Дело № 2-1291/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Шуляк Н.В.,

с участием истца Гук П.И.,

представителя ответчика ЗАО "Интанефть" Чернобровой С.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 24 августа 2011 года дело по иску Гук П.И. к ЗАО "Интанефть" о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации и денежной компенсацией, денежной компенсации за молоко, перерасчете заработной платы с учетом надбавки за вредные условия труда и переработки и взыскании компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2011 года с учетом индексации и денежной компенсацией в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, взыскании компенсацию морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что с __.__.__ работает <....> в ЗАО "Интанефть". Заработная плата выплачивается нерегулярно и не в полном объеме, за апрель 2011 года заработная плата еще не перечислена. В связи с выполнением им работы с вредными условиями труда на основании ст. 222 Трудового Кодекса РФ ему должно выдаваться молоко бесплатно по установленным нормам или другие равноценные пищевые продукты. В случае не выдачи предприятием указанных продуктов выплачивается компенсационная выплата. Молоко должны выдавать по 0,5 литра за смену, но молоко не выдавалось и денежная компенсация не выплачивалась с 2008 года. За период работы с 2008 года по настоящее время ему должны были выплатить за молоко <....> руб. По поводу выдачи молока и задержки выплаты заработной платы он обращался в КТС предприятия в ноябре 2010 года, но ответа не получил до настоящего времени. Моральный вред оценивает в <....> руб. из-за постоянных задержек заработной платы или отсутствия оплаты, чем унижается человеческое достоинство, делает жизнь его семьи, где воспитывается ребенок, <....>, нестабильной, лишенной какой-либо защиты и уверенности.

Истец уточнил исковые требования к ответчику и просил взыскать задолженность по заработной плате за май 2011 года и задолженность по отпускным за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом индексации и денежной компенсации, индексацию и денежную компенсацию несвоевременно выплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2011 года, денежную компенсацию за молоко в связи с вредными условиями труда с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде, произвести перерасчет заработной платы с __.__.__ по день рассмотрения дела в суде с учетом 4% надбавки за вредные условия труда и с учетом 36 часовой рабочей недели, взыскав недополученные суммы и взыскать компенсацию морального вреда в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что из трудового договора и приложения к нему установлено, что работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени и 40 часовая рабочая неделя, что противоречит постановлению Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 и ст. 92 Трудового Кодекса РФ.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме и просил взыскать с ответчика дополнительно расходы по оплате юридических услуг на основании квитанций в сумме <....> рублей и компенсацию морального вреда в размере <....> руб. В обоснование увеличения требований морального вреда указал, что с момента подачи иска в суд со стороны администрации начались притязания и оскорбления, его семья страдала из-за ненадлежащей выплаты заработной платы.

Представитель ответчика – ЗАО "Интанефть" Черноброва С.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и просила на основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ применить срок исковой давности.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Гук П.И. работает в ЗАО "Интанефть" с __.__.__ по трудовому договору №__ от __.__.__ <....> (л.д. 23, 24, 29, 30, 51-57).

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

На основании ст. 391 Трудового Кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 390 Трудового Кодекса РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

16.11.2010 Гук П.И. обращался в комиссию по трудовым спорам ЗАО "Интанефть" по вопросу выплаты социальных гарантий за работу во вредных условиях труда (л.д. 4).

Поскольку, Гук П.И. 16.11.2010 обращался в комиссию по трудовым спорам, ответа не получено по день рассмотрения дела в суде, то суд признает причины пропуска срока уважительными и рассматривает его требования о взыскании денежной компенсации за молоко за период с 16.08.2010. Требования истца о взыскании денежной компенсации за молоко за период с __.__.__ по 15.08.2010 суд находит подлежащими отклонению за пропуском срока обращения в суд за разрешением спора.

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных, индексации несвоевременно выплаченных сумм заработной платы и отпускных и компенсации морального вреда суд находит, что срок исковой давности Гук П.И. не пропущен, поскольку, трудовые отношения с Гук П.И. не прекращены, заработная плата выплачивалась частями и не в срок, заработная плата за январь 2011 года выплачена 18.03.2011, в период с __.__.__ по __.__.__ Гук П.И. находился на листке нетрудоспособности, в суд с иском он обратился 28.06.2011, то есть в пределах трехмесячного срока.

В соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" от 13.03.2008 № 168 установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно которым, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении № 3 и уровни которых превышают установленные нормативы. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенном в приложении № 2. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

В приложении № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н указан порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно которому, размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Инструкцией по технике безопасности для аккумуляторщиков № 3, утвержденной управляющим директором ЗАО "Интанефть" 01.02.2011, аккумуляторные цехи относятся к числу взрывоопасных и вредных производств (л.д. 86-87).

Из инструкции по охране труда для аккумуляторщика, утвержденной первым заместителем Министра труда и социального развития РФ 19.05.2004, на аккумуляторщика могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: химические факторы, воздействующие на кожный покров и слизистые оболочки: серная кислота, едкий калий, свинец и его соединения, выделяющийся при зарядке аккумуляторных батарей водород (л.д. 31-34).

В приложении № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н указан Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. К химическим факторам отнесены калий, свинец и его соединения и серная кислота.

Поскольку, в ЗАО "Интанефть" не проведена аттестация рабочего места аккумуляторщика, работа аккумуляторщика отнесена к вредным производствам, на аккумуляторщика воздействуют химические факторы, которые отнесены к Перечню вредных производственных факторов, то есть, не установлено надлежащим образом, что воздействие химических факторов в процессе работы аккумуляторщика отсутствует или носит допустимые нормы, то суд находит необходимым взыскать денежную компенсацию за молоко за период с 16.08.2010.

Из табеля рабочего времени ЗАО "Интанефть" усматривается, что Гук П.И. отработано за период с 16.08.2010: <....>.

Для расчета компенсационной выплаты за молоко суд принимает стоимость молока по справке ЗАО "Интанефть" о размере закупочной цены за 1 литр молока за период с 01.08.2010 по 01.08.2011.

Компенсационная выплата за молоко за период с 16.08.2010 по 01.08.2011 составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников ЗАО "Интанефть", утвержденном управляющим директором ЗАО "Интанефть" в 2010 году, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 17 и 30 числа каждого месяца перечислением на лицевые счета зарплатных карточек работников. При этом суд руководствуется именно этим документов, поскольку доводы представителя ответчика Черноброва С.В. о том, что на предприятии установлены эти же дни выплаты зарплаты, но в месяце, следующем за расчетным, какими-либо доказательствами со стороны ответчика не подтверждены.

Согласно выписке из лицевого счета Гук П.И. заработная плата за январь 2011 года в размере <....> руб. выплачена 18.03.2011; за февраль 2011 года в размере <....> руб. выплачена 22.04.2011 и в размере <....> руб. – 06.05.2011; за март 2011 года в размере <....> руб. выплачена 27.05.2011 (л.д. 11-22).

В период с __.__.__ по __.__.__ Гук П.И. находился в очередном ежегодном отпуске, что подтверждается отпускным удостоверением и приказами №__ от __.__.__ и №__ от __.__.__ (л.д. 9, 60-61).

Согласно справке ЗАО "Интанефть" Гук П.И. заработная плата выплачена за апрель 2011 года в размере <....> руб. - 06.07.2011; за май 2011 года (заработная плата и отпускные за период с __.__.__ по __.__.__, что подтверждается расчетным листком – л.д. 49) в размере <....> руб. – 15.07.2011 и в размере <....> руб. – 27.07.2011 (л.д. 41).

Таким образом, заработная плата за май 2011 года и отпускные за период с __.__.__ по __.__.__ Гук П.И. выплачены и суд находит исковые требования о взыскании неполученной заработной платы за май 2011 года и невыплаченных отпускных подлежащими отклонению.

Поскольку судом установлено, что за период с января по май 2011 года включительно Гук П.И. выплачивалась заработная плата, а также отпускные с нарушением срока выплаты заработной платы, то суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ и индексации несвоевременно выплаченных сумм подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным Центробанка РФ с 01.06.2010 действует ставка рефинансирования в размере 7,75% годовых, с 28.02.2011 – 8% годовых, с 03.05.2011 – 8,25% годовых.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 года за период с 31.01.2011 по 18.03.2011 (по момент выплаты) составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года за период с 01.03.2011 по 22.04.2011 (по момент выплаты) и за период с 01.03.2011 по 06.05.2011 составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2011 года за период с 31.03.2011 по 27.05.2011 (по момент выплаты) составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2011 года за период с 01.05.2011 по 06.07.2011 (по момент выплаты) составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2011 года и отпускных за период с 31.05.2011 по 15.07.2011 (по момент выплаты) и за период с 31.05.2011 по 27.07.2011 (по момент выплаты) составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь – май 2011 года и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. <....> коп.

В связи с инфляцией несвоевременно полученные суммы заработной платы за период январь-май 2011 года и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истцу должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Территориальным органом федеральной службы Государственной статистики по Республике Коми. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц.

Индексация несвоевременно полученной заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ составит <....> руб. <....> коп. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истцу подлежит возмещению моральный вред в связи с несвоевременными выплатами задолженности по заработной плате, отпускных и денежной компенсации за молоко. В связи с задержкой выплаты заработной платы, отпускных и денежной компенсации за молоко истцу суд считает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда <....> рублей. Сумму <....> рублей в возмещение морального вреда суд находит завышенной.

Учитывая, что для перерасчета заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели, взыскании расходов по оплате юридических услуг, необходимо истребовать дополнительно документы, откладывать рассмотрение дела нецелесообразно, исковые требования Гук П.И. к ЗАО "Интанефть" о перерасчете заработной платы с учетом 4-х процентной надбавки за вредные условия труда и с учетом 36-часовой рабочей недели и взыскании расходов по оплате юридических услуг подлежат выделению в отдельное производство.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Интанефть" в пользу Гук П.И. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных в размере <....> руб. <....> коп., индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы за январь-май 2011 года и отпускных в размере <....> руб. <....> коп., компенсационную выплату за молоко за период с 16.08.2010 по 01.08.2011 в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб. и госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Отказать Гук П.И. в иске к Закрытому акционерному обществу "Интанефть" о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2011 года и отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ и о взыскании денежной компенсации за молоко за период с __.__.__ по 15.08.2011 включительно.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в 14 часов 29.08.2011 года.

Судья: Е.В. Шевченко