О взыскании недополученных сумм отпускных, сверхурочных, компенсации морального вреда, судебных расходов

Дело № 2-111/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием представителя ответчика ЗАО <....> Подоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте Республики Коми 11 февраля 2011 года дело по иску Бурцева В.Г. к ЗАО <....> о взыскании недополученных сумм отпускных, сверхурочных, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недополученных сумм отпускных в размере <....> руб., сверхурочных за период с февраля 2010 года по июль 2010 года, компенсации морального вреда в размере <....> руб., юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование исковых требований указал, что с __.__.__ работает у ответчика. С __.__.__ по __.__.__ ему был предоставлен очередной отпуск в количестве 52 рабочих дня и должностных дней по отпуску в количестве 6 дней, всего 58 рабочих дней. Ответчиком при расчете отпускных взят период с августа 2009 года по июль 2010 года. С суммой отпускных не согласен, так как ответчиком для расчета отпускных приняты месяцы, в которых отсутствовало начисление заработной платы. Полагает, что указанные месяцы не должны браться к расчету. Также ответчиком не произведен перерасчет сверхурочных за период с февраля 2010 года по июль 2010 года в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Истец о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ЗАО <....> иск не признала, пояснила, что расчет отпускных истцу произведен правильно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. С заявлением об оплате сверхурочной работы истец не обращался. Полагала сумму компенсации морального вреда в размере <....> руб. завышенной, а сумму <....> руб. за оказание юридических услуг не соответствующей проделанной работе по делу.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, Бурцев В.Г. __.__.__ принят в ЗАО <....> <....>; __.__.__ переведен в <....>; __.__.__ уволен по истечению срока трудового договора; __.__.__ восстановлен на работе по решению Интинского городского суда от __.__.__ в <....>; __.__.__ переведен в <....>; в период с __.__.__ по __.__.__ переведен в <....>; с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ переведен в <....> с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка (л.д. 6-10, 32-35).

Судом установлено, что истцу предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня и 6 календарных дней за вредность, всего – 58 календарных дней.

Из копии приказа от __.__.__ №__ усматривается, что истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 52 календарных дня с __.__.__ по __.__.__ и дополнительный отпуск на 06 календарных дней с __.__.__ по __.__.__, всего на 58 календарных дней (л.д. 31, 34).

Согласно расчетному листку за август 2010 года истцу произведено начисление отпускных за период отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. (л.д. 37).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (деле – ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение от 24.12.2007), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В силу п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При этом, как следует из п.4 Положения от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения от 24.12.2007). Иными словами, из расчетного периода необходимо исключить те периоды, за которые выплаты начисляются из расчета среднего заработка.

Если работник отсутствовал в расчетном периоде на работе по причине прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также по иным причинам, не указанным в Положении от 24.12.2007 (в том числе выходные дни, дни межвахтового отдыха, отпуск без сохранения заработной платы), или если работник не выполнял работу в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, из расчетного периода не исключаются.

Согласно п.9 Положения от 24.12.2007 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п.10 Положения от 24.12.2007 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета отпускных истцу ответчиком принят расчетный период с 01.08.2009 по 31.07.2010 (л.д. 12), что является обоснованным. Суммы, принятые для расчета отпускных, истцом не оспариваются.

Из материалов дела установлено, что в расчетном периоде у истца имелись периоды, которые должны быть исключены из него: с __.__.__ по __.__.__ – очередной отпуск; с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ – больничные, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ простой с сохранением 2/3 среднего заработка, согласно ст.157 ТК РФ (л.д.32-35).

В __.__.__ истец не работал, находился на выходных (л.д. 59), за указанный период начисления заработной платы не было. Указанный месяц ответчиком обоснованно не исключен из расчетного периода, поскольку не относится к периодам, которые согласно Положению от 24.12.2007 должны быть исключены из расчетного периода. Указанный месяц должен быть принят как полностью отработанный месяц, поскольку выходные обусловлены графиком работы истца, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Не подлежат исключению из расчетного периоды время нахождения в отпусках без сохранения заработной платы с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__.

Таким образом, в расчетном периоде истцом отработано 6 полных календарных месяцев (с февраля 2010 года по июль 2010 года).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах составит: в августе 2009 года – 11,38 (29,4 / 31 к.д. в месяце х (31 к.д. – 19 к.д., подлежащих исключению из расчетного периода)); в сентябре 2009 года 11,76 (29,4 / 30 к.д. в месяце х (30 к.д. – 18 к.д., подлежащих исключению из расчетного периода)); в ноябре 2009 года – 26,46 (29,4 / 30 к.д. в месяце х (30 к.д. – 3 к.д., подлежащих исключению из расчетного периода)); в декабре 2009 года – 27,5 (29,4 / 31 к.д. в месяце х (31 к.д. – 2 к.д., подлежащих исключению из расчетного периода)); в январе 2010 года – 11,38 (29,4 / 31 к.д. в месяце х (31 к.д. – 19 к.д., подлежащих исключению из расчетного периода)).

Средний дневной заработок истца составит: <....> руб. (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) / (29,4 х 6 полных месяцев в расчетном периоде) + 88,48 (календарные дни в неполных месяцах)) = <....> руб.

Сумма отпускных по расчету суда составит: <....> х 58 к.д. отпуска = <....> руб.

Ответчиком начислено истцу <....> руб., в связи с чем исковые требования Бурцева В.Г. о взыскании недополученных сумм отпускных подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме.

Поскольку, в удовлетворении исковых требований Бурцева В.Г. о взыскании недополученных сумм отпускных суд отказал, то не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования Бурцева В.Г. о взыскании с ЗАО <....> сверхурочных, компенсации морального вреда, судебных расходов суд выделяет в отдельное производство.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать Бурцеву В.Г. в удовлетворении исковых требований к Закрытому акционерному обществу <....> о взыскании недополученных сумм отпускных, компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено на компьютере 16.02.2011 в 17 часов.