Дело № 2-5502\2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.,
с участием истца Грицевич Н.Н., представителя ответчика ЗАО <....> по доверенности Черноброва С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 04 октября 2010 года дело по иску Грицевича Н.Н. к Закрытому акционерному обществу <....> о признании установившихся отношений трудовыми, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании индексации несвоевременно полученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ЗАО <....> о признании установившихся между сторонами отношений в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу __.__.__ и увольнении __.__.__. Также истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с __.__.__ по __.__.__, проиндексировав несвоевременно выплаченные суммы, компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 10000 руб., расходы на оказание юридических услуг по делу в размере <....> руб. В обоснование своих требований истец указал, что по договору работал в ЗАО <....> с __.__.__ по __.__.__, весь период работы выполнял одну и ту же функцию <....>. Работа носила постоянный характер, при этом истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации. За отработанное время ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не полностью произвел расчет при увольнении, имеется задолженность по оплате труда за <....> 2010 года.
В суде истец заявленные требования поддержал, уточнил, что просит внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу __.__.__ <....> и увольнении __.__.__ по собственному желанию. От иска о взыскании задолженности по заработной плате истец отказывается, пояснив, что в настоящее время долги по заработной плате выплачены ему ответчиком полностью. За несвоевременную выплату заработка за <....> 2010 года истец просит взыскать с ответчика индексацию согласно данным Госкомстата РК об установлении индексов роста потребительских цен. Моральный вред истец просит взыскать с ЗАО <....> также за задержку выплаты заработка за <....> 2010 года на два месяца. Истец в суде пояснил, что работал <....> в ЗАО <....> с __.__.__, при этом договор оказания услуг подписал только __.__.__, так как работники подписывают договоры только после подписания их руководителем, а руководитель ЗАО <....> часто отсутствует. Истец охранял территорию ЗАО <....>, работая сутки через трое по графику, составленному начальником охраны К. В случае болезни кого-то из работников истца могли вызвать на работу и раньше чем через трое суток, он никогда не отказывался, так как был заинтересован в более высоком заработке. При заключении договора истцу объяснили, что он пройдет испытательный срок и, если справится, то его возьмут на постоянную работу. Истец выполнял ту же работу, что и <....>, работающие на постоянной работе, приходил на смену к 08 часам, работал до 08 часов следующего дня, расписывался в книге приема-сдачи смены и в книге обхода территории. Обход территории производил каждые 2-3 часа. Форму <....> истцу не выдали, так как не было его размера, предложили приобрести самому с последующей оплатой ответчиком. Истец решил приобрести форму, когда возьмут на постоянную работу. После того, как истец отказался задержаться на работе в связи с несвоевременной явкой другого работника, К. сказал истцу, что он дорабатывает до конца <....> 2010 года, а затем с ним расстанутся.
Представитель ЗАО <....> по доверенности Черноброва С.В. в суде иск не признала, просит применить месячный срок исковой давности по спорам об увольнении, поскольку истец фактически ставит вопрос о восстановлении его на работе. При заключении с истцом договора на оказание <....> услуг он был согласен с условиями договора и не ставил вопрос о принятии его на работу по трудовому договору. Работа истца отличалась от работы <....>, работавших по трудовому договору, так как истец выходил на работу в удобное для него время. Заработная плата за <....> 2010 года истцу выплачена в <....> 2010 года, хотя по договору должна быть выплачена не позднее __.__.__, задержка имела место по причине финансовых трудностей ЗАО <....>, у которого арестованы счета. Договор оказания услуг от __.__.__ истец подписал с опозданием недели на две в связи с тем, что работники часто не подходят своевременно в отдел кадров для подписания договоров. Истец, подписывая __.__.__ договор оказания услуг, уже знал о нарушении своего права, однако, в суд своевременно не обратился.
Свидетель Б. в суде пояснил, что работал в ЗАО <....> по договору оказания услуг с __.__.__ по __.__.__. <....>, принятые по договорам, выполняли те же обязанности <....>, что и постоянные работники, соблюдали график выходов, составленный начальником К., под роспись сдавали и принимали смену. В 07 часов 30 минут <....> приезжали на смену, работали до 08 часов следующего дня. Работали по графику сутки через трое, оплата производилась в зависимости от отработанных часов.
Свидетель К., начальник <....> службы ЗАО <....>, в суде пояснил, что истец по договору с ЗАО <....> оказывал <....> услуги с __.__.__ по __.__.__. На постоянной работе в ЗАО <....> работают 19 <....>, в случае необходимости на работу также временно принимают <....> по договорам. Различия в обязанностях <....>, принятых на постоянную работу и работающих по договорам, нет. Истец по направлению свидетеля работал на 1 и 3 КПП. Все <....> работали по графику, который составлял свидетель. На подмену в случае болезни работника свидетель мог вызвать кого-либо из временных <....>, учитывал при этом тех, кто уже некоторое время отдыхал, никто не отказывался, все заинтересованы в работе. Истец, как и другие <....>, расписывался в журнале приема-сдачи смен.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что истец и ЗАО <....> в лице его управляющего директора А. заключили договор оказания услуг №__ на срок с __.__.__ по __.__.__. Истец и представитель ответчика подтвердили в суде, что данный договор был подписан истцом __.__.__, копию договора истец получил на руки в день подписания __.__.__, о чем имеется отметка в договоре.
Дополнительным соглашением от __.__.__ Грицевич Н.Н. и ответчик продлили действие договора возмездного оказания услуг по __.__.__.
Истец полагает, что между ним и ЗАО <....> в период заключения гражданско-правового договора фактически сложились трудовые отношения.
В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).
В соответствии с действующим законодательством трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работника с выплатой заработной платы. По гражданско-правовому договору исполнитель по заданию заказчика обязан выполнить за плату определенную работу.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, при этом представитель ответчика полагает, что следует применить месячный срок со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, то есть со дня, когда был подписан договор возмездного оказания услуг либо со дня прекращения отношений сторон. По мнению представителя ответчика, фактически истцом заявлены требования о восстановлении на работе, поскольку для того, чтобы внести записи в трудовую книжку следует принять истца на работу приказом работодателя.
Суд отклоняет ходатайство ответчика о применении срока исковой давности. Договор возмездного оказания услуг был прекращен сторонами __.__.__, в суд с иском Грицевич Н.Н. обратился __.__.__, с соблюдением трехмесячного срока обращения в суд по трудовым спорам. Срок исковой давности следует исчислять со дня окончания договора возмездного оказания услуг, поскольку отношения сторон носили длящийся характер. Истец не заявлял требования о восстановлении его на работу в ЗАО <....>, что подтвердил в судебном заседании, следовательно, нет оснований для применения месячного срока исковой давности, установленного по спорам об увольнении. Спор об увольнении в данном случае отсутствует.
Имеющимися документами подтверждается, что руководством ЗАО <....> и истцом был заключен договор, по которому истец должен был осуществлять охрану основной базы ЗАО <....> в согласованное с Заказчиком время, а Заказчик производил оплату за выполненную работу в размере <....> руб. при условии выработки месячной нормы, которая составляла 165,5 часов.
Начальник <....> службы ЗАО <....> К., подтвердил в суде, что истец соблюдал режим работы, установленный на предприятии для <....>, выходил на работу согласно утвержденного графика, выполняемая истцом работа полностью соответствовала трудовым обязанностям <....> ЗАО <....>.
Акты приема выполненных истцом работ составлялись без указания конкретного объема выполненных истцом работ, указан только период работы истца, подлежащий оплате. Истец выходил на работу не в удобное для него время, как утверждает представитель ответчика, а соблюдал режим работы, установленный в ЗАО <....> для <....> – сутки работы через трое, приходил на работу к 08 часам утра и заканчивал работу в 08 часов следующего дня. То обстоятельство, что К. мог вызвать истца на работу досрочно в случае производственной необходимости не говорит о том, что истец не соблюдал Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами в период с __.__.__ по __.__.__ фактически сложились устойчивые, длящиеся, требующие трудовой дисциплины отношения, то есть трудовые отношения.
Кроме того, истец был допущен ответчиком к работе __.__.__ при отсутствии заключенного договора, что подтвердили истец и представитель ответчика в судебном заседании. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 3 ст. 11 ТК РФ в случае, если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно ст. 66 ТК РФ сведения о приеме и увольнении работника заносятся в трудовую книжку.
Свидетели К. и Б. в суде подтвердили, что истец в период с __.__.__ по __.__.__ фактически выполнял трудовые обязанности <....> ЗАО <....>. Суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ЗАО <....> с __.__.__ <....> и об увольнении __.__.__ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В период работы в ЗАО <....> с __.__.__ по __.__.__ ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в РКС ст. 321 ТК РФ устанавливает 24 календарных дня.
Представитель ответчика пояснила, что <....> ЗАО <....> имеет право на предоставление основного отпуска и дополнительного за работу в РКС, иные виды дополнительных отпусков работникам данной профессии в ЗАО <....> не предусмотрены. Истец не представил доказательств того, что он имеет право на иные оплачиваемые дополнительные отпуска.
Таким образом, истец, работавший в ЗАО <....> в период с __.__.__ по __.__.__ <....> имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за <....> календарных дней.
(28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска за работу в РКС) : 12 мес. х <....> мес. = <....> календарных дня.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
За период с __.__.__ по __.__.__ истцу согласно справке ответчика начислена заработная плата за полностью отработанные месяцы в размере <....> руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за отработанное время составит с учетом НДФЛ всего <....> руб. <....>.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Расчет с истцом в день увольнения __.__.__ ответчиком полностью произведен не был, в связи с чем несвоевременно выплаченные денежные средства частично утратили покупательную способность и подлежат индексации с учетом инфляции. Согласно данным Госкомстата РК об установлении индексов роста потребительских цен размер индексации компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ до __.__.__ (за сентябрь 2010 года индекс инфляции на день рассмотрения дела не определен) составит <....> руб. <....>.
Заработную плату за <....> 2010 года (к выплате <....> руб.) ответчик также должен был выплатить истцу в день увольнения. Представленными ответчиком документами подтверждается, что заработок за <....> 2010 года выплачен истцу в <....> 2010 года <....>. Размер индексации заработка за <....> 2010 года составит <....> руб. <....>.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Истец просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы за <....> 2010 года. Суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <....> руб., учитывая характер и период нарушения ответчиком трудовых прав истца, обстоятельства дела. В остальной части требований по возмещению морального вреда требования истца суд находит завышенными и подлежащими отклонению.
На основании ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца понесенные им расходы на оказание юридических услуг в размере <....> руб., учитывая размер оказанной юридической помощи (составление иска) и то обстоятельство, что суд признал требования истца обоснованными.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать договор оказания услуг №__ от __.__.__, заключенный между Грицевичем Н.Н. и Закрытым акционерным обществом <....> на период с __.__.__ по __.__.__, трудовым договором.
Обязать Закрытое акционерное общество <....> внести в трудовую книжку Грицевича Н.Н. запись о приеме на работу __.__.__ <....> и запись об увольнении по собственному желанию __.__.__.
Взыскать с Закрытого акционерного общества <....> в пользу Грицевича Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ), индексацию компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб. <....> коп., индексацию несвоевременно выплаченной заработной платы за <....> 2010 года в размере <....> руб. <....> коп., расходы на оказание юридических услуг в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.
В остальной части иска к Закрытому акционерному обществу <....> о компенсации морального вреда Грицевичу Н.Н. отказать.
На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Судья- Н.А.Жуненко
Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2010 года в 15 часов 00 минут.