Дело № 2-1034/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.,

при секретаре Мартьяновой С.С.,

с участием истца Софина С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 14 июля 2011 года дело по иску Софина С.Л. к ООО <....> о взыскании оплаты вынужденного прогула с компенсацией по ст. 236 Трудового кодекса РФ, перерасчете заработной платы за весь период работы, отпускных и выплат по больничным листам, возложении обязанность выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Софин С.Л. обратился в суд с иском к ООО <....> о взыскании оплаты вынужденного прогула с 01.04.2011 по день вынесения решения с компенсацией по ст. 236 Трудового кодекса РФ, перерасчете заработной платы за весь период работы, отпускных и выплат по больничным листам, возложении обязанность выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований указал, что с __.__.__ работает в ООО <....>. После межвахтового отдыха 01.04.2011 вышел на работу, в отделе кадров сообщили, что с 01.04.2011 предприятие реорганизовано в ООО <....>, так как истец не писал заявление о переводе, то может идти домой. Также инспектор отдела кадров предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию и забрать трудовую книжку, что истец отказался делать. Ответчик незаконно лишил истца возможности трудиться, с 01.04.2011 он находится в вынужденном прогуле. В течение всего периода работы оплата труда производилась из расчета 8-часового рабочего дня, хотя фактически рабочий день был 12 часов. Начисление отпускных и оплата больничных производилась неверно.

В судебном заседании истец настаивал на требованиях, пояснил, что работал по следующему графику: ноябрь, декабрь 2008 г. – вахта, январь 2009 г. – отдых, февраль – май 2009 г. – вахта, июнь – август 2009 г. – писали заявление на отпуск без сохранения заработной платы по указанию работодателя, так как летом работы нет; сентябрь – декабрь 2009 г. – вахта, январь 2010 г. – вахта, февраль – отдых, март – май 2010 г. – вахта, с 01.06.2010 54 календарных дня отпуска, в июле 2010 г. 4 дня отработал, затем до конца августа 2010 г. отдыхал, сентябрь, октябрь 2010 г. работал, ноябрь – отдых, декабрь 2010 г. – вахта, январь 2011 г. – отдых, февраль 2011 г. 18 дней отработал, 10 дней больничный, март – отдых, с 01.04.2011 вынужденный простой. В конце февраля 2011 г. ему и другим работникам предлагалось написать заявления на увольнение по собственному желанию и на прием в ООО <....> без указания дат. Истец такие заявления написал, потом написал, что отзывает указанные заявления, но ему сказали, что уже поздно, заявления отправлены. Истец с сотрудником В. 01.04.2011 пришли на работу, им сказали, что так как они не написали заявления о переводе, работы для них нет, предлагали уволиться по собственному желанию. Истец с В. несколько раз в неделю ездили на работу, просили предоставить им работу. Также истец писал заявление на отпуск, однако отпуска ему не предоставили, вместо этого дали уведомление, никем не подписанное, о том, что строительный участок в ____ прекращает свою деятельность, истцу предлагается перевод на строительные участки в ____ и ____, в случае несогласия – увольнение.

Заслушав истца, показания свидетеля В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, никаких ходатайств не заявил, отзыв и истребуемые судом документы не представил.

В связи с тем, что ответчик злостно уклоняется от предоставления суду документов, необходимых для рассмотрения дела по существу, в то время как истец находится без средств к существованию, сроки рассмотрения гражданских дел, установленные законодательством, не позволяют далее откладывать рассмотрение дела, суд считает необходимым установить обстоятельства дела на основании объяснений истца, свидетеля В. и представленных истцом документов. Суд разъяснял ответчику положения ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (л.д. 33, 34). Ответчик повторное требование суда о предоставлении документов не исполнил.

Судом установлено, что истец работает в ООО <....> с __.__.__ по настоящее время <....>, местонахождение ____. Поскольку срочный трудовой договор с истцом в срок, установленный п. 1.6 договора, не был прекращен, что подтверждается справками 2-НДФЛ, то трудовой договор с истцом считается бессрочным. Поскольку до настоящего времени истец приказа об увольнении не получал, суд считает установленным, что трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются.

С 01.04.2011 работодатель не предоставляет истцу работу, несмотря на неоднократные просьбы предоставить работу либо отпуск, что подтверждается показаниями свидетеля В., объяснениями истца. Факт написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец отрицает.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В связи с непредоставлением ответчиком работы истцу в период с 01.04.2011 по настоящее время указанный период следует считать простоем по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку в распоряжении суда имеются только справки 2-НДФЛ истца за 2009 г. и 3 месяца 2010 г., суд вынужден рассчитать средний заработок для оплаты простоя исходя из указанных справок. Расчетным периодом суд признает период с апреля 2009 г. по март 2010 г. включительно. Из объяснений истца следует, что в июне – августе 2009 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с этим указанный период при расчете среднего заработка следует исключить. В июне 2006 г. у истца указан доход в размере <....> руб. Поскольку суду неизвестно, за сколько именно дней начислена указанная оплата, истец по этому поводу ничего пояснить не может, что суд исключает июнь 2009 г. из расчета среднего заработка. Также суд исключает из расчета сумму, начисленную в январе 2010 г. по коду 2300 (оплата больничного). Февраль 2010 г. как период межвахтового отдыха учитывается при расчете среднего заработка.

Всего за расчетный период истцу начислена оплата в размере <....> руб. Из объяснений истца следует, что заработная плата начислялась истцу исходя из 8-часового рабочего дня. Для определения количества времени, отработанного истцом за расчетный период, с учетом того, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени, следует руководствоваться среднемесячным балансом рабочего времени (количество рабочих часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе за год, поделенное на 12). В 2009, 2010 гг. баланс рабочего времени составлял 165,6 часов в месяц. Как указано выше, суд учитывает в расчетном периоде 8 полностью отработанных истцом месяцев, итого в расчетном периоде следует учесть 1324,8 часов (165,6 * 8). Таким образом, средний часовой заработок истца составляет <....> / 1324,8 = <....> руб.

В 2011 г. среднемесячный баланс рабочего времени составляет 165,1 час.

Оплата времени простоя истца составляет: 165,1 * <....> * 2/3 = <....> руб. в месяц.

Итого за период с 01.04.2011 по 14.07.2011 подлежит взысканию в пользу истца:

<....> * 3 + <....> / 31 * 14 = <....> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата вынужденного простоя должна производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В соответствии с п. 4.7 трудового договора истца заработная плата выплачивается до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Размер ставки рефинансирования с 03.05.2011 по настоящее время составляет 8,25% годовых.

Размер денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет:

Оплата простоя за апрель 2011 г. (просрочка с 16.05.2011): <....> x 0,0825 : 300 x 60 = <....> руб.

Оплата простоя за май 2011 г. (просрочка с 16.06.2011): <....> x 0,0825 : 300 x 29 = <....> руб.

За июнь просрочки еще нет. Итого общий размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет <....> + <....> = <....> руб.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Из формулировки указанной статьи следует, что денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, замена остальной части отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрена. Истец письменного заявления о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией не писал. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В настоящий момент трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, основания для взыскании компенсации за неиспользованные отпуска отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в непредоставлении истцу работы, соответствующей трудовому договору, неоплате простоя по вине работодателя, истцу причинен моральный вред, подлежащий возмещению ответчиком. Суд считает соразмерной сумму компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями ответчика, <....> руб.

Остальные требования, в том числе о взыскании компенсации морального вреда в связи с иными действиями ответчика, выделены судом в отдельное производство в связи с невозможностью их рассмотрения без предоставления ответчиком документов.

Размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет <....> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО <....> в пользу Софина С.Л. оплату простоя за период с 01.04.2011 по 14.07.2011 в размере <....> руб., компенсацию за несвоевременную оплату простоя по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в связи с непредоставлением работы, предусмотренной трудовым договором, неоплатой времени простоя, в размере <....> руб.

Взыскать с ООО <....> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Софину С.Л. в удовлетворении исковых требований к ООО <....> о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска отказать.

На решение может быть подана кассационная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.07.2011.

Судья Л.В. Махнева