Дело № 2-2909/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,
при секретаре Пикулик А.М., с участием истицы Ефимовой Н.П. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инта 30 июля 2010 года дело по иску Ефимовой Н.П. к Государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом ____» г. Инты, Агенству Республики Коми по социальному развитию о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, индексации, взыскании компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы исходя из оклада ____ руб. с последующим повышением,
установил:
Истица обратилась в суд с иском к ГОУ «Детский дом ____» о перерасчете заработной платы с 01.09.07г., с учетом повышения МРОТ, взыскании недополученных сумм заработной платы, индексации, взыскании компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы исходя из оклада ____ руб., с последующим повышением, указывая, что оклад в размере МРОТ должен соответствовать первому разряду ЕТС и ей устанавливаться с применением межразрядных тарифных коэффициентов,. Согласно ЕТС межразрядный тарифный коэффициент соответствующий 3-му разряду ЕТС, который ей установлен работодателем, составляет 1,125, соответственно на сегодняшний день ее оклад должен составлять ____ руб. Работодатель, использующий тарифную систему оплаты труда, также должен устанавливать размер тарифных ставок (должностных окладов) первого разряда тарифной сетки не ниже МРОТ, однако зарплата ей начислялась и выплачивалась без учета повышения минимального размера оплаты труда. Указывает, что незаконными действиями ответчика, ей причинен моральный вред, который оценивает 10 000 рублей.
Судом в качестве соответчика привлечено Агенство РК По социальному развитию. В судебном заседании истица поддержала исковые требования, подтвердив изложенное в исковом заявлении.
Ответчик ГОУ «Детский дом ____» в суд не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом. В отзыве на иск указал, что исковые требования не признает, указав, что допускается законом установление должностных окладов ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, просил применить исковую давность, предусмотренную ст. 392 ТК РФ. Ответчик Агенство РК по социальному развитию в суд не явился, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В суд с иском она обратилась 19 мая 2010 года. Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О том, в каком размере начислялась заработная плата, истице было известно из ежемесячно получаемых расчетных листков, зарплата выплачивается своевременно. Таким образом, срок на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ по исковым требованиям за период с 01.09.07г. по 01.01.10г. истица пропустила без уважительных причин. Она вправе требовать перерасчета заработной платы за три месяца, предшествующих ее обращению в суд с иском. Но из справки ответчика усматривается, что размер оплаты труда истицы с учетом всех предусмотренных оплатой труда выплат за февраль-май 2010г., без учета северных надбавок и районного коэффициента выше величины МРОТ, установленного с 01.01.09г. Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.09г. составляет 4330 рублей.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты в Российской Федерации. Статьей 133 ч. 3 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 129 ТК РФ установлены основные понятии и определения, где указано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад) – базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Указанные выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада.
Т.о, исходя из положений закона, допускается установление работнику окладов как составных частей заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии, что его месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Следовательно, требования истицы не основаны на нормах действующего трудового законодательства, поэтому в иске ей о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, обязании ответчика выплачивать заработную плату исходя из оклада ____ руб. с учетом дальнейшего повышения следует отказать. Так как требования о взыскании индексации, взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм, то в этой части иска также следует отказать. Нарушения работодателем трудовых прав истицы не допущено.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Ефимовой Н.П., __.__.__ г.р., уроженке ____, проживающей по адресу: ____ к Государственному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом ____» г. Инты, Агенству Республики Коми по социальному развитию о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы, индексации, взыскании компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы исходя из оклада ____ рублей с последующим повышением, отказать.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Л.П. Москвичева
Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 30.07.2010г. в 10-50.