Дело № 2-1729/11 РЕШЕНИЕ Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Москвичевой Л.П., при секретаре Габрук А.И., с участием представителя ОАО «Шахта «Интауголь» Задорожнего В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 27 октября 2011 года дело по иску Арзамасова В.А. к ОАО «Шахта «Интауголь» о взыскании единовременного вознаграждения (15%) за годы работы в угольной отрасли, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности. В обоснование своих требований указал, что начал трудовую деятельность в угольной промышленности с __.__.__ на ш. «Глубокая». В __.__.__ уволился, в связи с начинающейся ликвидацией шахты, и сразу же в __.__.__ был принят на работу, на ш. «Западная». В результате реорганизации ш. «Западная», был переведён в ОАО ш. «Западная-бис» с __.__.__, где проработал до __.__.__ и был уволен по ликвидации шахты. С __.__.__ по __.__.__, работал по гражданско-правовым договорам личного подряда в ОАО ш. «Западная-бис», до __.__.__ С __.__.__ по __.__.__, работал по гражданско-правовым договорам личного подряда в ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» в качестве <....> на ш. «Интинская». С __.__.__ по __.__.__, работал по срочным трудовым договорам в ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания», а затем после реорганизации в ОАО «Шахта «Интауголь» в качестве <....>. __.__.__ уволился и на основании п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы, написал заявление о начислении и выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, на что администрация ОАО «Шахта «Интауголь» прислала письменный отказ. Просит обязать ОАО «Шахта «Интауголь», в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2010-2012г., начислить и выплатить единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности РФ. Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, где указывает, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что законных оснований для выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности не имеется, на момент увольнения тот не обладал правом на пенсионное обеспечение. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2010-2012 годы (далее – ФОС) работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Пунктом 1.4 ФОС на 2010-2012 годы определено, что действие данного Соглашения распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Т.о., в ФОС на 2010-2012 годы определен вид, объем и условия предоставления работнику гарантий и компенсаций. При этом из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения работником данного пособия является наличие уже возникшего у него права на пенсионное обеспечение и нереализованное им право на получение единовременного пособия. Кроме того, необходимым условием для выплаты единовременного вознаграждения является наступление права на трудовую пенсию именно в период работы на предприятии. Досрочная ( до наступления права на трудовую пенсию) выплата единовременного вознаграждения (15%) предусмотрена в пункте 5.20 ФОС на 2010-2012г.г. и п. 1 Приложения № 8 к Коллективному договору ОАО «Шахта «Интауголь», согласно которым выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) производится лишь в случае их увольнения из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в данной Организации не менее 10 лет), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «Шахта «Интауголь», получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15% (Приложение № 4 к коллективному договору ОАО "Шахта "Интауголь" на 2011 – 2012 гг.) и п. 8.7. Коллективного договора ОАО «Шахта «Интауголь» на 2011-2012 годы, работнику, обладающему правом на государственное пенсионное обеспечение (по старости, выслуге лет, инвалидности) при увольнении (кроме увольнения за виновные действия), имеющему стаж работы на предприятиях угольной отрасли г. Инты не менее 10 лет, имеющему непрерывный стаж члена профсоюза 5 лет, предшествующий подаче заявления, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно личному заявлению. Стаж работы определяется на дату получения права на пенсионное обеспечение. Из стажа исключаются предыдущие периоды работы в случае увольнения работника за виновные действия; если перерыв в работе превысил 6 месяцев. Из копии трудовой книжки истца усматривается, что он с __.__.__ работал на предприятиях угольной отрасли. __.__.__ трудовые отношения истца с ОАО «Шахта «Интауголь» расторгнуты на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.22,51). __.__.__ истец обратился с заявлением о начислении и выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности на основании Приложения № 8 к Коллективному договору. Согласно сообщению ответчика от __.__.__ за №__ оснований для начисления и выплаты единовременного вознаграждения истцу не имеется (л.д.41), так как правом на выплату единовременного вознаграждения (15%) в соответствии с Приложением № 8 к Коллективному договору, обладают лица, уволенные по сокращению численности (штата), а он уволен по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Право на трудовую пенсию по старости у Арзамасова В.А. наступило __.__.__ и с этой даты ему назначена трудовая пенсия по старости на основании п. 1. 1 ст. 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ (л.д. 40). Поскольку истец на дату увольнения из ОАО «Шахта «Интауголь» не обладал правом на пенсионное обеспечение, был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, следовательно, ответчик обоснованно счел, что оснований для выплаты ему единовременного вознаграждения в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2010-2012 годы и Коллективным договором ОАО «Шахта «Интауголь», не имелось. На основании изложенного, в иске Арзамасову В.А. следует отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать Арзамасову В.А. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Шахта «Интауголь» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной отрасли (15%). На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение 10 дней. Судья Л.П. Москвичева Решение изготовлено на компьютере в совещательной комнате 27.10.2011 г.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ