Дело № 2-937/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Злой Л.А.,

при секретаре Митрофановой К.С.,

с участием представителей ответчика Я., В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 07 июня 2011 года дело по иску Чернобровой Л.И. к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Черноброва Л.И. обратилась в суд с иском ОАО <....> о взыскании задолженности по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__, компенсации за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере <....> рублей. В обоснование заявленных требований указала, что __.__.__ на основании Приказа №__ от __.__.__ она была принята на работу в ОАО <....> <....>. На основании Приказа №__ от __.__.__ она была уволена по основанию п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. За весь период работы ответчиком в нарушение ст. 67 ТК РФ с ней не был заключен трудовой договор в письменной форме, что лишило её возможности знать достоверно о существенных условиях трудового договора, в частности о размере её заработной платы (окладе) и условиях труда. В устной форме ей было озвучено, что её заработная плата будет составлять не ниже <....> руб. в месяц. Ответчиком внесена запись в трудовую книжку, но до настоящего времени ответчик не ознакомил её, а также ею не подписан трудовой договор в письменной форме, не ознакомлена с приказами №__ от __.__.__ о её приеме на работу и №__ от __.__.__ о её увольнении с работы. В результате данных действий, истец лишена возможности иметь информацию, какие отчисления из её заработной платы производились в УПФР и ИФНС, и производились ли они вообще, поскольку ответчиком ей не предоставлены расчетные листки по заработной плате. На момент увольнения ответчик не произвел с ней расчет по заработной плате, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. В тот же период с __.__.__ по __.__.__ ответчиком был заключен с ней договор на оказание услуг №__ от __.__.__, согласно которому ею был подготовлен ряд документов, и работы ответчиком приняты в полном объеме, никаких замечаний ни в период действия договора, ни по его окончании не было, что дает ей основание считать, что работы выполнены и претензий к ней со стороны ответчика не имелось, что подтверждается фактом выплаты ей вознаграждения в размере <....> рублей, а также справкой №__ от 22.04.2011. Все услуги по договору №__ от __.__.__ ею были оказаны в свободное от основной работы время. По вопросу размера и срока выплаты вознаграждения у неё претензий не имеется. В связи с необходимостью в настоящее время предъявлении справки в ЦЗН по г. Инте для постановки на учет, она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче справки о её средней заработной плате, ответчиком была выдана лишь справка №__ от 22.04.2011 о вознаграждении по Договору №__ от __.__.__, а в выдаче справки о заработной плате было отказано. Данные действия ответчика считает незаконными и необоснованными.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, уведомленного о времени и месте рассмотрения дела, просившей рассмотреть дело без её участия, с участием в качестве её представителя Ч. на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ (л.д.5).

Судом отказано истцу в удовлетворении ходатайства о допуске в качестве представителя Ч., поскольку п. 6 ст. 53 ГПК РФ предполагает определение полномочий представителя в устном заявлении, занесённом в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде. Черноброва Л.И. в судебном заседании не присутствует, в связи с чем, устного заявления либо письменного заявления, написанного заявителем в суде, суду не поступало. Доверенность истца на представление её интересов в суде Ч. отсутствует. Оснований допуска Ч. к участию в судебном заседании в качестве представителя истца не имеется.

Ч., присутствующая в зале судебного заседания в качестве слушателя, пояснила, что её дочь Черноброва Л.И. знает о настоящем судебном заседании, в настоящее время находится за пределами г. Инты.

Суд, с учётом мнения участников судебного заседания, считает возможным рассмотрение дела без участия истца, извещённого о судебном заседании, не просившего об отложении рассмотрения дела в связи с невозможностью её явки.

Представители ответчика ОАО <....> - генеральный директор ОАО <....> Я. (л.д.40,41-43) и В. по доверенности (л.д.39) в судебном заседании исковые требования Чернобровой Л.И. не признал в полном объеме.

Представитель ответчика Я. суду пояснил, что по личной просьбе матери истца Ч., периодически оказывавшей ответчику юридические услуги и заверившей ответчика о помощи дочери в исполнении необходимой работы, с Чернобровой Л.И. был заключён договор от __.__.__ об оказании юридических услуг по составлению и передаче исковых заявлений в суд. Другой юридической работы в обществе не было, должность юриста в штатном расписании ответчика не предусмотрена, о чём было доведено до стороны истца. Она была согласна на данные условия. Определили список должников, размер вознаграждения и сроки выполнения работы до __.__.__. Был издан приказ о заключении гражданско-правового договора с истцом на период с __.__.__ по __.__.__. Договор подписан. Чернобровой Л.И. был предоставлен стол и стул для работы с документами должников, носящими конфиденциальный характер, также специфика выполняемой Чернобровой Л.И. работы требовала контакта с работниками предприятия. __.__.__ истец приступила к работе. Заявление о приёме на работу не писала. Просьбы о заключении трудового договора не поступало. Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась: приходила и уходила в ОАО <....> по своему усмотрению. В период действия договора Чернобровой Л.И. по её устным заявлениям, в пределах оговоренной в договоре суммы, выплачивались авансовые платежи – порядка пятнадцати выплат, что также подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку согласно Положению об оплате труда ОАО <....> заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц. В соответствии с действующим законодательством, ответчик, в том числе и по гражданско-правовым договорам, производит налоговые отчисления и отчисления в УПФР, со всех выплачиваемых сумм. Также, представитель ответчика отметил, что во время нахождение истца в ОАО <....>, её присутствие негативно отражалось на коллективе, однако меры дисциплинарного характера к ней применить не могли, поскольку она не являлась работником предприятия. __.__.__ Черноброва Л.И. сказала, что уезжает. Определённый договором объём работы оказался не выполненным, исковые заявления в Арбитражный суд не направлялись. Акт приёма выполненных работ не составлялся. Ч. заверила, что она через два дня принесёт все необходимые документы, дочери надо уезжать и ей необходимы деньги. Оставшаяся сумма по договору была выплачена. До настоящего времени работа, обусловленная договором с Чернобровой Л.И. от __.__.__ не выполнена. 20.04.2011 истец потребовала справку о заработке для ЦЗН. При этом выяснилось, что в трудовую книжку Чернобровой Л.А. неправомерно были внесены записи о её приёме на работу в качестве <....>, и увольнении по собственному желанию. Был составлен соответствующий акт и издан приказ о недействительности данных записей. В трудовую книжку истца запись о недействительности внести не представляется возможным, поскольку она не предоставляет свою трудовую книжку. Трудовой договор с истцом не заключался, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется.

Представитель ответчика по доверенности В. пояснила, что в период с __.__.__ по __.__.__ работала у ответчика <....>. __.__.__ видела в приёмной генерального директора Черноброву Л.И., пояснили, что её взяли для оформления исков по должникам в арбитражный суд. Приходила и уходила на работу истец когда хотела. Работу её никто не контролировал, заданий никаких не давали. представитель ответчика видела, как истец, находясь в ОАО <....>, занималась своими личными делами, говорила, что делает курсовую работу. В. замечала от Чернобровой Л.И. запах спиртного, однако к дисциплинарной ответственности её не привлекали, поскольку она работала по гражданско-правовому договору. Деньги истец получала когда хотела, по устной просьбе. В рамках договора выплачивали авансы. В последний день работы сказала, что нужны оставшиеся деньги, работу по договору принесёт мама. Впоследствии, вернули папки с документами, иски до настоящего времени не предъявлены. Также представитель ответчика показала, что была свидетелем разговора Г., ведущей, в том числе, кадровую работу в ОАО <....>, с Ч., матерью истца, с которой они являются подругами. __.__.__ Ч. просила Г. внести в трудовую книжку истца записи о приёме на работу и увольнении, пояснив, что ей это необходимо для практики, стажа. В. сказала Г., что такие записи вносить нельзя, поскольку Черноброва Л.И. работала по гражданско-правовому договору. Г. записи всё же внесла, пояснив, что хуже от этого никому не будет. В. полагает, что Чернобровой Л.И. ни за что получены авансы, поскольку работу по договору она не исполнила. Требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации и компенсации морального вреда не законны, поскольку истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что __.__.__ между ОАО <....> (Заказчик), и Чернобровой Л.И. (Исполнитель) был заключен договор об обязательстве Исполнителя в срок до __.__.__ произвести необходимые работы и оказать Заказчику юридические услуги по составлению и передаче исковых заявлений в суды общей юрисдикции и арбитражные суды по конкретным индивидуальным предпринимателям и учреждениям. Ответчик обязался оплатить данные услуги в размере <....> руб. (л.д.26).

Договор заключён на основании приказа №__ ОАО <....> в соответствии с которым, с целью уменьшения дебиторской задолженности первому заместителю-директору по финансам и коммерции Г. приказано подготовить гражданско-правовой договор с Чернобровой Л.И. на срок с __.__.__ по __.__.__ на выполнение вышеназванных услуг по конкретным лицам (л.д.33).

Стороны приняли на себя обязательства по предоставлению юридических услуг и по их оплате, оговорив продолжительность (п.1. договора), стоимость данных работ (п.3. договора) и условия выплаты вознаграждения – «Порядок выплаты вознаграждения определяется устным соглашением сторон» (п.3 договора), Также в договоре указано, что услуги считаются выполненными после принятия соответствующим судебным органом подготовленных исковых заявлений (п.4 договора). Обязательства по договору считаются исполненными после подписания акта сдачи-приёмки Заказчиком и Исполнителем (п. 5 договора).

Согласно ст. 779 ГПК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, на лицо заключение между сторонами гражданско-правового договора возмездного оказания услуг.

В исковом заявлении Черноброва Л.И. указывает, что наряду с заключённым договором на оказание юридических услуг на период с __.__.__ по __.__.__, __.__.__ она была принята на работу в ОАО <....> <....> и уволена __.__.__ по собственному желанию. Работу по вышеназванному договору выполняла в свободное от основной работы время.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работника с выплатой заработной платы.

По гражданско-правовому договору исполнитель по заданию заказчика обязан выполнить определенную работу, целью которой является достижение конкретного конечного результата, и сдать результат заказчику. Достижение результата и его оплата заказчиком влечет прекращение договора. Индивидуальный труд по гражданско-трудовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору сами определяют условия выполнения работы.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом не заключался. Суду не представлено доказательств написания Чернобровой Л.И. на имя генерального директора ОАО <....> заявления о приёме её на работу на должность <....>, обращения по вопросу заключения с ней письменного трудового договора.

Суду не представлено доказательств ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО <....>, должностной инструкцией, либо с иными локальными нормативными актами. Представители истца в судебном заседании пояснили, что Черноброва Л.И., приходила на работу и уходила с работы по своему усмотрению, работа её ни кем не контролировалась, иные поручения, задания ей не выдавались. Истцом не представлено доказательств выполнения работ, не обусловленных, договором от __.__.__. Табель учёта рабочего времени в отношении истца не вёлся.

Согласно п.п. 7.3, 7.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), утверждённого генеральным директором ОАО <....> 21.09.2009, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: до 25 числа текущего месяца – аванс и до 15 числа, месяца, следующего за расчётным окончательный расчёт за отработанный месяц. По письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В справке ответчика от 30.05.2011 указаны выплаченные Чернобровой Л.И. суммы вознаграждения за период с __.__.__ по __.__.__: две выплаты в ноябре 2010, одиннадцать выплат в декабре 2010, три выплаты в январе 2011. Всего на сумму <....> руб. (л.д.20). То есть выплаты производились не в порядке, предусмотренном на предприятии, не тогда, когда выплачивали заработную плату работникам общества.

Как пояснил представитель ответчика Я. авансовые выплаты вознаграждения производили, поскольку при не исполнении условий договора, механизм возврата полученных денежных средств предусмотрен договором с истцом от __.__.__.

Пунктами 3 и 8.1. Договора от __.__.__, заключённого между истцом и ответчиком установлено, что порядок выплаты вознаграждения определяется устным соглашением сторон. В случае расторжения договора в одностороннем порядке исполнитель обязан возвратить полученную сумму вознаграждения с учётом налоговых выплат (л.д.26).

Также представители ответчика суду пояснили, что истец во время нахождения в ОАО <....> нарушала правила внутреннего трудового распорядка, однако ответчик, соблюдая равенство сторон при договорах гражданско-правового характера, не применял в отношении Чернобровой Л.И. меры дисциплинарного характера.

Судом не установлено наличие признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком и выполнение Чернобровой Л.И. работ, не обусловленных гражданско-правовым договором.

Записи №__ от __.__.__ о приёме истца на работу в ОАО <....> на должность <....> на основании приказа №__ от __.__.__ и №__ от __.__.__ об увольнении по собственному желанию на основании приказа №__ от __.__.__, внесённые в трудовую книжку Чернобровой Л.И. признаны на основании акта о нарушении правил заполнении трудовых книжек (л.д.24) и приказа №__ от __.__.__(л.д.34), недействительными.

Согласно объяснительной Г., в обязанности которой входит ведение кадрового учёта ОАО <....>, __.__.__ она, по просьбе Ч. – матери истца, которая, как юрист, заверила Г. о правомерности данных записей, внесла вышеназванные записи в трудовую книжку Чернобровой Л.И. В последствии узнала, что по гражданско-правовому договору запись делается иная, о чём доложила генеральному директору (л.д.22).

Также в судебном заседании установлено, что согласно штатного расписания ОАО <....>, утверждённого с 01.08.2010 должность <....> не предусмотрена (л.д.19).

Приказ №__, указанный в трудовой книжке, как о приёме на работу, фактически содержит указание первому заместителю – директору по финансам и коммерции подготовить гражданско-правовой договор с Чернобровой Л.И. на определённый срок и на выполнение определённого объёма работы (л.д.33).

Приказ №__ от __.__.__, указанный в трудовой книжке, как приказ об увольнении, фактически содержит указание первому заместителю – директору по финансам и коммерции в срок до __.__.__ проверить выполненные работы по гражданско-правовому договору №__ от __.__.__ с Чернобровой Л.И. (л.д.25).

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что Черноброва Л.И. в трудовых отношениях с ОАО <....> в период с __.__.__ по __.__.__ не состояла, соответственно задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед ней не имеется. Суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности, следовательно не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации, в соответствии со ст. 236 ТУ РФ и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Чернобровой Л.И. в иске к Открытому акционерному обществу <....> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Л.А.Злая

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2011 в 16 час.