Дело № 2-5953/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Орловой И.А.,
с участием прокурора Тарасовой Л.И.,
истца Хрящева А.А.,
представителя истца Судомойкиной З.В.,
представителя ответчика ОАО <....> - Задорожнего В.И.,
при секретаре Пикулик А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 08.11.2010г. дело по заявлению Хрящева А.А. к ОАО <....> о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе в ОАО <....> с __.__.__, взыскании с ответчика оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме <....> руб. В обоснование требований истец указал, что работал в ОАО <....> по срочному трудовому договору в период с __.__.__ по __.__.__ в должности <....>, __.__.__ истцу было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора с __.__.__, но договор __.__.__ с истцом расторгнут не был, поэтому __.__.__ он вышел на работу согласно графику и отработал рабочую смену. После смены __.__.__, истца поставили в известность об увольнении, выдали трудовую книжку, при этом с приказом об увольнении никто не ознакомил. __.__.__ по почте истец получил уведомление о прекращении с ним трудового договора с __.__.__. Увольнение с работы истец считает незаконным, так как трудовой договор не был с ним расторгнут по истечении срока действия договора, трудовые отношения фактически продолжались после __.__.__.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования. В дополнение к иску истец, представитель истца также просят взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме <....> руб. Истец суду пояснил, что работал на участке №__ по проведению горных выработок, в начале <....> 2010г. тех, кто работал по срочным трудовым договорам, вызвали в нарядную, где заместитель начальника участка М. разъяснил, что всех договорников, кроме тех, кто выходил на больничный лист, будут переводить на постоянную работ. М. объяснил, что договорники будут работать до __.__.__, а с __.__.__ следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. На имя директора шахты Д. истец написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию __.__.__, заявление отдал М. Другие работники писали два заявления: об увольнении с работы __.__.__ и о приеме на работу с __.__.__. В соответствии с графиком работы на <....> 2010г., __.__.__ истец вышел как обычно на работу, получил наряд от механика участка Х. на спуск в шахту, также получил в ламповой индивидуальные средства защиты (фонарь, спасатель), специальным чипом, который крепится на шахтерском фонаре, прошел электронную отметку о спуске в шахту в ламповой, а затем на стволе. __.__.__ истец работал <....> по выданному наряду в составе бригады участка. После смены на автобусной остановке Хрящев встретил Б., который сказал ему идти в отдел кадров, чтобы забрать трудовую книжку. В отделе кадров истец расписался в каких-то журналах, получил трудовую книжку. С приказом об увольнении истца не знакомили. __.__.__ Хрящев получил по почте письмо от ОАО <....> о том, что он уволен с работы с __.__.__. Хрящев написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении с __.__.__. В начале каждого месяца работников знакомят с графиком работы, поэтому истец знал, что __.__.__ у него рабочая смена. В случае, если работника увольняют, то сразу же блокируется его чип, просто так спуститься в шахту нельзя, никто не допустит. Непосредственным руководителем <....> является начальник участка и механик участка. Истец уточнил дату восстановления на работе и просит восстановить его с __.__.__
Допрошенный в судебном заседании свидетель Б. суду показал, что вместе с истцом работал на участке №__ шахты <....> по срочному трудовому договору. В начале <....> 2010г., в нарядной, заместитель начальника участка М., который знал, что Б. и Хрящев работают по срочному договору по __.__.__, сказал, что все, кто работает по срочны договорам, будут работать до __.__.__ и должны написать заявление об увольнении по собственному желанию с __.__.__. Б. и Хрящев написали заявления об увольнении с работы __.__.__. __.__.__ Б. и Хрящев вышли на работу согласно графику, получили от механика Х. наряд, прошли инструктаж, получили в ламповой индивидуальные средства защиты, прошли электронную отметку в табельной, т.е. в лаповой, а также на стволе. После смены в обратном порядке прошли электронный контроль, подтверждающий выход из шахты. Затем Б. поднялся в отдел кадров, выяснил, что был уволен с работы __.__.__. Когда Б. встретил Хрящева на крыльце комбината, то сообщил ему о необходимости получить в кадрах трудовую книжку.
Представитель ответчика иск не признал. Суду пояснил, что __.__.__ истцом было получено уведомление о прекращении срочного трудового договора с __.__.__, следовательно, истец знал, что с ним заключен срочный трудовой договор на срок до __.__.__, однако умышленно, по собственной инициативе вышел на работу __.__.__.
Заслушав стороны, свидетеля, мнение прокурора, проверив материалы дела и оценив в совокупности исследованные доказательства, заявленные требования суд находит подлежащими удовлетворению на основании следующего.
Объяснениями истца, документами дела, подтверждается, что __.__.__ ОАО <....> заключило с истцом срочный трудовой договор сроком по __.__.__ на выполнение работы <....> в структурном подразделении участок по проведению горных выработок №__ технической единицы <....>. __.__.__ ответчик уведомил истца о прекращении __.__.__ срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На основании приказа от __.__.__ №__ Хрящев А.А. уволен с работы на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Положение части первой статьи 77 ТК РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2).
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Свидетельскими показаниями, а также копией графика выходов участок №__ на <....> 2010г., копией книги нарядов ремонтной смены участка №__ подтверждается допущение Хрящева А.А. к работе __.__.__ для выполнения работы <....> в структурном подразделении участок по проведению горных выработок №__ технической единицы «Шахта <....>».
Доводы ответчика о том, что ранее, __.__.__ истец был уведомлен о прекращении с ним срочного трудового договора с __.__.__, а выход его на работу __.__.__ являлся личной инициативой истца, суд признает несостоятельными.
Согласно инструкции по охране труда для <....> технической единицы шахта <....>, все лица, спускающиеся в шахту и выехавшие (вышедшие) из нее, обязаны зарегистрировать свой спуск и выход по специальной системе (пункт 2.2.); перед спуском в шахту работник обязан иметь исправный индивидуально закрепленный изолирующий самоспасатель и аккумуляторный головной светильник (пункт 2.3.).
Таким образом, обязанности по предоставлению работнику шахты с подземными условиями труда средств индивидуальной защиты и по обеспечению контроля за спуском и выходом работника из шахты, в полном объеме возложены на работодателя. Следовательно, допуск работника к исполнению трудовых функций в подземных условиях возможен только с разрешения работодателя.
Суд приходит к выводу, что __.__.__ Хрящев А.А. исполнял трудовые обязанности с ведома и по поручению начальник участка, который являлся непосредственным руководителем Хрящева А.А., т.е. представителем работодателя.
Установленное судом обстоятельство свидетельствует, что работодатель фактически допустил Хрящева А.А. к работе __.__.__ и тем самым подтвердил продолжение трудовых отношений с ним на неопределенный срок, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе с __.__.__ в прежней должности.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в результате увольнения.
При расчете оплаты вынужденного прогула, суд исходит из ежемесячного размера заработной платы истца за период с __.__.__ по __.__.__, количества фактически отработанных истцом дней в этом периоде. Согласно справке ответчика, заработная плата Хрящева А.А. за фактически отработанные дни указанного периода составила <....> руб. <....> коп., количество фактически отработанных дней-<....>. Количество дней вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> дней, отсюда сумма вынужденного прогула-<....> руб. <....> коп. <....>., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Основанными на законе суд также признает требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца. Компенсацию морального вреда, соразмерную причиненным истцу страданиям, суд оценивает в сумме <....> руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая сложность рассмотренного дела, его объем и объем оказанной истцу юридической помощи, продолжительность времени, необходимой для оказания юридической помощи, продолжительность судебного заседания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <....> руб. При этом заявленный к взысканию размер расходов на оплату услуг представителя суд находит завышенным.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Хрящева А.А. на работе в ОАО <....> в должности <....> с __.__.__.
Взыскать с ОАО <....> в пользу Хрящева А.А. компенсацию морального вреда в сумме <....> руб.
Взыскать с ОАО <....> в пользу Хрящева А.А. оплату вынужденного прогула за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....> руб. <....> коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в сумме <....> руб. <....> коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана жалоба и (или) представление в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 11.11.2010г. в 17ч.
Судья И.А. Орлова