Дело № 2-6378/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,
при секретаре Тезекбаевой Е.Н.
с участием представителя ответчика ОАО <....> Задорожнего В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 09 декабря 2010 года дело по иску Воропаева М.Ф. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании единовременного пособия по возмещению вреда здоровью и компенсации морального вреда,
установил:
Воропаев М.Ф. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в его пользу единовременного пособия по возмещению вреда здоровью по профзаболеваниям из расчета <....>% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности на основании норм Отраслевого соглашения по угольной отрасли в размере <....> руб. Также просит компенсировать моральный вред, причиненный профзаболеваниями, в размере <....> руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён должным образом.
Суд с учётом мнения участников процесса находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ОАО <....> по доверенности Задорожний В.И. в суде иск признал частично, размер морального вреда просит уменьшить до <....> руб. в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. Иск в части взыскания единовременного пособия по возмещению вреда не признает, суду пояснил, что __.__.__ истец был уволен из ОАО <....>. Утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию истцу впервые установлена Интинским МСЭ __.__.__ в размере <....>%. При заключении ФОС на 2010-2012 годы и коллективного договора компании <....> стороны определили, что выплата единовременного пособия по возмещению вреда здоровью производится при установлении степени МСЭ утраты трудоспособности работникам компании, состоящим в трудовых отношениях с работодателем. Поскольку заключение МСЭ об установлении истцу степени утраты трудоспособности по профзаболеванию принято после увольнения истца, то права на получение данной выплаты истец не имеет.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск о взыскании морального вреда в размере подлежащим удовлетворению, иск в части взыскания единовременного пособия по возмещению вреда здоровью подлежащим отклонению.
В судебном заседании установлено, что истец во время работы в подземных условиях на предприятиях компании <....> подвергался воздействию вредных производственных факторов, в связи с чем приобрел заболевания профессионального характера <....>, выявленные впервые при обследовании истца в <....> научном центре <....> __.__.__.
Ответственность за возникновение профзаболеваний актом расследования профессионального заболевания от __.__.__ возложена на администрацию ОАО <....>.
Утрата профессиональной трудоспособности по профзаболеванию по выявленным профзаболеваниям истцу впервые установлена филиалом №__ ФГУ «Главное бюро МСЭ по РК» с __.__.__ в размере <....>%.
__.__.__ истец был уволен с шахты <....> ОАО <....> в связи с сокращением штата и больше в угольной отрасли во вредных условиях не работал.
В соответствии с п. 5.4. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу на 2010-2012 годы, в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее <....>% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
В соответствии с п. 5.5 указанного Соглашения конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профзаболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей, устанавливается в коллективном договоре, соглашении.
Пунктом 1.4 указанного Федерального отраслевого соглашения определено, что действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение либо присоединившихся к нему после заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
При этом в разделе 5 Федерального отраслевого соглашения указано, что стороны договорились, что Организации в соглашениях, коллективных договорах предусматривают блок конкретных социальных гарантий и компенсаций работникам, иным категориям лиц (пенсионерам; инвалидам; работникам, уволенным из этих организаций в связи с сокращением численности или штата работников и состоящим на учете в службе занятости).
Пунктом 8.4 Коллективного договора ОАО <....>, действующим на день установления истцу утраты трудоспособности, предусмотрено, что за каждый процент утраты работником – членом профсоюза, вследствие трудового увечья, впервые установленного заключением МСЭ в период действия настоящего Договора, при полной или частичной вине организации, ему выплачивается единовременное пособие из расчета не менее <....>% среднемесячного заработка сверх установленных сумм возмещения вреда.
Сторонами Коллективного договора компании <....> являются работники в лице Единого представительного органа работников, представители профсоюзов и работодатель в лице генерального директора компании <....>.
В Колдоговоре компании <....> не оговорено, что его положения, в частности п. 8.4, распространяются на бывших работников, уволенных по сокращению штата.
Таким образом, Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором компании <....> предусмотрена выплата единовременного пособия по возмещению вреда здоровью в размере <....>% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, установленный заключением МСЭ, только работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие профзаболевания работнику возмещается утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
В соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 года № 125-ФЗ истцу выплачивается ежемесячное страховое возмещение и единовременная страховая выплата по профзаболеваниям.
Выплата работодателем единовременного пособия в связи с повреждением здоровья является дополнительной к страховому возмещению, выплачиваемому Фондом социального страхования РФ потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Стороны при заключении отраслевого соглашения и коллективного договора вправе самостоятельно определить порядок и размер выплат по возмещению вреда здоровью, выплачиваемых сверх установленных федеральным законодательством сумм возмещения вреда. При заключении Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора компании <....> стороны определили, что выплата единовременного пособия по возмещению вреда здоровью производится при условии установления степени утраты трудоспособности заключением медико-социальной экспертизы работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях,
Поскольку решение МСЭ об установлении истцу утраты трудоспособности в размере <....>%, с которым связана обязанность работодателя выплатить работнику единовременное пособие по возмещению вреда, принято после увольнения истца, то в соответствии с вышеуказанными нормативными актами права на получение данной выплаты истец, не состоящий в трудовых отношениях с ответчиком, не имеет. В иске о взыскании единовременного пособия по возмещению вреда здоровью по профзаболеваниям истцу следует отказать.
На основании ст. 1100 ГК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного здоровью. В соответствие со ст. 8 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда производится работодателем. Денежную компенсацию морального вреда суд с учетом имеющихся у истца профзаболеваний, испытываемых в связи с этим физических и нравственных страданий, степени утраты трудоспособности, заявленных истцом требований, определяет в размере <....> руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Воропаева М.Ф. компенсацию морального вреда в размере <....> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.
Отказать Воропаеву М.Ф. в иске к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании единовременного пособия по возмещению вреда здоровью.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья- Н.А.Жуненко
Решение изготовлено в совещательной комнате 09.12.2010 года в 16 часов 00 минут.