Дело № 2-4765\2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
с участием истицы Масловской Н.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 23 июля 2010 года дело по иску Масловской Н.Р. к Открытому акционерному обществу _______ об оплате сверхурочной работы, взыскании долга по заработной плате, индексации, компенсации морального вреда,
Установил:
Масловская Н.Р. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула за апрель 2010 года. Невыплаченные суммы просит проиндексировать в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и компенсировать причиненный ответчиком моральный вред в размере 36000 руб.
В суде истица заявленные требования поддержала, пояснила, что работает в ОАО _______ с __.__.__ по настоящее время. __.__.__ истица была уволена, но затем решением суда от __.__.__ восстановлена на работе и с ответчика в пользу истицы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с __.__.__ по __.__.__. После восстановления на работе в ОАО _______ на следующий же день истица работу приостановила в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и не работает до настоящего времени. Оплата за вынужденный прогул за апрель 2010 года, взысканная решением суда, до настоящего времени истице ответчиком не выплачена, но поскольку по этому вопросу уже состоялось решение суда, то истица отказывается от требований взыскания с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул за апрель 2010 года. До настоящего времени ответчик не выплатил истице полностью заработную плату, размер долга по состоянию на __.__.__ составляет _______ руб. Весь период работы у ответчика истица перерабатывала каждый день 3 минуты сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе рабочий день истицы должен продолжаться 07 часов 12 минут. Фактически истица работала ежедневно согласно условиям заключенного трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка по 07 часов 15 минут (с 08 часов 00 минут до 16 часов 15 минут, обед с 12 часов до 13 часов), то есть в неделю истица отрабатывала 36 часов 15 минут. Трудовой распорядок на предприятии соблюдался неукоснительно, раньше положенного времени истица никогда домой не уходила.
Представитель ответчика ОАО _______ в суд не явился, о времени и месте слушанья дела извещен. Представитель ответчика направил в суд письменное ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности.
Выслушав объяснения истицы, свидетеля, поверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Производство по делу по требованиям истицы о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул за апрель 2010 года подлежит прекращению в связи с отказом истицы от данной части требований.
Материалами дела установлено, что Масловская Н.Р. работает в ОАО _______ с __.__.__ до настоящего времени.
Согласно условиям трудового договора, заключенного истицей и ответчиком __.__.__ в письменной форме, истице установлен должностной оклад в размере _______ руб., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы – 08 часов 00 минут, время окончания работы – 16 часов 15 минут. В течение рабочего дня истице предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов, который в рабочее время не включается л.д. 5-7).
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО _______ установлено, что общая продолжительность рабочей недели для женщин устанавливается 36 часов. Пунктом 5.2 указанных правил установлено начало работы – 08 часов утра, окончание работы для женщин – 16 часов 15 минут, обеденный перерыв – с 12 часов до 13 часов л.д. 37 об.)
Допрошенная в судебном заседании свидетель Ш., работник ОАО _______, пояснила, что женщины, работающие в ОАО _______, в том числе, истица, соблюдали режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Приходили на работу к 08 часам утра, уходили в 16 часов 15 минут, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в РКС, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
При 36-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня истицы должна составлять 07 часов 12 минут. Имеющимися доказательствами подтверждено, что продолжительность рабочего дня истицы фактически составляла 07 часов 15 минут, то есть 36 часов 15 минут в неделю, что противоречит требованиями трудового законодательства. Представителем ответчика не доказано, что истица нарушала условия заключенного с ней трудового договора и действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Суд приходит к выводу, что работа истицы сверх нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, поскольку выполняется по инициативе работодателя, установившего на предприятии режим работы.
Пункт 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО _______ предусматривает, что за время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
Ходатайство о применении срока исковой давности заявлено представителем ответчика.
Истица по окончании месяца работы при наличии времени, отработанного в данном месяце сверх нормальной продолжительности, вправе была потребовать у работодателя предоставления ей дней отдыха либо оплаты времени переработки. В случае спора по поводу оплаты переработки за учетный период истица вправе была обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Вместе с тем, расчетными листками истицы подтверждается, что ответчик несвоевременно выплачивал истице заработную плату, начиная с января 2009 года. Поскольку истицей не получен своевременно заработок, начиная с января 2009 года, то она вправе обжаловать размер невыплаченной ей заработной платы с января 2009 года. В иске о взыскании оплаты сверхурочной работы за ноябрь и декабрь 2008 года истице следует отказать в связи с попуском срока исковой давности.
Расчет оплаты сверхурочной работы истицы суд производит за 3 минуты каждого рабочего дня за период с __.__.__ по __.__.__. Размер оплаты сверхурочной работы за указанное время составит всего _______ руб. (подробный расчет приведен нал.д. 66-68).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем срока выплат заработной платы работника работодатель обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действовавшей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Срок выплаты заработной платы в ОАО _______ установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными __.__.__, с 10 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Соответственно, суд взыскивает в пользу истицы индексацию (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за неоплату сверхурочной работы, начиная с 11 числа следующего месяца за расчетным. Размер индексации (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ составит _______ руб. (подробный расчет нал.д. 69, 70).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца.
Заработок выплачивается истице ответчиком несвоевременно, имеется задолженность по состоянию на __.__.__ в общем размере _______ руб. л.д. 27), которая должна быть взыскана с ответчика в судебном порядке.
На основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истицы в размере _______ руб., учитывая обстоятельства дела, размер невыплаченной суммы, период просрочки. Размер морального вреда, оцененный истицей в 36000 руб. суд находит завышенным.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества _______ в пользу Масловской Н.Р. задолженность по заработной плате по состоянию на __.__.__ в размере _______ руб. _______ коп.; оплату сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере _______ руб. _______ коп.; ее индексацию на основании ст. 236 ТК РФ, по состоянию на __.__.__, в размере _______ руб. _______ коп.; компенсацию морального вреда в размере _______ руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере _______ руб. _______ коп.
В остальной части иска к Открытому акционерному обществу _______ о компенсации морального вреда, оплате сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ Масловской Н.Р. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья- Н.А.Жуненко
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года в 09 часов 00 минут.