Дело № 2-5206/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,
при секретаре Батковой А.В.,
с участием истца Мухиной М.С., представителей ответчика Камара М.Б., Куринного Р.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 01 сентября 2010 года дело по иску Мухиной М.С. к ООО ____ о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Мухина М.С. обратилась в суд с иском к ООО ____ об изменении формулировки увольнения, взыскании, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в ночное время, сверхурочную работу, суммы удержанной недостачи, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере ____ руб., судебных расходов в размере ____ руб.
Решением Интинского городского суда РК от __.__.__ по делу №__, а также дополнительным решением от __.__.__ по тому же делу Мухиной М.С. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
Определением кассационной инстанции от __.__.__ решение Интинского городского суда РК от __.__.__ отменено в части отказа в иске о признании увольнения незаконным изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, судебных расходов. По делу постановлено новое решение, которым увольнение истицы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным, формулировка увольнения изменена на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с __.__.__, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истицы. Дело в части определения размера заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов направлено на новое рассмотрение в Интинский городской суд РК.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, пояснила, что устроилась на работу в ООО «____» с __.__.__. Просит взыскать оплату вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__. До этого также пыталась устроиться на работу, однако ее не брали в связи с записью в трудовой книжке об увольнении за прогул. Доказательств этому представить не может. Моральный вред причинен истице незаконным увольнением, тем, что она____ осталась без средств к существованию. ____ руб. она уплатила юристу за составление искового заявления.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ при изменении судом формулировки увольнения оплата вынужденного прогула может быть взыскана только при условии, что формулировка увольнения препятствовала трудоустройству работника. Истица не доказала, что формулировка увольнения препятствовала ее трудоустройству, кроме того, истица трудоустроилась, что свидетельствует о том, что формулировка увольнения не препятствовала трудоустройству истицы. Требования о компенсации морального вреда сильно завышены.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от __.__.__ решение Интинского городского суда РК от __.__.__ отменено в части отказа в иске о признании увольнения незаконным изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, судебных расходов. По делу постановлено новое решение, которым увольнение истицы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным, формулировка увольнения изменена на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с __.__.__, обязав ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истицы л.д. 94 – 95).
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. На основании указанной нормы права суд признает требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика оплаты вынужденного прогула обоснованными. При этом суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что для взыскания оплаты вынужденного прогула в таких случаях работник обязан доказать, что неправильная формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу. По убеждению суда, наличие в трудовой книжке работника записи об увольнении за прогул заведомо препятствует поступлению на другую работу, так как указанная формулировка увольнения является порочащей репутацию работника, создает о нем неблагоприятное впечатление как о нарушителе трудовой дисциплины. Тот факт, что истица трудоустроилась __.__.__, по мнению суда, не опровергает данного вывода. Истица пояснила, что одна воспитывает ребенка, у нее нет иного дохода, кроме собственного заработка. С момента увольнения истицы из ООО ____ до ее трудоустройства в ООО «____» прошло более 1,5 месяцев, что является достаточно длительным периодом без работы для лица, которое не имеет иного источника дохода. Поэтому поступление истицы на работу __.__.__ не опровергает доводов истицы о том, что она ранее пыталась трудоустроиться, но не смогла в связи с наличием записи об увольнении за прогул в трудовой книжке.
Истица уволена за прогул __.__.__ приказом №__ от __.__.__ л.д. 16). Из табеля учета рабочего времени за __.__.__ л.д. 19), расчетного листка за __.__.__ л.д. 34) усматривается, что последний рабочий день у истицы был __.__.__, __.__.__ в табеле отмечен как прогул. Таким образом, последним оплаченным днем истицы является __.__.__, началом периода вынужденного прогула можно считать __.__.__, но так как суд в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований, истица в судебном заседании просила взыскать оплату вынужденного прогула за период с __.__.__, то суд исчисляет период вынужденного прогула с __.__.__.
Из трудовой книжки истицы усматривается, что __.__.__ истица принята на работу в ООО «____». Таким образом, вынужденный прогул истицы закончился __.__.__. Во взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ истице следует отказать.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ вынужденный прогул оплачивает в размере среднего заработка работника.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при расчете среднего заработка не учитываются отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск.
Пунктом 3.5 трудового договора истицы установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один месяц л.д. 8).
В соответствии с п. 13 указанного Постановления Правительства РФ при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Поскольку истица работала в ООО ____ менее 12 месяцев, с __.__.__ по __.__.__ л.д. 7), то расчетным периодом для определения размера среднего заработка истицы является весь период ее работы в ООО ____. В соответствии с расчетными листками истца за указанный расчетный период истице было начислено ____ руб. (за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск, которая не учитывается при расчете среднего заработка) л.д. 33, 34).
В течение расчетного периода истцом отработано 161,5 часов л.д. 33, 34).
Средний часовой заработок составляет ____ руб.
В соответствии с производственным календарем на 2010 г. на период вынужденного прогула истицы приходится 34 рабочих дня, норма часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в указанный период составляет 34 х 7,2 = 244,8 часа.
Средний заработок истицы за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ составляет____ руб.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Суд считает разумной, соответствующей нравственным страданиям истицы, заявленную ею компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением, в размере ____ руб. Суд при этом учитывает, что у истицы останется в трудовой книжке запись об увольнении за прогул, которая является порочащей. Несмотря на наличие последующей записи об увольнении по собственному желанию, запись об увольнении за прогул будет порождать у работодателей сомнения относительно дисциплинированности истицы, ее отношения к работе, поскольку сведения о мотивах изменения формулировки в трудовую книжку не заносятся.
Истица представила в материалы дела квитанцию об оплате юридических услуг (составление искового заявления) в размере ____ руб. В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии со ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя относятся к судебным расходам. Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Суд считает плату за составление искового заявления в размере ____ руб. разумной. Однако так как судом отклонены требования истицы о взыскании недополученной зарплаты за работу в ночное время, оплаты сверхурочной работы, удержанной недостачи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату услуг представителя ____ руб. В остальной части требований о взыскании сумм на оплату услуг представителя следует отказать.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет:
за имущественные требования____ руб., но не менее ____ руб.;
за неимущественные требования – ____ руб. Итого ____ руб.
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ____ в пользу Мухиной М.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ включительно в размере ____ руб. ____ коп., компенсацию морального вреда в размере ____ руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере ____ руб.
В удовлетворении требований Мухиной М.С. к ООО ____ о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__, оплаты услуг представителя в размере ____ руб. отказать.
Взыскать с ООО ____ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ____ руб.
На решение может быть подана кассационная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Л.В. Махнева
Мотивированное решение изготовлено 02.09.2010.