Дело № 2-3439/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Жуненко Н.А.
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 7 сентября 2010 года гражданское дело по иску Муртазиной Н.В. к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональный лицей №__ о перерасчете заработной платы, отпускных, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с учетом увеличения оклада пропорционально росту минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленных сумм заработной платы с учетом индексации и ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку в Центр занятости населения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ГОУНПО ПЛ №__ о перерасчете заработной платы, отпускных, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с учетом увеличения оклада пропорционально росту минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленных сумм заработной платы с учетом индексации и ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку в Центр занятости населения. В обоснование своих требований истец указала, что работает у ответчика, заработная плата начислялась без учета повышения МРОТ, установленного законом. Полагает, что работодатель не вправе самостоятельно регулировать размер минимального размера оплаты труда и обязан устанавливать первый разряд тарифной сетки не ниже указанной величины. Считает, что в величину МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка. Таким образом, оклад работника, отработавшего нормы и выполнившего обязанности, не может быть меньше МРОТ.
Истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ГОУНПО ПЛ №__ просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, о времени и месте рассмотрения дела извещен. В письменном отзыве на иск представитель ответчика иск не признал, указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению.
В судебном заседании установлено, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ состояла в трудовых отношениях с ГОУНПО ПЛ №__.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады). То есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что ответчиками заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд. Истец обратился в суд с иском в мае 2010 года, следовательно, суд проверяет заявленные требования с февраля 2010 года.
Поскольку в рассматриваемый период истец в трудовых отношениях с ГОУНПО ПЛ №__ не состояла, была уволена __.__.__, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Муртазиной Н.В. в удовлетворении исковых требований к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования профессиональный лицей №__ о перерасчете заработной платы, отпускных, больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с учетом увеличения оклада пропорционально росту минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленных сумм заработной платы с учетом индексации и ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, компенсации морального вреда, обязании предоставить справку в Центр занятости населения.
На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления решения.
Судья - Н.А. Жуненко