Дело № 2-1097\2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Цалко М.Ю.,

с участием истца Володина О.В., его представителя по доверенности Судомойкиной З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 26 октября 2011 года дело по иску Володина О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» и Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о признании незаконными действий по непредоставлению работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, перерасчете заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, сохраняемого на период очередного отпуска среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании недоплаченных сумм с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и представительских расходов,

Установил:

Володин О.В. обратился в суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой» о признании незаконными действий ответчика по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором; оплате вынужденного прогула за период с __.__.__ по день вынесения решения; перерасчете заработной платы за весь период работы у ответчика исходя из 12-часового рабочего дня; перерасчете пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__; перерасчете отпускных за период оплачиваемых отпусков с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суммы просит взыскать с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсировать моральный вред за нарушение трудовых прав в размере <....> руб. и представительские расходов в размере <....> руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят в ООО «СГК-Трубопроводстрой» по срочному трудовому договору водителем с __.__.__. Поскольку __.__.__ по окончании срока действия трудового договора ответчик трудовые отношения с истцом не прекратил, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. После очередного отпуска __.__.__ истец вышел на работу, но инспектор отдела кадром ООО «СГК-Трубопроводстрой» сообщила, что с __.__.__ ООО «СГК-Трубопроводстрой» реорганизовано в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1», а поскольку истец не написал заявление о переводе его в другую организацию, то табелировать его никто не будет. Механик также объяснил истцу, что в ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» истец не числится, поэтому работы для него нет, когда истец понадобится, то его вызовут. Истец полагает, что ответчик незаконно лишил его возможности трудиться, в связи с чем обязан выплатить истцу средний заработок за все время вынужденного прогула. При подготовке иска Володину О.В. стало известно, что с __.__.__ по настоящее время оплата его труда производилась из расчета 10-часового рабочего дня, хотя фактически истец работал ежедневно не менее 12 часов. Начисление отпускных и выплат по листкам временной нетрудоспособности производилось ответчиком без учета размера среднего заработка истца (выплачивался голый тариф). Также за три года работы истцу предоставили два ежегодных очередных отпуска вместо трех, при этом компенсации за неиспользованный отпуск истец до настоящего времени не получил. Действиями ответчика по непредоставлению работы истцу причинены нравственные страдания, так как заработок истца является единственным доходом в семье.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» (л.д. 4).

В суде Володин О.В. и его представитель по доверенности Судомойкина З.В. заявленные требования поддержали. Истец уточнил, что __.__.__ был последним днем отпуска, __.__.__ истец вышел на работу, но не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей. Просит взыскать средний заработок за вынужденный прогул с __.__.__. Истец дополнил, что __.__.__ заказным письмом получил уведомление ООО «СГК-Трубопроводстрой» от __.__.__ о том, что по истечении 2-месячного срока он будет уволен, если не согласится на работу в ____. На данную работу истец не согласен, но приказа об увольнении пока не получал. __.__.__ истцу пришло сообщение о переводе работодателем на его банковскую карту около <....> руб., возможно, это оплата простоя, но за какой период и правильно произведен ли расчет истцу неизвестно. Также истец пояснил, что его до сих пор не допускают к работе. Заработную плату истцу начисляли и выплачивали за 10 отработанных часов, хотя рабочий день истца продолжался не менее 12 часов. Заработок работодателем выплачивался в основном своевременно, до 20 числа месяца, следующего за расчетным. Задержки выплат если и были, то на 2-3 дня. Расчетные листки истцу выдавались, но нерегулярно. Ранее размер заработка, отпускных и больничных истец не оспаривал, так как боялся увольнения, на предприятии не поощряются споры с руководством.

Представитель ответчика ООО «СГК-Трубопроводстрой» по доверенности Третьяков Д.А. был допрошен Новоуренгойским городским судом ЯНАО в порядке исполнения судебного поручения, пояснил, что с требованиями Володина О.В. не согласен, ООО «СГК-Трубопроводстрой» реорганизовано не было, предприятие завершило выполнение объемов работ, которые были предоставлены ему по договорам субподряда. Внутри холдинга «Стройгазконсалтинг» __.__.__ создано ООО «СГК-Трубопроводстрой-1», новые объемы работ будет выполнять вновь созданное предприятие. В табелях учета рабочего времени Володина О.В. проставлено 10 часов отработки ежедневно согласно фактически отработанного им времени. В данное время не входит предрейсовый осмотр, получение путевого листа, прогрев двигателя. В путевом листе также указывалось отработанное водителем время – 10 часов. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной смены водителей не может превышать 10 часов. Заработок начислялся истцу правильно с учетом отработанного времени, поэтому нет оснований для перерасчета заработка, отпускных и листков нетрудоспособности. Истцом не доказано, что ответчик незаконно лишил его возможности трудиться. Согласно табелям рабочего времени истца Володин О.В. с __.__.__ по __.__.__ отсутствовал на работе по невыясненным причинам. С __.__.__ по __.__.__ находился на междувахтовом отдыхе. Правом наложить на истца дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе ответчик не воспользовался, учитывая наличие у истца двоих детей, предшествующее добросовестное отношение к работе (л.д. 26, 27).

Также представителем ООО «СГК-Трубопроводстрой» по доверенности Ольховым А.П. направлено в суд ходатайство о применении в отношении требований истца 3-месячного срока исковой давности по трудовым спорам, установленного ст. 392 ТК РФ. В обоснование заявленного ходатайства представитель ответчика указал, что расчетные листки работник получал своевременно, ежемесячно. В суд для взыскания с ответчика заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ Володин О.В. обратился только 16.05.2011 г., пропустив срок исковой давности.

Ответчик ООО «Трубопроводстрой-1» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, возражений по иску не представил. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «СГК-Трубопроводстрой-1».

Оценив доводы сторон, выслушав свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Требования Володина О.В. к ООО «СГК-Трубопроводстрой» о перерасчете пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ суд выделяет в отдельное производство, поскольку необходимо привлечь к участию в деле в качестве 3-его лица региональное отделение Фонда социального страхования РФ, за счет средств которого производится оплата пособия по временной нетрудоспособности. В остальном требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Володин О.В. по трудовому договору от __.__.__ был принят на работу в ООО «СГК-Трубопроводстрой» водителем на строительный участок №__ ____ на период с __.__.__ по __.__.__. Истцу по договору устанавливался суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (л.д. 9). __.__.__ истец был переведен на строительный участок №__ ____, о чем сделана запись в трудовой книжке (л.д. 46).

По окончании срока действия трудового договора истец продолжил трудовые отношения с ООО «СГК-Трубопроводстрой», следовательно, в силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В иске к ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» следует отказать, поскольку данное общество было создано __.__.__ (л.д. 209), отсутствуют доказательства реорганизации ООО «СГК-Трубопроводстрой» с переходом его прав и обязанностей к вновь созданному ООО «СГК-Трубопроводстроой-1». С ООО «СГК-Трубопроводстрой-1» Володин О.В. в трудовых отношениях не состоял и не состоит.

Иск к ООО «СГК-Трубопроводстрой» подлежит частичному удовлетворению.

Истец заявляет требования о перерасчете его заработка за весь период работы в ООО «СГК-Трубопроводстрой» исходя из 12-часового (а не 10-часового) рабочего дня. С учетом увеличенного заработка истец просит пересчитать его отпускные и пособия по временной нетрудоспособности также за весь период работы у ответчика.

Представитель ООО «СГК-Трубопроводстрой» в свою очередь заявил ходатайство о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности по заявленным требованиям.

Документально подтверждено, что истцу в период его работы в ООО «СГК-Трубопроводстрой» были выданы и оплачены работодателем листки нетрудоспособности: с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 16,98, 99,101,102,107,193,197,202). Также в период работы истцу приказами работодателя предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска: с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ (л.д. 31, 28-53).

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

В суд с иском к ООО «СГК-Трубопроводстрой» об оспаривании размера выплаченного заработка, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности истец обратился 16.05.2011, пропустив по требованию о перерасчете сумм за период с __.__.__ по __.__.__ трехмесячный срок исковой давности.

Учитывая, что в пределах срока исковой давности истец находился на больничном с __.__.__ по __.__.__ (14 календарных дней), суд находит возможным продлить срок исковой давности на период болезни истца и проверяет правильность выплаченных истцу сумм с января 2011 года (так как заработок за январь 2011 года должен быть выплачен истцу согласно п. 4.7 Договора - не позднее 15.02.2011) – л.д. 10. Истец и свидетели подтвердили своевременную выплату заработка работодателем. Задержка выплат на 2-3 дня не влияет в данном случае на сроки исковой давности.

Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока исковой давности за период до января 2011 года, истцом суду не представлено. Истец в суде пояснил, что о начислении ответчиком заработка за 10 часов работы ему было известно, но ранее с иском в суд не обращался, так как не хотел ссориться с работодателем, опасался, что его уволят. Указанные истцом обстоятельства не могут быть расценены как уважительная причина пропуска срока исковой давности, поскольку обращение работника в суд по вопросу размера заработной платы не является основанием для его увольнения. Нахождение истца в отпуске с __.__.__ по __.__.__ не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд, поскольку истец пояснил, что в период данного отпуска из Инты не выезжал, следовательно, имел время и возможность подготовить и направить в суд исковое заявление.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ. На основании изложенного Володину О.В. в иске к ООО «СГК-Трубопроводстрой» о перерасчете заработка за период с __.__.__ по __.__.__, отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд проверяет правильность начисления заработка истца за январь и февраль 2011 года. С марта 2011 года по день вынесения решения рабочих дней у истца нет, соответственно, заработок не начислялся (л.д. 108, 202).

Заработок за январь 2011 года

В январе 2011 года Володин О.В., согласно табелю рабочего времени отработал 22 дня по 10 часов в день или 220 часов (л.д. 106). В январе 2011 года истцу начислен заработок в размере всего <....> руб., из них: оплата по табелю за 220 часов – <....> руб., оплата за ночные часы – <....> руб., оплата праздничных и выходных дней – <....> руб., надбавка за вахтовый метод работы – <....> руб., доплата за праздничные дни – <....> руб., оплата больничного за предшествующий период - <....> руб. и <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб., премия из ФОТ – <....> руб. (л.д. 200). За вычетом пособия по временной нетрудоспособности начисленный истцу за январь 2011 года заработок составил <....> руб. (<....> – <....> – <....>).

Суд находит обоснованными требования истца о перерасчете его заработной платы с учетом 12-часовой рабочей смены.

Допрошенные судом свидетели Т. и С. подтвердили, что водители, в том числе истец, работали по 12 часов в день. Утром в 05 часов «вахтовка» работодателя в городе забирала работников и везла их на станцию. С 07 часов начинался рабочий день водителей и заканчивался в 19 часов. Водители постоянно были в рейсах.

В путевом листе Володина О.В. за __.__.__ в графе «работа водителя и автомобиля» отмечено время выезда автомашины из гаража – 07,00 часов и время возвращения в гараж – 19,00 часов (л.д. 14). Другие путевые листы стороны суду не представили.

Представитель ответчика полагает, что начало рабочей смены следует исчислять с момента запуска двигателя (то есть практически с момента выезда из гаража). Следовательно, продолжительность рабочей смены истца составляла 12 часов в день (с 07,00 часов до 19,00 часов), что подтверждается как показаниями свидетелей, так и документально. Отметка в путевом листе об отработке истцом 10 часов противоречит как данным путевого листа о времени выезда автомашины из гаража и возвращении в гараж, так и другим исследованным судом доказательствам.

Таким образом, в январе 2011 года истцу должны были оплатить 264 часа (22 дня х 12 часов). Стоимость 1 часа по табелю в январе 2011 года составляла <....> руб. (<....> рублей : 220 часов). Следовательно, за 264 часа истцу должны были начислить по табелю <....> руб. (264 часа х <....> руб.). Заработок истца, на который начисляются районный и северный коэффициенты, составит <....> руб. (<....> + <....> + <....> + <....> + <....>). Надбавка за вахтовый метод работы (в январе - <....> руб.) является компенсационной выплатой за испытываемые во время нахождения на вахте бытовые неудобства, в связи с чем на данную надбавку районный коэффициент и северная надбавка не начисляются. Северная надбавка составит <....> руб. (<....> х 80%), районный коэффициент – <....> руб. (<....> х 50%). Рассчитанный судом заработок истца за январь 2011 года составит <....> руб. (<....> + <....> + <....> + <....>). Недоплата заработка за январь 2011 года - <....> руб. (<....> – <....>).

Заработок за февраль 2011 года

В феврале 2011 года Володин О.В., согласно табелю рабочего времени отработал 11 дней по 10 часов и 1 день __.__.__ – 05 часов, то есть всего 125 часов (л.д. 107). В феврале 2011 года истцу начислен заработок в размере всего <....> руб., из них: оплата по табелю за 125 часов – <....> руб., оплата праздничных и выходных дней – <....> руб., надбавка за вахтовый метод работы – <....> руб., доплата за праздничные дни – <....> руб., оплата больничного за предшествующий период - <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб., премия из ФОТ – <....> руб. (л.д. 201). За вычетом пособия по временной нетрудоспособности начисленный истцу за февраль 2011 года заработок составил <....> руб. (<....> – <....>).

Истец в феврале 2011 года фактически отработал 137 часов (11 дней х 12 часов + 05 часов). Стоимость 1 часа по табелю в феврале 2011 года составляла <....> руб. (<....> рублей : 125 часов). Следовательно, за 137 часов работы истцу должны были начислить по табелю <....> руб. (<....> руб. х 137 часов). Заработок истца, на который начисляются районный и северный коэффициенты, составит <....> руб. (<....> + <....> + <....> + <....>). Северная надбавка составит <....> руб. (<....> х 80%), районный коэффициент – <....> руб. (<....> х 50%). Рассчитанный судом заработок истца за февраль 2011 года составит <....> руб. (<....> + <....> + <....> + надбавка за вахтовый метод работы <....>). Недоплата заработка за февраль 2011 года составит у истца <....> руб. (<....> – <....>).

Оплата времени простоя

Материалами дела подтверждается, что с __.__.__ по __.__.__ Володин О.В. находился в очередном отпуске (л.д. 31, 53). После выхода из отпуска с __.__.__ истца не допускают к работе, что подтвердили в суде свидетели С. и Т., которым в апреле 2011 года диспетчер и сотрудники отдела кадров ответчика также сообщили об отсутствии работы. При этом Т. в апреле 2011 года уволился по собственному желанию, а С. до настоящего времени находится с ООО «СГК-Трубопроводстрой» в трудовых отношениях, но работа ему, как и истцу, не предоставляется (л.д. 223, 224).

Приказом ООО «СГК-Трубопроводстрой» от __.__.__ №__ в связи с окончанием выполнения работ по договору строительного субподряда прекращена деятельность Строительного Управления №__ ____ (л.д. 156). В суде истец пояснил, что Строительное Управление №__ – это и есть строительный участок №__ ООО «СГК-Трубопроводствой», расположенный в ____.

__.__.__ Володин О.В. подписал уведомление работодателя о прекращении деятельности строительного участка №__ в связи с окончанием работ на данном участке. Истцу была предложена работа в ____ и ____, разъяснено, что в случае несогласия с предложенной работой он будет уволен по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22).

30.09.2011 ООО «СГК-Трубопроводстрой» направил истцу повторное уведомление о прекращении деятельности строительного участка №__, с предложением имеющейся работы в ____. Истцу разъяснено, что в случае отказа от предложенной вакансии он по истечении 2-х месячного срока будет уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 215, 216). Истец подтвердил получение данного уведомления по почте 18.10.2011 года.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Суд приходит к выводу о незаконности действий ООО «СГК-Трубопроводстрой», не предоставившего истцу __.__.__ работу, обусловленную трудовым договором. Доказательств отсутствия объема работ на строительном участке №__ в апреле 2011 года ответчик суду не представил. Приказ о прекращении деятельности участка №__ был издан работодателем только __.__.__.

С __.__.__ заявитель не допускается работодателем к работе, то есть находится в простое. Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей заработной платы работника.

Ответчик ООО «СГК-Трубопроводстрой» признал нахождение Володина О.В. в простое по вине работодателя, частично оплатив время простоя истца по приказу №__ от __.__.__ за период с 01.07.2011 по 31.07.2011 и с 01.08.2011 по 31.08.2011 (л.д. 231). Согласно справкам работодателя на основании данного приказа истцу начислена оплата времени простоя по вине работодателя исходя из 2/3 его среднего заработка за период с 01.07.2011 по 31.07.2011 (260 часов) в размере <....> руб., за период с 01.08.2011 по 31.08.2011 (265 часов) в размере <....> руб. (л.д. 232, 233). Всего истцу начислена оплата времени простоя за июль и август 2011 года в размере <....> руб. К выплате после удержания подоходного налога (13%) сумма составит <....> руб. (<....> – <....>). Истец в суде подтвердил, что данная сумма перечислена ответчиком на его банковскую карту __.__.__.

Суд приходит к выводу, что оплата времени простоя по вине работодателя должна быть произведена истцу не только за июль и август 2011 года, а за весь период его простоя - с __.__.__ по 26.11.2011 включительно (дата вынесения решения).

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более, чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок исчисления среднего заработка) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении средней заработной платы из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п. 13 Порядка исчисления среднего заработка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

АПРЕЛЬ 2011

Для оплаты простоя за апрель 2011 года (с __.__.__ по 30 число) суд принимает заработок истца с апреля 2010 года по март 2011 года включительно. При этом в соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка из состава заработка суд исключает начисленные пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, а также надбавку за вахтовый метод работы, которая, как было указано выше, не является платой за труд.

При этом суд учитывает в составе заработка начисления по расчетным листкам оплаты «по договору подряда» в апреле, мае, июне 2010 года и декабре 2011 года. Заявитель отрицает заключение с ООО «СГК-Трубопроводстрой» в данные месяцы договоров подряда, указывая, что выходил на работу в свои выходные по просьбе руководства и работал как обычно водителем по 12 часов в день. Ответчик по запросу суда не представил документы, подтверждающие заключение с истцом договоров подряда в указанные месяцы (л.д. 205).

Заработок за январь и февраль 2011 года и отработанные в данных месяцах часы суд учитывает согласно вышеприведенному расчету.

Учтенный таким образом размер заработка истца в учетном периоде составит всего <....> руб. (<....>) – л.д. 191-199.

Количество часов, отработанных истцом в учетом периоде, составит – 2281 (<....>).

Среднечасовой заработок составит <....> руб. (<....> : 2281).

Согласно утвержденного генеральным директором плана-графика использования рабочего времени на 1-4 кварталы 2011 года по ООО «СГК-Трубопроводстрой» (вахта 1) в апреле 2011 года норма рабочего времени составляет 260 часов (л.д. 138). За период с __.__.__ по 30 (<....> дней) норма рабочего времени истца составит <....> час. (260: 30 х <....>).

Средний заработок составит <....> руб. (<....> руб. х <....> часа). Оплата времени простоя с __.__.__ по 30.04.2011 – <....> руб. (<....> : 3 х 2).

МАЙ 2011

При определении оплаты времени простоя за май 2011 года суд учитывает заработок истца с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно в размере <....> руб. (<....>).

В учетном периоде истец отработал всего 1981 часа (<....>).

Среднечасовой заработок – <....>.

Норма рабочего времени на вахте в мае 2011 года согласно плану-графику работодателя составляет 235 часов.

Средний заработок – <....> руб. (<....> х 235). Оплата времени простоя в мае 2011 года – <....> (<....> : 3 х 2).

ИЮНЬ 2011

В июне 2011 года по плану-графику работодателя проставлены выходные, соответственно, оплата времени простоя не производится.

ИЮЛЬ 2011

При определении оплаты времени простоя за июль 2011 года суд учитывает заработок истца с июля 2011 года по июнь 2011 года включительно в размере <....> руб. (<....>).

В учетном периоде истец отработал всего 1631 час (<....>).

Среднечасовой заработок – <....> руб.

Норма рабочего времени на вахте в июле 2011 года согласно плану-графику работодателя составляет 260 часов.

Средний заработок – <....> руб. (<....> х 260). Оплата времени простоя в июле 2011 года – <....> (<....> : 3 х 2).

АВГУСТ 2011

При определении оплаты времени простоя за август 2011 года суд учитывает заработок истца с августа 2011 года по июль 2011 года включительно в размере <....> руб. (<....>).

В учетном периоде истец отработал всего 1321 час (<....>).

Среднечасовой заработок – <....> руб.

Норма рабочего времени на вахте в августе 2011 года согласно плану-графику работодателя составляет 265 часов.

Средний заработок – <....> руб. (<....> х 265). Оплата времени простоя в августе 2011 года – <....> (<....> : 3 х 2).

СЕНТЯБРЬ 2011

В сентябре 2011 года по плану-графику работодателя проставлены выходные, соответственно, оплата времени простоя не производится.

ОКТЯБРЬ 2011

При определении оплаты времени простоя за октябрь 2011 года суд учитывает заработок истца с октября 2011 года по сентябрь 2011 года включительно в размере <....> руб. (<....>).

В учетном периоде истец отработал всего 1101 час (<....>).

Среднечасовой заработок – <....> руб.

Норма рабочего времени на вахте в октябре 2011 года согласно плану-графику работодателя составляет 260 часов. Соответственно за период с 1 по 26 октября (26 дней) норма рабочего времени составит 218,06 часов (260 : 31 х 26).

Средний заработок – <....> руб. (<....> х 218,06). Оплата времени простоя в октябре 2011 года – <....> (<....> : 3 х 2).

Суд взыскивает в пользу истца с ООО «СГК-Трубопроводстрой» оплату времени простоя с __.__.__ по 26.11.2011 в общем размере <....> руб. (<....> + <....> + <....> + <....> + <....>).

ПЕРЕРАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

С применением уточненного в данном решении заработка за январь и февраль 2011 года суд производит перерасчет среднего заработка, сохраняемого на период очередного отпуска истца, предоставленного работодателем с __.__.__ по __.__.__ (44 календарных дня).

Пунктом 10 Порядка исчисления среднего заработка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработок истца за 12 месяцев перед отпуском с марта 2010 года по февраль 2011 года включительно составит всего <....> руб. (<....>)

Дни по календарю отпуска за март, апрель, июль и ноябрь 2010 года следует учесть по 29,4 за каждый месяц, так как в указанные месяцы у истца отсутствуют периоды, подлежащие исключению.

В мае 2010 года истец 01 календарный день (__.__.__) находился на больничном, следовательно, принимаем 30 рабочих дней (31-1). В силу п. 10 Положения в мае 2010 года количество дней отпуска по календарю составит 28,45 (29,4 : 31 день в месяце х 30 рабочих дней).

В июне 2010 года истец 11 дней (с __.__.__ по __.__.__) находился на больничном, соответственно, количество рабочих дней составит 19 (30 - 11). Количество дней отпуска по календарю в июне 2010 года составит 18,62 (29,4 : 30 х 19).

В августе 2010 года истец находился на больничном 06 дней (с __.__.__ по __.__.__), количество рабочих дней в месяце – 25 (31 - 6). Количество дней отпуска по календарю составит 23,71 (29,4 : 31 х 25).

В сентябре 2010 года истец находился на больничном 22 дня (с __.__.__ по __.__.__), количество рабочих дней в месяце составит 8 (30 – 22). Количество дней отпуска по календарю – 7,84 (29,4 : 30 х 8).

В октябре 2010 года у истца имелось 15 дней очередного отпуска (с __.__.__ по __.__.__), количество рабочих дней в месяце – 16 (31-15). Количество дней отпуска по календарю -15,17 (29,4 : 31 х 16).

В декабре 2010 года у истца с __.__.__ по __.__.__ по табелю дни болезни (8 дней), количество рабочих дней – 23 (31 – 8). Количество дней отпуска по календарю – 21,81 (29,4 : 31 х 23).

В январе 2011 года у истца с __.__.__ по __.__.__ (3 дня) по табелю дни болезни, количество рабочих дней в месяце 28 (31 – 3). Количество дней отпуска по календарю – 26,55 (29,4 : 13 х 28).

В феврале 2011 года с __.__.__ по __.__.__ (14 дней) истец болел, количество рабочих дней в месяце – 14 (28 – 14). Количество дней отпуска по календарю – 14,7 (19,4 : 28 х 14).

Всего количество дней по календарю отпуска в расчетном периоде составит 274,45 (29,4 х 4 месяца + 28,45 + 18,62 + 23,71 + 7,84 + 15,17 + 21,81 + 26,55 + 14,7 ).

Среднедневной заработок для расчета отпускных составит <....> руб. (<....> : 274,45). Размер отпускных по расчету суда – <....> руб. (<....> руб. х 44 к\дня).

Ответчиком за 44 к\дня отпуска в марте 2011 года истцу начислено <....> руб. (л.д. 202).

Недоплата отпускных за период отпуска с __.__.__ по __.__.__, которая подлежит взысканию с ответчика, составит <....> руб. (<....> – <....>).

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату взысканных судом сумм. За невыплату своевременно и в полном объеме заработка и оплаты времени простоя суд взыскивает денежную компенсацию с 16-го числа месяца, следующего за расчетным, учитывая, что по договору с истцом заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Соответственно, денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных суд взыскивает со __.__.__.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составит: недоплата за январь 2011 года – <....> руб., недоплата за февраль 2011 года – <....> руб., недоплата отпускных – <....> руб., простой в апреле 2011 года – <....> руб., простой в мае 2011 года – <....> руб., простой в июле 2011 – <....> руб., простой в августе 2011 – <....> руб. (подробные расчеты на л.д. 139-145). Всего в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в размере <....> руб.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, времени простоя, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб. В остальной части требования истца по моральному вреду суд находит завышенными.

В иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Володину О.В. следует отказать. Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Истец на день рассмотрения дела состоит в трудовых отношениях с ООО «СГК-Трубопроводстрой» и вправе требовать предоставления ему очередного оплачиваемого отпуска по утвержденному графику.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Истец к работодателю с письменным заявлением о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающую 28 календарных дней, не обращался. Кроме того, такая замена по смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «СГК-Трубопроводстрой» в пользу истца расходы на участие представителя в размере <....> руб. на основании квитанции №__ от __.__.__ (л.д. 8). Оказанные представителем юридические услуги (составление иска, участие в судебном заседании) соответствуют понесенным истцом расходам.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» по непредоставлению Володину О.В. с __.__.__ работы, обусловленной трудовым договором.

Взыскать в пользу Володина О.В. с Общества с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» недоплату заработка за январь 2011 года в размере <....> рублей <....> копеек (с учетом НДФЛ); недоплату заработка за февраль 2011 года в размере <....> рублей <....> копеек (с учетом НДФЛ); оплату времени простоя с __.__.__ по 26.11.2011 в размере <....> рублей <....> копейки (с учетом НДФЛ); недоплату отпускных за период отпуска с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> рублей <....> копейки (с учетом НДФЛ); денежную компенсацию за несвоевременную выплату вышеуказанных сумм по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <....> руб.; расходы на представителя в размере <....> руб.; компенсацию морального вреда в размере <....> руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере <....> руб.

Отказать Володину О.В. в остальной части требований к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой» о компенсации морального вреда, в иске о перерасчете заработка за период с __.__.__ по __.__.__, отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказать Володину О.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-Трубопроводстрой-1» о признании незаконными действий по непредоставлению работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, перерасчете заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, сохраняемого на период очередного отпуска среднего заработка, взыскании недоплаченных сумм с учетом денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, представительских расходов.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Судья- Н.А.Жуненко

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2011 года в 16 часов 00 минут.