Дело № 2-6023/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Орловой И.А.,
с участием истца Баринова В.Н.,
представителя ответчика ММУ <....> - Ретунского А.А.,
при секретаре Пикулик А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 12 ноября 2010 года дело по иску Баринова В.Н. к Муниципальному медицинскому учреждению <....> о взыскании недополученной заработной платы, индексации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы за последние три месяца работы с учетом индексации, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование своих требований истец указал, что работает у ответчика с __.__.__ на 0,5 ставки в должности <....>, начисление заработной платы производилось с учетом включения в МРОТ компенсационных надбавок за проживание и труд в условиях Крайнего Севера. Полагает, что ответчик тем самым нарушил ст.ст. 129, 133, 315 ТК РФ, хотя истец должен получать повышенную на <....>% заработную плату по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях. В связи с неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец просит взыскать в размере <....> руб.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просит взыскать недополученную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2010 года.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признал в связи с их необоснованностью, пояснял, что заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не менее минимального размера оплаты труда, а должностной оклад, тарифная ставка может быть менее указанной величины, поскольку являются частью заработной платы. Кроме того, полагает, что производство по делу подлежит прекращению поскольку требования заявлены повторно, указав, что Интинский городской суд, рассмотрев иск Баринова В.Н. к ММУ <....>, вынес решение по аналогичным требованиям
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению.
В судебном заседании установлено, что истец с __.__.__ по настоящее время работает в ММУ <....>. Истцу установлен должностной оклад (сдельно) в размере <....> руб., на который производится начисление стимулирующих и компенсационных надбавок, в том числе, районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, предусматривающей в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Как следует из ст. 129 ТК РФ тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады). То есть, минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда.
Истец просит взыскать недополученную заработную плату за последние три месяца, поэтому суд проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за период с 01.08.2010 года по 31.10.2010 года.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2009 года установлен Федеральным Законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ в размере 4 330 руб.
Согласно имеющимся в материалах дела данным о заработной плате истца, его совокупный размер месячной заработной платы, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе, районный коэффициента и северную надбавку, в спорном периоде (июль-сентябрь 2010 года) был выше установленного минимального размера оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы за данный период ответчиками не допущено. При этом суд учитывает, что истец работает не полную норму должностной ставки, а на 0,5 ставки <....>, а в силу ст. 133 ТК РФ, месячная работная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, положение ст. 133 ТК РФ на истца не распространяется.
Суд находит, что должностной оклад может быть менее минимального размера оплаты труда, а надбавки компенсационного характера могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда, предусмотренного соответствующим федеральным законом, на основании следующего.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ). При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же части второй статьи 129 Трудового кодекса, РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), и также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса).
В то же время действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Доводы, приведенные ответчиком в обоснование требований о прекращении производства по делу суд находит необоснованными, так как Баринов В.Н. ранее обратился в Интинский городской суд к ММУ <....> с иском о перерасчете заработной платы с учетом повышения минимального размера оплаты труда за период с __.__.__ по __.__.__ включительно.
Исходя из изложенного исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Баринову В.Н. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному медицинскому учреждению <....> о взыскании недополученной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2010 года, индексации, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.11.2010 года в 15 ч.
Судья И.А. Орлова