Дело № 2-1613/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Орловой И.А., при секретаре Феоктистовой А.М., с участием прокурора Тарасовой Л.И., представителя ответчика – ООО "Дионис" Пономаренко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 17 октября 2011 года дело по иску прокурора г. Инта в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Дионис" о понуждении к совершению действий по выполнению требований законодательства об охране труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Инты обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО "Дионис" о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в 3 месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу. В обоснование своих требований указал, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО "Дионис", в ходе которой установлено, что в ООО "Дионис" не проведена аттестация рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда, какие-либо мероприятия для ее проведения руководителем общества не принимались, что является нарушением требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Отсутствие мероприятий по аттестации рабочих мест не позволяет разрабатывать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия, чем существенно нарушены права работников на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, гарантированных ст. 21 Трудового Кодекса РФ. Неисполнение требований законодательства об охране труда грубо нарушает трудовые права работников ООО "Дионис" на безопасные условия труда, на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях, на объективное решение вопроса о связи заболевания с профессией, установления диагноза профзаболевания, что может негативно отразиться на работоспособности, здоровье и жизни работников. Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал, а представитель ответчика иск признал в полном объеме. Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что ООО "Дионис", расположенное по адресу: ____, зарегистрировано в качестве юридического лица. Из устава ООО "Дионис", утвержденного __.__.__ решением единственного участника №__, усматривается, что общество осуществляет виды деятельности – розничная и оптовая торговля; деятельность гостиниц, ресторанов, кафе, баров и столовых при предприятиях и учреждениях; поставка продукции общественного питания и предоставление посреднических услуг (л.д. 12-25). Приказом №__ от __.__.__ на должность директора ООО "Дионис" назначен Пономаренко Д.А. (л.д. 10). Прокуратурой города Инты проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО "Дионис". В ходе проверки установлено, что в ООО "Дионис", расположенном по адресу: ____, согласно штатному замещению на __.__.__ имеется 28 штатных единиц (л.д. 9), аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией не проводилась (л.д. 8). Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. На основании ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно Порядку о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342-н, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Результаты аттестации используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Неисполнение требований законодательства об охране труда нарушает трудовые права работников ООО "Дионис" на безопасные условия труда, на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях, на объективное решение вопроса о связи заболевания с профессией, установления диагноза профзаболевания. В порядке ст. 198 ГПК РФ, суд принимает признание ответчиком иска и удовлетворяет его в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Дионис" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в трехмесячный срок с момента вступления настоящего решения суда в законную силу. На решение суда может быть подана кассационная жалоба и (или) принесено кассационное представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок с даты изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 20.10.2011г. в 15ч. Судья И.А. Орлова