Дело № 2-6152/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,
при секретаре Белозеровой О.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 22 ноября 2010 года дело по иску Рябова Е.А. к ОАО <....> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ОАО <....> о взыскании задолженности по заработной плате в размере <....> руб., взыскании денежной компенсации указав в обоснование иска, что с __.__.__ по __.__.__ являлся работником ОАО <....>. На сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате в размере <....> руб., которая до настоящего времени не выплачена. Так же просит взыскать моральный вред в размере <....> рублей.
Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, не просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, отзыв на исковое заявление не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО <....> (л.д.9), которое в свою очередь как работодатель нес обязанности по своевременному начислению и выплате заработной плате, то есть ответчик несет бремя материальной ответственности перед данным работником.
Согласно справке ответчика, задолженность по заработной плате перед истцом составляет <....> (л.д.13). Данная задолженность до настоящего времени не выплачена.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Данное положение закона ответчиком нарушалось, зарплата истцу своевременно не выплачивалась.
Таким образом, требования истицы о взыскании заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 01.06.2010 года – 7.75% годовых. Размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день рассмотрения дела в суде (22.11.2010) составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истице подлежит возмещению моральный вред в связи с не выплатами денежных средств. Суд считает сумму компенсации морального вреда – <....> руб. соразмерной допущенному ответчиком нарушению трудовых прав истца и подлежащей взысканию с ответчика.
С ответчика также подлежит взыскание государственной пошлины.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого Акционерного Общества <....> в пользу Рябова Е.А., __.__.__ года рождения, проживающего по адресу: ____, задолженность по заработной плате в размере <....> руб. <....> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты работнику заработной платы в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в сумме <....> рублей.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества <....> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья | Л.П.Москвичева |
Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 22.11.2010 г. |