Дело № 2-4407\2010РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Жуненко Н.А.
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
с участием представителя ответчика администрации МОГО «Инта» Найденко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 28 сентября 2010 года гражданское дело по иску Филиппова А.Я. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «____» и администрации Муниципального образования городского округа «Инта» о перерасчете заработной платы и отпусков с учетом увеличения минимального размера оплаты труда с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к МОУ «____» о перерасчете заработной платы и отпусков с 01.09.2007 года с учетом увеличения установленного минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленных сумм заработной платы с 01.09.2007 года по день рассмотрения дела с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центробанка РФ, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что работодатель неправомерно производил начисление заработной платы без учета увеличения МРОТ. Минимальная заработная плата неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда не может быть меньше законодательно установленного МРОТ. При этом в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация МОГО «Инта», поскольку финансирование МОУ «____» производится из средств местного бюджета.
В суд истец не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, что суд находит возможным.
Представитель ответчика МОУ «____» в суд не явился суд, в котором указал, что выплата заработной платы истцу производится в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд.
Представитель администрации МОГО «Инта» по доверенности Найденко Н.В. иск не признала, указав, что согласно ч. 3 ст. 133 и ст. 129 ТК РФ месячная заработная плата работника, включая все виды надбавок и доплат, не может быть ниже МРОТ. Заработок истца превышает МРОТ. Представитель администрации МОГО «Инта» также указала на пропуск истцом срока исковой давности.
Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец работает в МОУ «____» ____.
Истцу установлен должностной оклад в размере ____ руб., на оклад начисляются доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также районный коэффициент (50%) и северная надбавка (80%).
Истцу по месту работы предоставлен отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет с __.__.__ по __.__.__ с выплатой ежемесячного пособия в размере ____ руб.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады). То есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено и в судебном заседании не установлено, суд с учетом нормы, предусмотренной ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд. Истец обратился в суд с иском в мае 2010 года, следовательно, суд проверяет заявленные требования с февраля 2010 года. В иске о перерасчете заработка с 01.09.2007 года по январь 2010 года следует отказать в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2009 года Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ установлен в размере 4330 руб.
В рассматриваемом периоде (с февраля по сентябрь 2010 года) истец не работал, заработка, который подлежал бы проверке, не имел, в связи с чем требования к МОУ «____» о перерасчете заработка с учетом увеличения МРОТ подлежат отклонению.
В иске к администрации МОГО «Инта» следует отказать в связи с тем, что данный ответчик работодателем истца не является, выплата заработной платы истцу производится по месту работы в МОУ «____».
Исходя из изложенного исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Филиппову А.Я. в иске к Муниципальному общеобразовательному учреждению «____» и администрации Муниципального образования городского округа «Инта» о перерасчете заработной платы и отпусков с учетом увеличения минимального размера оплаты труда с индексацией и с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления решения.
Судья Интинского горсуда РК- Н.А.Жуненко