Дело № 2-950\11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Москвичёвой Л.П., при секретаре Шуляк Н.В. с участием истицы Крыловой Н.И., представителя ответчика Груздева Л.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 26 мая 2011 года дело по иску Крыловой Н.И. к Государственному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья <....> о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору УСТАНОВИЛ Крылова Н.И. обратилась в суд с иском к ответчику о признании недействительным дополнительного соглашения №__ от __.__.__ к трудовому договору №__ от __.__.__,в части предоставления дополнительного отпуска в количестве 12 дней, обязании предоставить дополнительный отпуск в количестве 30 рабочих дней (с переводом в календарные за фактически отработанное время), указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность <....>. В нарушение закона, __.__.__ в трудовой договор были внесены изменения в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 12 дней. Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив изложенное в заявлении. Указав, что ранее ей предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 25 календарных дней. . Ответчик исковые требования не признал, пояснив, что по вопросу предоставления дополнительного отпуска обращался в Министерство образования Республики Коми, откуда пришел ответ, что истице следует предоставлять дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Из материалов дела усматривается, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком. __.__.__ с ней был заключен трудовой договор в котором предусматривалось предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 25 календарных дней. __.__.__ сторонами было заключено дополнительное соглашение, которым в трудовой договор вносились изменения в части количества дней дополнительного отпуска, предоставляемого истице. Указано, что ей предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 12 рабочих дней (с переводом в календарные) за фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. До настоящего времени Министерством здравоохранения и социального развития РФ не установлена в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которых должна быть не менее установленной государством. При таких обстоятельствах, при разрешении данного возникшего трудового спора подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, (с изменениями и дополнениями), а также Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Должность <....> относится к среднему медицинскому персоналу. В соответствии с п. 60 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, (с изменениями и дополнениями),, среднему медицинскому персоналу школ (классов), школ-интернатов (классов) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Таким образом, внесение изменений в трудовой договор в части предоставления истице 12 дней дополнительного отпуска является незаконным. Кроме того, работодателем нарушены положения 74 ТК, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Согласно ст. 56. ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В нарушение ТК РФ, в трудовой договор внесены изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.74г. в части предоставления дополнительного отпуска. Согласно п. Положения п. 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в равной мере, распространяются на всех лиц, работающих в особых условиях труда и устанавливают единые условия реализации права на дополнительный отпуск. Следовательно истице должен быть предоставлен дополнительный отпуск в количестве 30 рабочих дней ( с переводом в календарные, за фактически отработанное время), что составит 25 календарных дней, так как с 01.02.2002г. в соответствии со ст. 120 ТК РФ, все ежегодные оплачиваемые отпуска (и основной, и дополнительные) исчисляются в календарных днях. На основании изложенного, дополнительное соглашение №__ от __.__.__ к трудовому договору №__ от __.__.__ в части предоставления Крыловой Н.И. 12 дней дополнительного отпуска, является незаконным. Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ суд РЕШИЛ: Признать незаконным (недействительным) дополнительное соглашение №__ от __.__.__ к трудовому договору №__ от __.__.__ в части предоставления Крыловой Н.И. 12 дней дополнительного отпуска. Обязать Государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья <....> установить Крыловой Н.И. дополнительный отпуск в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, (с изменениями и дополнениями),продолжительностью 30 рабочих дней ( с переводом в календарные дни за фактически отработанное в соответствующих условиях время). На решение может быть подана жалоба или представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня вынесения его в окончательной форме. Судья: Л.П.Москвичёва. Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2011г. в 12 часов.