секретаре Климовской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Инзенского района в интересах Бычковой А.С. к муниципальному казенному учреждению культуры «Городской дом культуры «Заря» о признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче трудовой книжки Бычковой А.С., возложении обязанности выдать трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

Прокурор Инзенского района обратился в суд с иском в интересах Бычковой ФИО8 к муниципальному казенному учреждению культуры «Городской дом культуры «Заря» (Далее – МКУК ГДК «Заря») о признании незаконным бездействия, выразившегося в невыдаче трудовой книжки Бычковой А.С., возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Инзенского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушение прав работницы МКУК ГДК «Заря» Бычковой А.С., которые выразились в следующем.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

....2006 года на должность культорганизатора в МКУК ГДК «Заря» принята Бычкова А.С. ....2011 года она переведена на должность художественного руководителя.

....03.2012 года трудовой договор с Бычковой А.С. расторгнут. По состоянию на 19.04.2012 года уволенной Бычковой А.С. трудовая книжка администрацией МКУК ГДК «Заря» не выдана без уважительных причин.

Данное обстоятельство нарушает права Бычковой А.С. на дальнейшее осуществление трудовой деятельности.

В судебном заседании помощник прокурора Дозоров А.С. исковые требования уточнил, просит суд признать незаконным бездействие МКУК ГДК «Заря», выразившееся в невыдаче трудовой книжки Бычковой А.С., так как на момент рассмотрения дела в суде трудовая книжка ей возвращена.

Лицо, в чьих интересах подано исковое заявление, – Бычкова А.С. уточненные требования прокурора поддержала и пояснила, что ей почтой было направлено уведомление, датированное 19.04.2012 года, о том, что она может получить свою трудовую книжку. После этого она пришла к директору дома культуры, где получила свою трудовую книжку. До этого она неоднократно приходила к директору и просила отдать ей трудовую книжку, но ее выгнали из кабинета. Только после обращения в прокуратуру района ее пригласили получить трудовую книжку.

Представитель ответчика – директор МКУК ГДК «Заря» Кирилина Г.В. в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась и пояснила, что действительно сразу после увольнения трудовая книжка Бычковой А.С. выдана не была, так как отсутствовал инспектор отдела кадров. Уведомление Бычковой А.С. было направлено только 19.04.2012 года.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, судья приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Бычкова А.С. состояла в трудовых отношениях с МКУК ГДК «Заря».

...03.2012 года Бычкова А.С. уволена по собственному желанию с ....03.2012 года.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как установлено в судебном заседании, в день увольнения трудовая книжка Бычковой А.С. выдана не была.

Уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено лишь 19.04.2012 года.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению уточненные исковые требования о признании незаконным бездействия МКУК ГДК «Заря», выразившегося в невыдаче трудовой книжки Бычковой А.С.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Уточненные исковые требования прокурора Инзенского района Ульяновской области удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Городской дом культуры «Заря», выразившееся в невыдаче трудовой книжки Бычковой А.С. при увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: