Дело № 2-1 749\2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,
при секретаре Белозеровой О.Л., с участием представителя ответчика Роговой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 09 июля 2010 года дело по иску Исмагиловой З.Г. к МУК «Центр народного художественного творчества «Дворец культуры и техники» о перерасчете заработной платы с учетом повышения минимального размера оплаты труда, взыскании недополученных сумм, индексации, денежной компенсации, морального вреда
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о перерасчете заработной платы с учетом повышения минимального размера оплаты труда, взыскании морального вреда в сумме 3000 рублей, недополученных сумм, индексации, денежной компенсации, указывая, что за период с 01.09.07г. заработная плата ей начислялась без учета повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) При этом надбавки к заработной плате, доплаты, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных не должны включаться в минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки (оклада) не может быть менее минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание истица не явилась, о дне слушания извещена, просила дело рассмотреть в свое отсутствие, что суд находит возможным.
Представитель ответчика иск не признала, указав, что должностной оклад является составной частью заработной платы, и как его составная часть, может быть в соответствии со ст. 133 ч. 3 ТК РФ ниже МРОТ. Просила применить ст. 392 ТК РФ, указав, что срок исковой давности истицей пропущен без уважительных причин.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 01.09.2007г. и по настоящее время ей был установлен должностной оклад в сумме 3947 рублей. Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.09г. составляет 4330 рублей.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты в Российской Федерации. Статьей 133 ч. 3 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ установлены основные понятии и определения, где указано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад ( базовый должностной оклад) – базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Указанные выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада.
Т.о, исходя из положений закона, допускается установление работникам окладов ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Также истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав.
Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О том, в каком размере начислялась заработная плата, истице было известно из ежемесячно получаемых расчетных листков. В суд с иском она обратилась 14 мая 2009г., года, т.е. с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, поэтому вправе была требовать перерасчета заработной платы за три месяца, предшествующих ее обращению в суд с иском. Из справки ответчика усматривается, что размер оплаты труда истицы с учетом всех предусмотренных оплатой труда выплат за февраль-май 2010г., без учета северных надбавок и районного коэффициента выше величины МРОТ, установленного с 01.01.09г.
Таким образом, требования истицы не основаны на нормах действующего трудового законодательства, поэтому в иске ей о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ следует отказать. Так как требования о взыскании индексации и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм, то в этой части иска также следует отказать. Нарушения работодателем трудовых прав истицы не допущено.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Исмагиловой З.Г., __.__.__ г.р., уроженке _______________, работающей в МУК «Центр народного художественного творчества «Дворец культуры и техники», про. _______________ о перерасчете заработной платы с учетом повышения минимального размера оплаты труда, взыскании недополученных сумм, индексации, денежной компенсации, морального вреда отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л.П. Москвичева.
Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 09.07.10г. в 17-00.