О взыскании заработной платы за период временного простоя и компенсации морального вреда

Дело № 2-6461/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 29 декабря 2010 года дело по иску Ненашева Р.В. к ОАО <....> о взыскании заработной платы за период временного простоя и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период временного простоя за сентябрь и октябрь 2010 года и компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что работал в ОАО <....> с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ в связи с невыплатой заработной платы он был вынужден написать заявление о приостановке работы с __.__.__. __.__.__ генеральный директор ОАО <....> Г. уведомил его о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. __.__.__ ему была выдана на руки трудовая книжка, на следующий день ему выдали справку о задолженности, где не были отражены месяца вынужденного прогула, а именно, сентябрь и октябрь 2010 года.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещались надлежащим образом повестками. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Ненашев Р.В. работал в ОАО <....> с __.__.__, __.__.__ уволен в связи с сокращением штата (л.д. 6).

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы подлежит оплате в размере среднего заработка работника.

__.__.__ Ненашев Р.В. на имя работодателя обратился с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с __.__.__.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности и др. Таким образом, при расчете среднего заработка не учитываются отпускные, оплата периодов временной нетрудоспособности, оплата приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.

Согласно справке от __.__.__ ежемесячная заработная плата Ненашева Р.В. с учетом северного и районного коэффициента составляет <....> руб. (л.д. 8).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

За сентябрь и октябрь 2010 года Ненашеву Р.В. не выплачена заработная плата за период временного простоя в размере <....> руб. (<....> руб. х 2 мес.).

Поскольку, Ненашев Р.В. просил взыскать заработную плату за период временного простоя за сентябрь и октябрь 2010 года (простой имел место с __.__.__ по __.__.__), заработная плата за период временного простоя не выплачена по настоящее время, то суд находит возможным взыскать задолженность с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истцу подлежит возмещению моральный вред в связи с не выплатой заработной платы за период временного простоя. В связи с задержкой выплаты заработной платы за период временного простоя суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <....> рублей. Сумму <....> рублей в возмещение морального вреда суд находит завышенной.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Ненашева Р.В. заработную плату за период временного простоя за сентябрь и октябрь 2010 года в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба или принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.