Дело № 2-358/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАОЧНОЕ
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Орловой И.А.,
при секретаре Пикулик А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 11.02.2011 года дело по иску Покацкой И.В. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика выходного пособия в размере среднего заработка за второй, третий, четвертый месяцы, указав в обоснование заявленного требования, что работала в ОАО <....> с __.__.__ по __.__.__. На сегодняшний день имеется задолженность по указанным выплатам, которые просит взыскать в свою пользу. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец просит взыскать с ответчика в размере <....> руб.
Истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик о времени и месте разбирательства дела извещен судебной повесткой, в суд своего представителя не направил.
Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что истец с __.__.__ работала в ОАО <....> и была уволена __.__.__ в связи с сокращением штата в соответствии со ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно сведениям ответчика в настоящее время перед истцом имеется задолженность по выходному пособию за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.
На основании изложенного, суд находит требования истца в части взыскании указанных выплат подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца данную сумму в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ, предусматривающей выплату морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <....> руб. Размер компенсации морального вреда, указанный истцом суд находит завышенным.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества <....> в пользу Покацкой И.В. задолженность по выходному пособию за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <....> руб. <....> коп.
Ответчик вправе подать в Интинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
На решение суда также может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения
Мотивированное решение изготовлено 16.02.2011 г. в 17 ч.
Судья И.А. Орлова