Дело № 2-1209/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Москвичевой Л.П.,

при секретаре Шуляк Н.В.,

с участием прокурора Феоктистова В.В., представителя ответчика Сахаровой Р.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании 12 июля 2011 года дело по иску прокурора г. Инта в интересах неопределенного круга лиц к ООО <....> о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инта обратился в суд с заявлением об обязании ООО <....> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, указывая, что прокуратурой города Инты проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО <....>. В ходе проверки установлено, что в ООО <....> не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, какие либо мероприятия для её проведения руководителем общества не принимались, что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании прокурор требования поддержал, просил обязать Общество с ограниченной ответственностью <....> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 6-ти месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Представитель ответчика заявленные требования признала.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г. Инта подлежащими удовлетворению.

Ст. 22 ТК РФ установлено, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 21 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно штатного расписания в ООО <....> имеются следующие рабочие места: директор - 1 ставка; заместитель директора по коммерции - 1 ставка; заместитель директора - 1 ставка; главный бухгалтер - 1 ставка; рабочие по изготовлению сувениров - 9 ставок.

В ходе проверки установлено, что в ООО <....> не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, какие либо мероприятия для её проведения руководителем общества не принимались, что является нарушением требований ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Отсутствие мероприятий по аттестации рабочих мест не позволяет разрабатывать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия, чем существенно нарушены права работников на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, гарантированных ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1.4 Положения «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Постановления Минтруда РФ № 12 от 14.03.1997г. «О проведении аттестации рабочих мест по условиям груда», результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях: планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке; рассмотрения вопроса о прекращении" (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников; включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников; ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах; составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда); применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Неисполнение требований законодательства об охране труда грубо нарушает трудовые права работников ООО <....> на безопасные условия труда, на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях, на объективное решение вопроса о связи заболевания с профессией, установления диагноза профзаболевания, что может негативно отразиться на работоспособности, здоровье и жизни работников.

Таким образом, на основании изложенного, ООО <....> обязано провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 6-ти месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Обязать ООО <....> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 6-ти месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд.

Судья Л.П. Москвичева

Решение изготовлено в совещательной комнате 12.07.2011