О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительный ученический отпуск, компенсации морального вреда



Дело № 2-944/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Злой Л.А.,

при секретаре Митрофановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 мая 2011 года дело по иску Астапчик Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью <....> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительный ученический отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астапчик Е.А. обратилась в суд с иском к ООО <....> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <....> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <....> руб., дополнительный ученический отпуск за 2011 год в сумме <....> руб., дополнительный ученический отпуск за 2010 год в количестве 13 календарных дней в сумме <....> руб., денежную компенсацию, компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с __.__.__ по __.__.__ работала в ООО <....> в должности <....>. На момент увольнения с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате за февраль-март 2011 года, не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный ученический отпуск с сохранением среднего заработка за январь 2011. Компенсацию морального вреда оценивает в <....> руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела. В заявлении истец просит рассмотреть дело без ее участия (л.д. 3), что суд находит возможным.

Ответчик надлежащим образом извещенный о дне слушания дела в судебное заседание своего представителя не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Астапчик Е.А. уволена __.__.__ по собственному желанию п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За отработанный период с __.__.__ по __.__.__ при увольнении произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 58 календарных дня. В феврале 2011 года был начислен дополнительный ученический отпуск в количестве 12 календарных дней за период с __.__.__ по __.__.__, что было произведено на основании справки-вызова №__ от __.__.__. Справка-вызов за период с 20.09.2010 по 02.10.2010 не была предоставлена в бухгалтерию ООО <....>, соответственно и не было основания для начисления оплаты дополнительного ученического отпуска. По состоянию на 20.05.2011 задолженность ООО <....> по выплате заработной платы перед Астапчик Е.А. составляет <....> руб. Ходатайствуют о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика (л.д. 30). Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Астапчик Е.А. __.__.__ по __.__.__ работала в ООО <....> в должности <....>, с ежемесячной заработной платой в размере - <....> руб., в том числе процентной северной надбавкой к окладу – 80%, районным коэффициентом – 50% (л.д. 34). Дополнительным соглашением от __.__.__ в трудовой договор №__ от __.__.__ заключенный с истицей внесены изменения в п.6.1.: установлена заработная плата в размере – <....> руб. в месяц, в том числе процентная северная надбавка к окладу – 80%, районный коэффициент – 50% (л.д. 36). Дополнительным соглашением от __.__.__ в трудовой договор №__ от __.__.__ заключенный с истицей внесены изменения в п.6.1.: установлена заработная плата в размере – <....> руб. в месяц, в том числе процентная северная надбавка к окладу – 80%, районный коэффициент – 50% (л.д. 37). __.__.__ истец уволена по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д. 4).

В соответствие со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения.

В соответствии с ч. 1ст 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО <....> от 20.05.2011, усматривается, что по состоянию на 20.05.2011 задолженность по выплате заработной платы Астапчик Е.А. составляет <....> руб. из них: за февраль 2011 года – <....> руб., за март 2011 года – <....> руб., за дополнительный ученический отпуск – <....> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58 дней – <....> руб. (л.д. 32).

В соответствии со ст. 174 Трудового Кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации.

Материалами дела, а именно справкой-вызовом №__ от __.__.__, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (л.д. 13), и справкой-подтверждением (л.д. 13), подтверждается, что Астапчик Е.А. студентка 1 курса заочного обучения находилась в ГОУ ВПО <....> в период с 20.09.2010 по 02.10.2010 (13 календарных дней).

Таким образом, судом установлено, что истец в период с 20.09.2010 по 02.10.2010 находилась на обучении в высшем учебном заведении и ей в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан был предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Чего ответчиком сделано не было. Доводы ответчика, о том, что справка-вызов за период с 20.09.2010 по 02.10.2010 не была предоставлена истцом в бухгалтерию ООО <....>, в связи с чем, не было основания для начисления оплаты дополнительного ученического отпуска суд находит необоснованными, поскольку истец в исковом заявлении пояснила, что работодатель отказался предоставить ей дополнительный ученический отпуск за вышеуказанный период и ей пришлось брать 13 календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации. У суда нет оснований не доверять письменным пояснениям истца, поскольку она в период работы у ответчика занимала должность <....> и не в её интересах было не предоставлять справку-вызов для предоставления дополнительного ученического оплачиваемого отпуска. Поскольку право на данный отпуск истец имела, суд считает требования истца о взыскании с ответчика оплаты дополнительного ученического отпуска за 2010 год в количестве 13 дней в сумме <....> коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ размер ставки рефинансирования с 28.02.2011г. – 8 % годовых, с 03.05.2011 – 8,25%. В соответствии с п.6.2. трудового договора заключенного ООО <....> с Астапчик Е.А. текущая заработная плата выплачивается ежемесячно, не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем (л.д. 34). Таким образом, период задержки по выплате заработной платы за февраль 2011 суд исчисляет - с 16 марта 2011 г. по день рассмотрения дела в суде – 24.05.2011. Аналогично исчисляется период задержки по выплате заработной платы за март 2011 г. Поскольку __.__.__ ответчиком с истцом прекращены трудовые отношения, то суд исчисляет период задержки по выплате компенсации за неиспользованный отпуск начиная с __.__.__ по день рассмотрения дела – 24.05.2011.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты расчетных сумм при увольнении (задолженности по заработной плате – <....> руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 58 дней – <....> руб.) составит всего <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение ему морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Поскольку истцу неправомерно в течение длительного периода не выплачивалась заработная плата, не выплачен окончательный расчет при увольнении, истец имеет право на компенсацию морального вреда. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, окончательного расчета при увольнении компенсацию морального вреда в размере <....> руб. В остальной части требования истца о компенсации морального вреда суд считает завышенными, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <....> в пользу Астапчик Е.А. задолженность по заработной плате в размере <....> руб. <....> коп., оплату дополнительного ученического отпуска за 2010 г. в размере <....> руб. <....> коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм причитающихся при увольнении в размере <....> руб. <....> коп. по состоянию на 24.05.2011, компенсацию морального вреда в размере <....> руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб. <....> коп.

Астапчик Е.А. в заявленном размере компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней.

Судья: Л.А.Злая