Дело № 2-57/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,
при секретаре Мартьяновой С.С.,
с участием прокурора Феоктистова В.В.,
истца Дубовика А.В., представителя ответчиков Задорожнего В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 18 января 2011 года дело по иску Дубовика А.В. к ОАО <....>, ОАО «Шахта <....>» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, возложении обязанности оплатить листы нетрудоспособности в полном объеме, оплатить расходы, связанные с проездом и проживанием при прохождении диагностического обследования,
УСТАНОВИЛ:
Дубовик А.В. обратился в суд с иском к ОАО <....> о признании срочного трудового договора с __.__.__ по __.__.__ бессрочным, восстановлении на работе в прежней должности, возложении обязанности оплатить время вынужденного прогула, оплатить листы нетрудоспособности в полном объеме с __.__.__. В обоснование своих требований указал, что работал в ОАО <....> по срочным трудовым договорам с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__. __.__.__ получил производственную травму, с указанного момента до настоящего времени находится на больничном. До __.__.__ больничные листы оплачивались в полном объеме. В конце сентября 2010 позвонили их отдела кадров, просили подойти для оформления документов. В отделе кадров выдали два стандартных банка: на увольнение по собственному желанию с __.__.__, второй – на прием на работу в ОАО «Шахта <....>» с __.__.__. Истец заполнил оба бланка. В начале октября 2010 г. в отделе кадров сказали, что вопрос о приеме на работу будет решен после выхода с больничного. С __.__.__ оплата больничных производится в размере <....>%.
28.12.2010 истец представил дополнение к исковому заявлению, в котором просил обязать ОАО «Шахта <....>» оплатить расходы, связанные с проездом в ____ и проживанием в гостинице в связи с прохождением диагностического обследования по направлению ММЛПУ "Интинская ЦГБ".
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что в период нахождения на больничном его пригласили в отдел кадров, где пояснили, что создается новое предприятие, все работники пишут заявления на увольнение из старого предприятия и о приеме в новое предприятие. Истцу также предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию с __.__.__ и о приеме на работу в новое предприятие с __.__.__, что он и сделал, так как так делали все работники. Истца уволили, но на новое предприятие не приняли, больничный оплачивают в размере <....>% от среднего заработка как уволенному. После этого ходил на прием к директору, который согласился, что с истцом поступили неправильно, но сказал, что задним числом ничего сделать нельзя, так как для устройства на работу нужно проходить медкомиссию, посоветовал обратиться в суд
В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, пояснил, что трудовой договор был срочным в связи с тем, что ОАО <....> находится в стадии банкротства, конкурсное производство неоднократно продлевалось. Те работники, которые принимались на работу после признания ОАО <....> банкротом, принимались по срочным трудовым договорам.
Свидетель К. показала, что новое предприятие ОАО «Шахта <....>» начало работать с __.__.__, работников, работавших по бессрочным трудовым договорам, переводили по приказу от __.__.__ о передаче прав и обязанностей работодателя новой компании, без оформления приказов об увольнении и приеме на работу, в трудовых книжках ставили штамп о переходе прав и обязанностей новому предприятию. Была часть людей по срочным трудовым договорам, срок которых заканчивался __.__.__, приблизительно 60 человек, которых __.__.__ не уволили. Им было предложено __.__.__ написать заявления об увольнении по собственному желанию, с __.__.__ приняли на новое предприятие. Истец при свидетельнице писал заявление об увольнении по собственному желанию, ему было разъяснено, что это необходимо в связи с созданием нового предприятия. Свидетель П. дал аналогичные показания относительно порядка перевода работников в ОАО «Шахта <....>».
Прокурор полагал, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности оплатить больничные в размере 100% среднего заработка, в части оплаты вынужденного прогула не подлежащими удовлетворению.
Заслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Судом установлено, что истец работал в ОАО <....> с __.__.__ <....> технической единицы «Управление сервисных услуг» ОАО <....> на основании срочного трудового договора №__ от __.__.__, заключенного на срок до __.__.__ (л.д. 4). __.__.__ истец был уведомлен о том, что __.__.__ трудовой договор с ним будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 5). __.__.__ с истцом произошел несчастный случай на производстве, в соответствии с актом о несчастном случае на производстве №__ от __.__.__ (л.д. 13 – 16) причиной несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, вина пострадавшего не установлена. С __.__.__ до дня рассмотрения дела в суде истец является временно нетрудоспособным. В сентябре 2010 г. по просьбе сотрудников отдела кадров УСУ ОАО <....> истец написал заявление об увольнении по собственному желанию __.__.__ (л.д. 26) и заявление на имя генерального директора ОАО «Шахта <....>» о принятии на работу с __.__.__ в техническую единицу Управление сервисных услуг ОАО "Шахта <....>" <....> (л.д. 27). Приказом ОАО <....> от __.__.__ №__ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 28). На работу в ОАО "Шахта <....>" до дня рассмотрения дела в суде истец не принят.
Решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ по делу №__ ОАО <....> признано несостоятельным (банкротом), в отношении него возбуждено конкурсное производство сроком на один год до __.__.__. Определениями Арбитражного суда Республики Коми по тому же делу процедура конкурсного производства в отношении ОАО <....> неоднократно продлевалась, определением от __.__.__ конкурсное производство продлено до __.__.__. На собрании кредиторов ОАО <....> __.__.__ кредиторы приняли решение о замещении активов должника путем создания одного акционерного общества, утвердили устав вновь создаваемого открытого акционерного общества. Решением единственного акционера ОАО "Шахта <....>" от __.__.__ – ОАО <....> в лице конкурсного управляющего У. утвержден устав ОАО "Шахта <....>", избраны органы управления указанного общества. ОАО "Шахта <....>" зарегистрировано в качестве юридического лица __.__.__. __.__.__ ОАО <....> издан приказ №__, в соответствии с которым сохранено действие трудовых договоров, действовавших на __.__.__, права и обязанности работодателя ОАО <....> переданы ОАО "Шахта <....>". Пунктами 2.1, 2.3 указанного приказа установлено до __.__.__ уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме путем ознакомления с настоящим приказом под роспись, прекратить __.__.__ трудовые договоры в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ с работниками, выразившими отказ от продолжения работы в ОАО "Шахта <....>". Приказ №__ от __.__.__ ОАО "Шахта <....>" содержит аналогичные положения, пунктом 2.1.2 указанного приказа предусмотрено внести в трудовые книжки работников, не отказавшихся от продолжения работы в ОАО "Шахта "Интауголь", записи от __.__.__ следующего содержания: «Права и обязанности работодателя – ОАО <....> перешли к вновь созданному ОАО "Шахта <....>" на основании решения собрания кредиторов от __.__.__ о замещении активов должника в порядке ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор заключен с истцом до __.__.__, однако после __.__.__ трудовые отношения с истцом были продолжены с ведома ответчика до __.__.__, в связи с чем трудовой договор с истцом считается заключенным на неопределенный срок.
Увольнение с работы по инициативе работника (по собственному желанию) может быть признано законным, если имеется добровольное сознательное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Как следует из материалов дела, объяснений истца и показаний свидетелей, истец не имел намерения уволиться, прекратить трудовые отношения. Он согласился написать заявление на увольнение только потому, что сотрудники отдела кадров разъяснили ему, что создано новое предприятие, все работники переводятся в него, в связи с чем все работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию __.__.__ и о приеме на работу в новое предприятие ОАО "Шахта <....>" с __.__.__. Таким образом, истец полагал, что он будет принят в новое предприятие, не прекратит трудовые отношения, что подтверждается одновременным написанием им заявления об увольнении и заявления о приеме его на работу в ОАО "Шахта <....>" с __.__.__ на аналогичную должность. Указанные выводы подтверждаются также показаниями свидетеля К., начальника отдела кадров Управления сервисных услуг, которая показала, что примерно 60 работников УСУ, с которыми по состоянию на __.__.__ были заключены срочные трудовые договоры сроком до __.__.__, писали по указанию вышестоящего руководства заявления об увольнении по собственному желанию с __.__.__ и о приеме на работу в ОАО "Шахта <....>" с __.__.__. Истцу также было предложено написать указанные заявления, в связи с чем он был приглашен в отдел кадров по телефону, хотя в этот период находился на больничном. Также указанные обстоятельства подтверждаются книгой регистрации приказов по личному составу УСУ ОАО <....>: в книге имеется запись о приказе №__ от __.__.__ о принятии на работу по срочному трудовому договору <....> работника, в том числе истца (л. 143, 144 указанной книги), запись о приказе №__ от __.__.__ об увольнении <....> работников, в том числе истца – тех же лиц, которые были приняты на работу по срочным договорам __.__.__ (л. книги 156 – 157). В книге приказов по личному составу УСУ ОАО "Шахта <....>" имеется запись о приказе №__ от __.__.__ о принятии на работу <....> работников из списка работников, уволенных из ОАО <....> __.__.__. Также в течение октября приняты на работу А., Ф., Г., которые также были уволены из ОАО <....> __.__.__. Истец в указанном списке принимаемых работников отсутствует. Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца не было добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, он не желал прекращать трудовые отношения, желал продолжить трудовые отношения в новом предприятии, заявление об увольнении по собственному желанию написал под влиянием заблуждения о том, что будет принят на работу в новое предприятие. При таких обстоятельствах увольнения истца по собственному желанию является незаконным, истец подлежит восстановлении на работе в ОАО <....> на той же должности. После восстановления на работе ответчик обязан будет решить вопрос об оформлении трудовых отношений истца с ОАО "Шахта <....>" в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом того, что трудовой договор истца признается заключенным на неопределенный срок, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Как следует из справки от __.__.__ №__, с __.__.__ истцу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере <....>% от среднего заработка, что незаконно. Требования истца о возложении на ответчика обязанности оплачивать пособие по временной нетрудоспособности в полном объеме, то есть в размере 100% среднего заработка подлежат удовлетворению.
Также истец просит обязать ответчика оплатить период вынужденного прогула сверх оплаты пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности оплатить период вынужденного прогула сверх оплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании расходы, связанные с проездом в ____ и проживанием в гостинице в связи с прохождением диагностического обследования по направлению ММЛПУ "Интинская ЦГБ" выделены судом в отдельное производство в связи с недостаточностью документов для рассмотрения данных требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать срочный трудовой договор №__ от __.__.__, заключенный между ОАО <....> и Дубовиком А.В., заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Дубовика А.В. на работе в должности <....> технической единицы «Управление сервисных услуг» ОАО <....> с __.__.__.
Возложить на ОАО <....> обязанность оплатить Дубовику А.В. пособие по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ до момента окончания временной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности, оплатить Дубовику А.В. вынужденный прогул за период с __.__.__ до __.__.__ включительно в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
На решение может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Судья Л.В. Махнева
Решение в окончательной форме изготовлено 27.01.2011.