Дело № 2-6290/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Орловой И.А.,
с участием истца Ильчишина Е.С.,
представителя ответчика ОАО <....> - Задорожнего В.И.,
при секретаре Пикулик А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 08.12.2010 г. дело по заявлению Ильчишина Е.С. к Открытому акционерному обществу <....> о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, взыскании денежной надбавки за выслугу лет, обязании начислить и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Ильчишин Е.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании гражданско-правового договора трудовым. В обоснование заявленных требований указал, что с __.__.__ работал на шахте <....>, __.__.__ был уволен в связи с ликвидацией предприятия. В период с __.__.__ по __.__.__ работал по гражданско-правовым договорам в ОАО <....>. Считает, что фактически состоял в трудовых отношениях с ОАО <....> в период с __.__.__ по __.__.__, работая в качестве <....> бригады горнорабочих по ремонту горных выработок (ГР по РГВ) по извлечению арочной крепи, материалов, и оборудования для повторного использования в ОАО <....>. С __.__.__ по __.__.__ истец продолжил работать в качестве <....> бригады ГР по РГВ. Полагает, что в период с __.__.__ по __.__.__ также состоял в трудовых отношениях, поскольку выполнял ту же самую работу, что и работая по трудовому договору. Так как за работу в указанные периоды ответчик не начислял и не выплачивал отпускные и выслугу лет, просит взыскать с ответчика данные суммы.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Также указал, что каждый из договоров гражданско-правового характера содержит конкретный срок его действия (дату начала и дату окончания действия договора), они не являются трудовыми и, следовательно, стаж за выслугу лет за период действия договоров с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ правомерно не учитывался. Стаж на выслугу лет ответчиком стал учитываться с __.__.__ при оформлении истца на работу по трудовому договору на неопределенный срок в ОАО <....>, о чем истцу было известно, так как в личной карточке формы № Т-2 имеется подпись истца об ознакомлении его с приказом.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено, что __.__.__ ОАО <....> заключило с бригадой, в число которой входил в качестве <....> Ильчишин Е.С., договор подряда №__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 137-140). Согласно условиям договора бригада обязалась своими силами произвести работы по извлечению материалов, в том числе арочной крепи, рельсы, другие материалы, а также погашению горных выработок, а ответчик обязался принять и оплатить выполненную бригадой работу согласно разделу 4 договора. Также были заключены аналогичные договоры: №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 142-145), №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 147-150), №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д.63-65).
Впоследствии ответчик заключил с бригадой, в лице <....> Ильчишина Е.С., аналогичные договоры: №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 67-69); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 71-73); №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 75-77); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 80-82); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 84-86); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 88-89); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 91-92); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 94-95); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 97-98); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 100-101); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 103-104).
__.__.__ ОАО <....> заключило с Ильчишиным Е.С. договор №__ по оказанию услуг по извлечению материалов (затяжек в объеме – 1 куб.м., рельс в количестве 14 штук с месяц) в технических единицах ОАО <....> сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д.106-107), а __.__.__ - договор №__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д.108-109). Дополнительными соглашениями №__от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__ действие договора №__ продлено с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 110-124).
В последующие периоды ответчик заключил с Ильчишиным Е.С. следующие договоры на оказание услуг по извлечению арочной крепи, ж/б затяжки, рельс, труб, правки арочной крепи, настилке рельсового звена и услуги по учету и контролю за извлеченными материалами, в объемах согласно заданиям заказчика: №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 125-126); №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 127-128); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 129-130); №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 131-132); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 133-134); №__ от __.__.__ сроком с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 135); дополнительное соглашение №__ от __.__.__ к договору №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 136).
Актами выполненных работ подтверждено, что условия заключенных договоров выполнены в установленные договорами сроки и качественно.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьями 56, 57 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. К существенным условиям трудового договора, в том числе, относится место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада).
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, являющимся Приложением к Постановлению Минтруда России от 12.08.2003 г. № 61, к характеристике работ горнорабочего по ремонту горных выработок 2 и 3 разрядов, в том числе, отнесено извлечение металлической крепи, снятие рельс.
Инструкция по охране труда для горнорабочего по ремонту горных выработок (ГР по РГВ) устанавливает порядок восстановления креплений, обязывает ГР по РГВ перед началом работы получить наряд-допуск (задание) и пройти целевой инструктаж, выполнять работу согласно полученному (заданию), работнику запрещается выполнять работы, не относящиеся к его обязанностям, и полученному наряду.
Суд приходит к выводу, что выполняемые истцом работы в период действия вышеуказанных гражданско-правовых договоров содержали трудовые обязанности горнорабочего по ремонту горных выработок (ГР по РГВ) 2 и 3 разрядов, поскольку выполняемые истцом функции соответствуют видам работ, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, инструкции по охране труда для ГР по РГВ, выполняемая истцом работа носила постоянный характер в течение нескольких лет, истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует установленный ему ответчиком режим работы в соответствии с графиками сменности.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.
Таким образом, истец, считая, что состоял с ответчиком при выполнении работ по договорам, начиная с __.__.__ по __.__.__ в трудовых отношениях, соответственно, имел право на обращение в суд с заявленными требованиями в течение трех месяцев, начиная с даты окончания срока действия каждого договора. С исковым заявлением в суд истец обратился __.__.__, то есть, с пропуском установленного трудовым законодательством срока в отношении договоров, действующих до __.__.__, для разрешения индивидуального трудового спора, заявления о восстановлении срока для защиты нарушенного права в суде не заявлял.
Установленное судом обстоятельство о пропуске истцом срока обращения в суд и заявление ответчика о применении сроков давности к спорным правоотношениям являются основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований в части признания договоров №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__Х от __.__.__; №__Е от __.__.__; №__Е от __.__.__; №__Ш от __.__.__, №__В от __.__.__, №__В от __.__.__ с учетом дополнительных соглашений №__от __.__.__, №__ от __.__.__, №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__, №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__; №__ от __.__.__ трудовыми, соответственно, требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выслугу лет за периоды действия данных договоров.
Вместе с тем подлежат удовлетворению требования истца в части признания договора №__ от __.__.__ заключенного на срок с __.__.__ по __.__.__ с учетом продления срока действия в соответствии с дополнительным соглашением №__ от __.__.__ на срок с __.__.__ по __.__.__, трудовым.
В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства ответчик должен выплатить истцу за период нахождения в трудовых отношениях с __.__.__ по __.__.__ компенсацию за неиспользованный отпуск.
В удовлетворении исковых требований Ильчишину к ОАО <....> в части взыскания выслуги лет за период с __.__.__ по __.__.__ следует отказать, так как вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением «О порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО <....> выплачивается при стаже работы, превышающем 1 год. Поскольку суд признал истца находившимся в трудовых отношениях с ОАО <....> в период, не превышающем 1 год, на основании чего суд находит требования истца в соответствующей части не основанными на законе, подлежащими отклонению.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать гражданско-правовой договор на оказание услуг от __.__.__ №__, заключенный Открытым акционерным обществом <....> с Ильчишиным Е.С. трудовым.
Обязать Открытое акционерное общество <....> выплатить Ильчишину Е.С. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с __.__.__ по __.__.__
В удовлетворении требований Ильчишину Е.С. к Открытому акционерному обществу <....> в остальной части иска отказать.
На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2010г. в 17 ч.
Судья И.А. Орлова