Дело № 2-4802/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,
при секретаре Пикулик А.М.
с участием истца Киселевой Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 13 июля 2010 года дело по иску Киселевой Г.Н. к ООО _______ о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ, взыскании недополученных сумм заработной платы с индексацией и денежной компенсацией за несвоевременную выплату,
У С Т А Н О В И Л:
Киселевой Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО _______ о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ, взыскании недополученных сумм заработной платы с индексацией и денежной компенсацией за несвоевременную выплату. В обоснование своих требований истица указала, что работала в ООО _______ с __.__.__. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер платы труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. С 01.9.2007 МРОТ составляет 2300 руб., 01.01.2009 4 330 руб. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок в заработной плате (в МРОТ не включаются ни районный коэффициент, ни районные надбавки - они должны начисляться сверху на общую заработную плату). Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, учитывая повышение МРОТ в 01.09.2007 году – 2 300 руб., а с 01.01.2009 года – 4 330 руб., взыскать недоплату по заработной плате с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Стороны о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом повесткой.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что ранее не знала о нарушении своих прав, узнала об этом только в 2010 г., когда все стали об этом говорить и подавать в суд.
Ответчик своего представителя в суд не направил, представил письменный отзыв на иск, в котором просил применить срок давности обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истица работала в ООО _______ с __.__.__ по __.__.__ л.д. 8). __.__.__ истица уволена по сокращению штатов (численности) предприятия. При увольнении истца с работы с ней произведен окончательный расчет.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
Истица в судебном заседании не сообщила суду об уважительных причинах пропуска срока исковой давности. Незнание закона не является уважительной причиной пропуска срока исковой давности. Истица подтвердила, что расчетные листки получала ежемесячно, то есть знала о размере своей заработной платы и имела возможность своевременно обратиться в суд с иском об оспаривании ее размера.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Таким образом, срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения истцы, то есть с __.__.__. Истица обратилась в суд 09.06.2010. На момент обращения в суд истек срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о перерасчете заработной платы. Истица не представила суду доказательств уважительности пропуска срока исковой давности.
Таким образом, требования истицы о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ за период с сентября 2007 г. по день увольнения удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях. Соответственно не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании индексации и денежной компенсации за несвоевременную выплату, поскольку данные требования являются производными от основных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Киселевой Г.Н. в иске к ООО _______ о перерасчете заработной платы с учетом повышения МРОТ, взыскании недополученных сумм заработной платы с индексацией и денежной компенсацией за несвоевременную выплату отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Л.В. Махнева
Копия верна: судья Л.В. Махнева