Дело № 2-1320\2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.
при секретаре Белозеровой О.Л., с участием представителя ответчика Подоровой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте 07.07.10г. дело по иску Алехина В.Ф. к ЗАО «Интанефть» о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время, перерасчете отпускных, больничных и взыскании недополученных сумм с индексацией, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты за сверхурочно отработанное время за период с 23.04.07г. по 11.01.2010 года, перерасчета отпускных и сумм, выплаченных по больничному, указывая, что в связи с производственной необходимостью у него за период работы у ответчика была переработка сверх установленного графика.
Истец и его представитель в суд не явились, о дне слушания извещены. Истец просил дело рассмотреть в свое отсутствие, указав, что зарплата ему начислялась за сверхурочную работу неправильно, расчет отпускных также произведен неверно. Суд находит возможным дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика иск не признала в полном объеме, пояснив, что истец пропустил срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, кроме того, за 2009 год у истца не имеется переработки.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Из материалов дела усматривается, что истец с 23.04.07г. по 11.01.10г. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Интанефть». Был принят машинистом бульдозера в цех технологического транспорта и спецтехники. За исполнение трудовых обязанностей ему в соответствии с трудовым договором от 20 апреля 2007 года (л-д 51) была установлена оплата труда в размере часовой тарифной ставки. Заработная плата выплачивается 15 и 27 числа каждого месяца. Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.
Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Интанефть» предусмотрены те же условия.
В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на время междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с п. 3.2 и п. 3.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Интанефть» временем вахты считаются периоды выполнения работ на объектах и между сменного отдыха. При неполном рабочем времени в учетном периоде на вахте (отпуск, болезнь и другим уважительным причинам) из установленной нормы часов вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Согласно п. 2.3 Положения по оплате труда работников ЗАО «Интанефть», утвержденного генеральным директором корпорации «Евролига», введенного в действие с 01 января 2006 года, доплаты и надбавки производятся за работу в сверхурочное время согласно Трудовому Кодексу РФ ). В соответствии с п. 4.4 этого положения при оплате за переработку по окончании учетного периода расчет сверхурочных осуществляется из нормы рабочего времени за учетный период за минусом нормы рабочего времени, относящегося к периодам, в который работник находился в отпуске, или болел.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ № 794/33-82 от 31 декабря 1987 года, действующих в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ, оплата труда при вахтовом методе организации работ производится для рабочих повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
В соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, признанных Верховным судом РФ решением от 04 июля 2002 года не противоречащим Трудовому Кодексу РФ за исключением слов «из расчета за семичасовой рабочий день», дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Таким образом, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (переработка) оплачивается в размере тарифной ставки без районного коэффициента и северных надбавок, поскольку, один раз отработанные в текущем месяце часы (в том числе и сверхнормативные) уже были оплачены работнику с применением районного коэффициента и северных надбавок, о чем свидетельствуют расчетные листки.
Из материалов дела усматривается, что истец обратился в суд с иском 05 апреля 2010г. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав. Т.о., истцом без уважительных причин был пропущен срок исковой давности 3 месяца для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании сверхурочных за 2007-2008 гг. и перерасчете отпускных за 2008г. Право требовать оплату сверхурочных за 2007 года истец имел с февраля 2008 года, а за 2008 год с февраля 2009 года, в суд с иском обратил только 05.04.10г. Не подлежат удовлетворению и требования истца о перерасчете сумм отпускных за 2008 год в связи с пропуском срока исковой давности. Отпуск истцу был предоставлен с 22.05.08г. по 20.07.08г. Отпускные перечислены в октябре 2008 года. Т.о,, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок в три месяца для обращения в суд за защитой своего нарушенного права.
Требования о взыскании оплаты сверхурочных за 2009 год и перерасчете отпускных сумм за 2009 год подлежат удовлетворению. Срок давности для обращения в суд истцом за этот период не пропущен, так как окончательный расчет с ним при увольнении был произведен 31.01. 2010 года, перерасчет отпускных за 2009г. производился в декабре 2009г. в связи с нахождением истца на больничном.
Согласно производственному календарю на 2009 год в январе норма рабочего времени при 40 - часовой рабочей неделе составила 128 часов, истцом фактически отработано 297 часов- переработка составила 169 часов. В феврале норма часов составила – 152 часа, фактически отработано- 220 часов,- переработка составила 68 часов. В марте по норме – 168 часов, фактически истцом отработано 40 часов; 5 дней истец находился на больничном ( с 25.03.09г. по 31.03.09г.- 5дней х 8 часов= 40 часов и 11 рабочих дней, приходится на дни межвахтового отдыха= 11х8 часов = 88 часов. ), норма времени для него фактическая составит 168 - 128 (88+40) = 40 часов, недоработки либо переработки нет. В апреле по производственному календарю норма часов- 175, фактически отработано 226 часов, переработка составила 75 часов. В мае по плану 151 час, фактически отработано 154 часа, переработка составила 3 часа. В июне по плану – 167 часов, фактически отработано 72 часа, с 15.06.по 30.08.09 истец находился в отпуске за свой счет, норма рабочего времени истца составит ( 167 часов- 96 часов ( 8х12 рабочих дней, приходящихся на период отпуска) = 71 час. Переработка составила 1 час. В июле по плану (производственному календарю) норма часов 184 часа, фактически отработано 0 часов ( находился в отпуске и на больничном), т.е и норма часов истца не рассчитывается, ( недоработки либо переработки нет). В августе истец находился в отпуске, не работал, норма часов по производственному календарю – 168 часов совпадает с нормой часов истца. В сентябре норма часов по производственному календарю – 176 часов, фактически отработано истцом 16 часов, истец находился в отпуске и на больничном, норма рабочего времени истца составит также 16 часов (20 дней, приходящихся на отпуска и больничные х 8 часов =160 часов), 176-160=16 часов. Т.е. переработки либо недоработки нет. В октябре 2009 года по производственному календарю норма часов составила 176, истец отработал 2 дня, 16 часов, остальные дни находился в отпусках и на больничном, норма его рабочего времени составит на октябрь 176 часов – 160 часов, приходящихся на дни отпуска и болезни= 16 часов. Т.е. переработки либо недоработки нет. В ноябре и декабре фактически истец не работал, находился в отпуске за свой счет. Норма часов за эти месяцы не рассчитывается, переработки либо недоработки нет. Таким образом, истцом сверх установленного времени в 2009 году было отработано 292 часа из расчета : за 2009 год всего истцом отработано фактически 1041 час- норма рабочего времени истца за 2009 год 128+152+40+175+151+71+16+16=749 часов. 1041 час. – 449 часов = 292 часа.
Часовая тарифная ставка истца 59, 28 руб. За первые два часа переработки следует заплатить из расчета 50% часовой тарифной ставки 59, 28 руб., так как в одинарном размере эта работа уже была оплачена в заработную плату. За последующие 292 часа следует заплатить из расчета 100% часовой тарифной ставки 59, 28 руб., так как в одинарном размере эта работа уже была оплачена за предшествующие периоды, вошла в состав заработной платы. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17428, 32 рубл. из расчета : 2 часа х 59, 28 руб. : 2 + 292 часа х 59, 28 руб. = 118, 56 рублей + 17309, 76 руб.
В 2009 году истцу был предоставлен очередной отпуск с 06 июля по 30 августа 2009 года. выплата отпускных произведена 03.08.09г. Приказом от 25.08.09г. ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен на 24 календарных дня, совпавших с нахождением на больничном, с 15.08.08г. по 23.09.09г. Сумма отпускных была указана в расчетном листке за июль и август 2009г. (л-д 33, 34). Частично отпускные выплачены в августе 2009 года, в дальнейшем в связи с нахождением истца на больничном, производился перерасчет отпускных, окончательный расчет произведен 31.01.10г.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922 от 24.12.07г. при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и среднемесячное число календарных дней (29, 4).
Согласно п. 5 указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности, родам, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим работодателя и работника и т. д.
Таким образом, расчетным периодом для оплаты отпуска в 2009 году является июль 2009г. – июнь 2009г. В указанный период истец полностью (л-д 82) отработал февраль 2009 года и август 2008 года., которые и следует взять для расчета отпускных в 2009 году.
Сумма подлежащих выплате отпускных составит : 70853,40 руб. (заплата за февраль 2009 года и август 2008 года) : 58, 8 ( 29, 4 дня х 2 мес.-, где 29, 4 количество дней в месяце для расчета отпускных) = 1205 руб. – среднедневной заработок х 56 дней отпуска = 67480 рублей
. Ответчиком фактически начислено истцу отпускных в сумме 38646 рублей, т.о. недоплачено истцу отпускных : 67489 рублей – 38646 рублей = 28843 рубля. ( без подоходного налога).
В связи с тем, что истцу по вине ответчика не были выплачены суммы за работу в сверхурочное время, не в полном размере начислены отпускные, ему был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав ответчиком, который подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей с учетом установленных в суде обстоятельств по делу. Также в пользу истца необходимо взыскать возврат госпошлины 200 рублей и расходы по оформлению доверенности в сумме 400 рублей, так как он их понес в связи с рассмотрением данного дела.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Интанефть» в пользу Алехина В.Ф., __.__.__ года рождения, уроженца _______ оплату сверхурочных за 2009 год в сумме 17309, 76 рублей (без подоходного налога), в возмещение морального вреда 2000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 400 рублей, недополученную сумму отпускных за 2009 год в размере 28843 рубля (без подоходного налога).
Взыскать с ЗАО «Интанефть» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1786 руб. 45 коп.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Л.П. Москвичева.
Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 12 июля 2010 года в 11-05 час.