Дело № 2-5701/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Орловой И.А.,
с участием прокурора Богданова О.Б.,
истца Арзамасова В.А.,
представителя ответчика ОАО <....> - Задорожнего В.И.,
при секретаре Пикулик А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 12.11.2010г. дело по заявлению Арзамасова В.А. к ОАО <....> о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании недополученных сумм заработка, взыскании расходов на спецодежду,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с заявлением к ОАО <....> о признании гражданско-правовых договоров, заключенных с ОАО «Шахта 1» за период работы с __.__.__ по __.__.__ трудовыми, признании трудовыми гражданско-правовых договор, заключенных с ОАО <....> в период с __.__.__ по __.__.__, просит обязать ответчика начислить и выплатить денежную надбавку за выслугу лет, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период работы с __.__.__ по __.__.__, обязать ответчика пересчитать и выплатить денежную надбавку за выслуга лет за период работы с __.__.__ по __.__.__, пересчитать за данный период среднемесячный заработок с учетом надбавки за выслугу лет, обязать ОАО <....> выплатить стоимость спецодежды за период работы с __.__.__ по __.__.__, проиндексировать недополученные суммы. __.__.__ истцом подано дополнение к иску, в котором он также просит признать срочные трудовые договоры, заключенные с ОАО <....> за период с __.__.__ по __.__.__ бессрочными, восстановить его на работе в прежней должности и взыскать оплату вынужденного прогула.
В обоснование требований истец указал, что с __.__.__ по __.__.__ работал на шахте 2, __.__.__ был принят на работу на шахту 3, а затем __.__.__ переведен в ОАО «Шахта 1», где проработал до __.__.__ В период с __.__.__ по __.__.__ истец работал по гражданско-правовым договорам личного подряда в ОАО «Шахта 1», поэтому полагает, что фактически состоял с предприятием в трудовых отношениях. В период с __.__.__ по __.__.__ истец также работал по гражданско-правовым договорам личного подряда в ОАО <....> в качестве <....> и <....> на шахте 4. С __.__.__ по __.__.__ Арзамасов В.А. продолжал работу в ОАО <....> по срочным трудовым договорам в качестве <....> на шахте 4. Истец считает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с __.__.__ по __.__.__, так как перейдя на работу по срочным трудовым договорам с __.__.__ характер и условия работы не изменились, стаж не прервался. С __.__.__ ответчик начал выплачивать надбавку за выслугу лет, но не в полном объеме, что существенно влияет на размер среднего заработка. В период работы с __.__.__ по __.__.__ ответчик спецодежду не предоставлял и истец приобретал ее за свой счет.
В судебном заседании истец требования поддержал. Суду пояснил, что уведомление о прекращении с ним срочного трудового договора получил от ответчика __.__.__. Истец полагает, что к правоотношениям, возникшим с ответчиком подлежит применению трехгодичный срок давности. В период с __.__.__ по __.__.__ истец работал на шахте 4, на выполнение работы каждую смену получал наряд, проходил инструктаж, истцу был присвоен табельный номер. Участок вспомогательных подземных работ шахты 4 выполнял работы по монтажу, демонтажу горношахного оборудования, ремонту горных выработок, занимался доставкой секций очистных комплексов, зачисткой бункеров и прочими работами.
Представитель ответчика иск не признал, к заявленным требованиям истца просит применить трехмесячный срок, установленный статьей 392 ТК РФ для разрешения индивидуальных трудовых споров. Требования о признании гражданско-правовых договор, заключенных истцом с ОАО «Шахта 1» считает необоснованными, так как ОАО <....> правопреемником данного предприятия не является. Заключение с истцом срочных трудовых оговоров обусловлено нахождением ОАО <....> в стадии банкротства, дата окончания срочного трудового договора привязывается к дате окончания конкурсного производства. Представитель ответчика не отрицает, что истец, работая по срочным трудовым договорам, исполнял обязанности горного мастера, должность горного мастера включена в штатное расписание предприятия.
Заслушав стороны, мнение прокурора, проверив документы дела, заявленные требования суд находит подлежащими удовлетворению в части, требования о взыскании оплаты вынужденного прогула-выделению в отдельное производство.
Как видно из документов дела, с __.__.__ ОАО <....> и Арзамасов В.А. заключили договор на оказание услуг <....>. Договор сторонами неоднократно пролонгировался, о чем стороны подписывали дополнительные соглашения. Дополнительным соглашением от __.__.__ действие договора стороны продлили до __.__.__, однако фактически прекратили его действие __.__.__.
__.__.__ ОАО <....> заключило с Арзамасовым А.В. срочный трудовой договор на срок по __.__.__ для выполнения работы по должности (профессии) <....>, затем для выполнения работы <....> на том же участке ответчик заключил с истцом срочный трудовой договор с __.__.__ по __.__.__ и срочные трудовые договоры на тех же условиях с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ и договор №__ от __.__.__ на срок по __.__.__.
__.__.__ Арзамасов В.А. был уведомлен работодателем о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Поскольку с исковым заявлением в суд истец обратился __.__.__, дополнения к иску им были поданы __.__.__, суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудовыми гражданско-правовых договоров, заключенных с ответчиком в период с __.__.__ по __.__.__, требования об обязани ответчика начислить и выплатить денежную надбавку за выслугу лет, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период работы с __.__.__ по __.__.__, обязании ответчика оплатить стоимость спецодежды, приобретенной истцом за данный период работы, взыскании индексации заявлены с пропуском срока, для разрешения индивидуального трудового спора. Требования в этой части подлежат отклонению.
По тем же основаниям суд оставляет без удовлетворения требования истца об обязании ответчика пересчитать и выплатить денежную надбавку за выслугу лет, взыскать недополученную заработную плату за период работы по срочным трудовым договорам с __.__.__ по __.__.__, взыскании индексации, признании срочных трудовых договоров, заключенных в периоде с __.__.__ по __.__.__ бессрочными.
Поскольку истец в период с __.__.__ по __.__.__ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, соответственно, имел право на обращение в суд с заявленными требованиями в течение трех месяцев, начиная с даты окончания срока действия данного договора.
Суд приходит к выводу, что требования истца о признании бессрочным срочного трудового договора, заключенного с ответчиком на период с __.__.__ по __.__.__, предъявлены истцом в рамках установленного трудовым законодательством срока для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Учитывая, что в период с __.__.__ по __.__.__ истец, работая на основании срочных трудовых договоров, выполнял работы по должности (профессии) <....> на участке <....> шахты 4, суд приходит к выводу об имеющем место факте многократности заключения срочных трудовых договоров с истцом на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Установленные судом обстоятельства являются основанием, для признания срочного трудового договора №__ от __.__.__ трудовым договором, заключенным с истцом на неопределенный срок, а увольнение истца с работы __.__.__ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным.
В соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО <....> от __.__.__ №__, действие которого продлено до __.__.__ вознаграждение за выслугу лет выплачивается рабочим предприятия при непрерывном трудовом стаже работы, превышающем 1 год. Следовательно, истцу, работающему на предприятии с __.__.__ выплата вознаграждения за выслугу лет подлежит с __.__.__
Таким образом, отсутствуют основания для перерасчета истцу вознаграждения за выслугу лет за период работы с __.__.__ по __.__.__ и взыскании недополученных сумм.
Также суд отклоняет требования истца к ОАО <....> о признании трудовыми гражданско-правовых договоров, заключенных с ОАО «Шахта 1» за период работы с __.__.__ по __.__.__, поскольку ОАО «Шахта 1» ликвидировано, а ликвидация юридического лица не влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать заключенным на неопределенный срок срочный трудовой договор №__ от __.__.__, заключенный ОАО <....> с Арзамасовым В.А..
Восстановить с __.__.__ Арзамасова В.А. на работе в ОАО <....> в должности <....>.
В удовлетворении требований Арзамасову В.А. к ОАО <....> в остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана жалоба и (или) представление в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 17.11.2010г. в 17ч.
Судья И.А. Орлова