Дело № 2-5020/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,
при секретаре Мартьяновой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 31 августа 2010 года дело по иску Шулико И.Н. к ОАО ____ о взыскании оплаты сверхурочной работы, заработной платы с индексацией, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шулико И.Н. обратилась в суд с иском к ОАО ____ о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, заработной платы за период приостановки работы с __.__.__ по __.__.__ с индексацией, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что работает в ОАО ____ с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ по настоящее время в должности ____. В связи с несвоевременной выплатой зарплаты более 15 дней была вынуждена приостановить работу, о чем письменной уведомила работодателя __.__.__. При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Работа приостановлена истицей с __.__.__ до настоящего времени. Истице не начислена заработная плата за __.__.__. В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, установлена 36-часовая рабочая неделя, то есть рабочий день составляет 7 часов 12 минут при 5-дневной рабочей неделе. В соответствии с трудовым договором истицы рабочий день установлен 7 часов 15 минут, то есть 3 минуты в день являются сверхурочной работой, которые должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, ответчика, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела. Истица просила в исковом заявлении рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд находит возможным. Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Определением от __.__.__ о подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено представить в суд отзыв на исковое заявление, а также необходимые для рассмотрения дела документы. Указанное определение получено ответчиком, что подтверждается почтовым уведомлением л.д. 12). Определение суда ответчиком не исполнено. __.__.__ и __.__.__ ответчику судом направлялись запросы о представлении необходимых документов, напоминание о необходимости исполнить определение суда о подготовке дела. Указанные запросы получены ответчиком, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Ответчик не представил отзыв, истребуемые судом документы, не явился ни в одно из трех назначенных судом заседаний по делу. В письме от __.__.__ суд разъяснил ответчику последствия удержания доказательств и возможность установления обстоятельств дела на основании объяснений другой стороны.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. На основании изложенного суд установил все обстоятельства по делу на основании искового заявления и представленных истицей документов.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Судом установлено, что истица работает в ОАО ____ с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ в должности ____, с __.__.__ по настоящее время в должности ____. л.д. 7). В соответствии с п. 9 трудового договора истицы от __.__.__ №__ истцу был установлен должностной оклад в размере ____ руб. с начислением районного коэффициента в размере 50% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, общее начисление ____ руб. ежемесячно л.д. 8). Пунктом 10 трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в 8 часов, окончание в 16 часов 15 минут.
На основании ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
При графике работы, установленном п. 10 трудового договора (с учетом того, что у истицы был перерыв на обед 1 час), продолжительность ежедневной работы истицы составляет 7 часов 15 минут, что в неделю составляет 36 часов 15 минут. То есть истица еженедельно работала 15 минут сверхурочно (или ежедневно 3 минуты сверхурочно).
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, 3 минуты в день работодатель обязан был оплачивать как сверхурочную работу в полуторном размере.
Расчет оплаты сверхурочной работы производится судом в следующем порядке. Сначала определяется доля заработной платы истицы, приходящаяся на 1 минуту рабочего времени. Для этого заработная плата истицы (оклад в соответствующем периоде, определенный на основании расчетных листков истицы, умноженный на 2,3 – районный коэффициент 0,5 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 0,8) делится на норму часов рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в соответствующем месяце согласно производственному календарю на данный месяц) и делится на 60 минут. Затем заработная плата истицы за минуту умножается на количество дней, фактически отработанных истицей за соответствующий месяц (на основании расчетных листков, где указано количество отработанных дней), умножается на 3 (количество сверхурочных минут за каждый рабочий день) и умножается на 1,5 (оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Сумма оплаты сверхурочной работы, причитающаяся истице составляет ____ руб. (расчет в материалах дела).
В связи с инфляцией неполученные суммы оплаты сверхурочной работы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истице должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Госкомстатом Республики Коми, суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующий месяц индексируются со следующего месяца. Убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ составили ____ руб. (расчет в материалах дела).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы подлежит оплате в размере среднего заработка работника. В соответствии с исковым заявлением и заявлением истицы на имя работодателя от __.__.__ истица приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы с __.__.__. Истица в исковом заявлении указала, что ей не начислена оплата периода приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты за __.__.__, что противоречит требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ. Ответчик указанные доводы истицы не опроверг.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. Таким образом, при расчете среднего заработка не учитываются отпускные, оплата периодов временной нетрудоспособности, оплата приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.
Расчетным периодом для определения размера среднего заработка истицы для оплаты периода приостановки работы __.__.__ является __.__.__ – __.__.__ включительно. В указанном расчетном период истице была начислена заработная плата (с учетом оплаты сверхурочной работы, начисленной и взыскиваемой судом), без учета больничных, отпускных, оплаты периода приостановки работы, ____ руб. (расчет в материалах дела), в указанный расчетный период истица отработала фактически 144 дня. Средний дневной заработок составляет ____ руб.
В соответствии с производственным календарем на 2010 г. __.__.__ при 5-дневной рабочей неделе был 21 рабочий день. Оплата за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ составляет ____ руб.
В связи с инфляцией неполученные суммы заработной платы в период приостановки работы обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истице должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Госкомстатом Республики Коми. Убытки от инфляции по состоянию на __.__.__ составили ____ руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Судом установлен факт причинения истице морального вреда, так как работодатель нарушил ее трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату за период приостановки работы, оплату сверхурочной работы, что причинило истице ряд негативных эмоций, нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истице нравственных страданий, обстоятельства их причинения, требования разумности, справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме ____ руб.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет:
за имущественные требования: ____ руб.;
за неимущественные требования – ____ руб. Итого ____ руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества ____ в пользу Шулико И.Н. оплату сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб., индексацию указанной суммы по состоянию на __.__.__ в размере ____ руб., оплату периода приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты с __.__.__ по __.__.__ в размере ____ руб., индексацию указанной суммы по состоянию на __.__.__ в размере ____ руб., компенсацию морального вреда в размере ____ руб.
Взыскать с открытого акционерного общества ____ государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ____ руб.
Ответчик вправе подать в Интинский городской суд РК заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения.
Судья Л.В. Махнева
Мотивированное решение изготовлено 06.09.2010.