Дело № 2-1563/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием представителя истца Мазепа Р.И.,

представителя ответчика ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" Усачева А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 ноября 2011 года дело по иску Картунина Ю.А. к Интинскому участку ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", Северному филиалу ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации, невыплаченной премии, морального вреда в размере <....> руб., расходов на юридическую консультацию и составление искового заявления в размере <....> руб., услуг по оформлению доверенности в размере <....> руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности с учетом индексации, невыплаченной премии, компенсации морального вреда в размере <....> руб., расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование своих требований указал, что __.__.__ был принят в Интинскую нефтебазу ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" <....>. С __.__.__ по __.__.__ он находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске в ____. В период отпуска он заболел и был вынужден обратиться за врачебной помощью в ГБУЗ <....>. После выздоровления ему был выписан листок нетрудоспособности об освобождении от работы в период с __.__.__ по __.__.__. По возвращению из отпуска он обратился к работодателю – Интинский участок ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", в оплате больничного листа ему отказали, мотивируя отказ тем, что запись в листке нетрудоспособности в графе "наименование организации" выходит за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей. Ему было предложено заменить листок нетрудоспособности. Считает отказ незаконным. Работодателем также не была выплачена премия ко дню нефтяника в августе 2011 года. Он был уволен __.__.__ по сокращению численности штата работников организации, то есть, до момента выплаты премии. Он добровольно выполнял свои трудовые обязанности, дисциплинарных проступков не совершал. Ответчик своими действиями причинил ему моральные страдания: истец плохо себя чувствовал, после того как узнал, что его доходы существенно будут снижены, у него была бессонница, головные боли, резко менялось давление, он испытывал очень сильное эмоциональное напряжение. Кроме того, ему пришлось обратиться за квалифицированной юридической помощью, он понес расходы в сумме <....> руб.

В предварительном судебном заседании 24.10.2011 представителем истца Мазепа Р.И., действующим на основании доверенности (л.д. 155), заявлены дополнительные требования к ответчикам о взыскании расходов по оформлению доверенности в размере <....> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием его представителя по доверенности Мазепа Р.И. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца – Мазепа Р.И., действующий на основании доверенности (л.д. 155), в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. 15.11.2011 остаток суммы премии в размере <....> руб. с учетом вычтенного подоходного налога истцу перечислен. Моральный вред обоснован в том числе и нахождением у Картунина на иждивении двух детей, которые лишились своевременного и в полной мере обеспечения к началу учебного года. Просил определить сумму морального вреда на усмотрение суда, так как в любом случае моральный вред истцу положен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Представитель ответчика - ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" Усачев А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал и изложил доводы, аналогичные возражениям. Настаивал на том, что ответственность перед работником в случае отказа в принятии больничных листов несут медицинские работники, выдавшие неправильно оформленный больничный лист.

Представитель третьего лица – филиал № 5 ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В возражениях на иск указал, что исковые требования Картунина Ю.А. не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем, не подлежат удовлетворению. Запись в листке нетрудоспособности выходит за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей в строке "место работы – наименование организации"; записи соприкасаются с границами ячеек в таблице "освобождение от работы"; записи в графе "должность врача" и "фамилия и инициалы врача или идентификационный номер" проставлены, начиная со второй ячейки; в строке "адрес медицинской организации" не указан полностью адрес медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности (не указана область). Листок нетрудоспособности №__ заполнен с нарушениями п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, то есть, с ошибками, в связи с чем, считается испорченным, поэтому взамен него должен быть выдан новый листок нетрудоспособности. В соответствии со ст. 4.2 Федерального Закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик имеет право не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства РФ об обязательном социальном страховании, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (л.д. 193-194). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Картунин Ю.А. работал с __.__.__ <....> Интинской нефтебазы в ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт", которое реорганизовано в форме присоединения к ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", трудовые отношения продолжались в составе Северного филиала "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", __.__.__ был уволен по сокращению численности работников организации (л.д. 5-7).

__.__.__ с Картуниным Ю.А. был заключен трудовой договор №__ на неопределенный срок по должности <....> Интинской нефтебазы ООО "ЛУКОЙЛ-Севернефтепродукт" (л.д. 53-55).

В период с __.__.__ по __.__.__ Картунин Ю.А. находился на листке нетрудоспособности №__, который выдан __.__.__ ГБУЗ <....> (л.д. 8). При заполнении листка нетрудоспособности в графе "место работы – наименование организации" указано – ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", которое выходит за пределы ячеек.

08.09.2011 листок нетрудоспособности Картунину Ю.А. был возвращен Северным филиалом ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" для замены в связи с неправильным заполнением, поскольку записи в листке нетрудоспособности не должным заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек (л.д. 9).

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Частью 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки. Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Печати медицинской организации, учреждения медико-социальной экспертизы могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности. Оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Письмом Фонда социального страхования РФ от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, даны следующие разъяснения: при отсутствии в учредительных документах упомянутых организаций сокращенного наименования либо, если полное или сокращенное наименование организации, в том числе медицинской (обособленного подразделения), содержит более 29 символов, допустимо его "произвольное" сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками. При этом страхователя (обособленное подразделение) территориальный орган Фонда может идентифицировать по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем", медицинскую организацию - по основному государственному регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется врачом медицинской организации". Указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При заполнении листка нетрудоспособности в случае если в строке "Должность врача" таблицы "Освобождение от работы" недостаточно ячеек для указания должности, возможно сокращение наименования должности медицинского работника в пределах имеющихся ячеек. При заполнении строки "Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер" таблицы "Освобождение от работы" указывается фамилия врача, затем с пробелом в одну ячейку его инициалы. Если фамилия и инициалы врача превышают 14 символов первого ряда ячеек, то допускается перенесение окончания фамилии и инициалов врача во второй ряд ячеек данной строки. В случае если в указанной строке недостаточно ячеек для заполнения фамилии и инициалов медицинского работника (более 28 символов), возможно заполнение только фамилии врача без указания инициалов, а если недостаточно ячеек для заполнения фамилии, возможно ее сокращение в пределах имеющихся ячеек.

Письмом Фонда социального страхования России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 даны следующие разъяснения: листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. Одновременно сообщено, что в целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователям необходимо разъяснить, что наличие в листке технических недочетов заполнения (заполнение полей бланка прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле, указание слов "врач" или "лечащий врач", проставление пробелов между инициалами врача, и т.п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

Согласно справке Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" от __.__.__ начисление по листу нетрудоспособности №__ Картунина Ю.А. за период с __.__.__ по __.__.__ (в случае, если данный листок нетрудоспособности был бы оформлен без ошибок и был бы принят к учету) составляет <....> руб. (л.д. 41).

Порядок по заполнению листков нетрудоспособности адресован медицинским работникам и не должен нарушать гарантированных прав работников на своевременную оплату предъявленного листка нетрудоспособности.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Поскольку действия как работодателя, так и работника в случае выявления недостатков в заполнении листка нетрудоспособсности на законодательном уровне пока не регламентированы, а, напротив, имеются разъяснения Фонда социального страхования России о том, что листки нетрудоспособности с недостатками в оформлении должны приниматься работодателями к оплате, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются, то, по мнению суда, ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" должен был принять и оплатить предъявленный истцом листок нетрудоспособности не смотря на выход за пределы ячеек наименования организации.

Кроме того, суд не согласен с позицией третьего лица – ГУ- Региональное отделение ФСС РФ по Республике Коми (Филиал № 5), поддержавшего доводы ответчика в части правомерности отказа в принятии листка нетрудоспособности истца к оплате. Согласно разъяснениям ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми от 25.08.2001 № 01-12/07-18305 автоматизированная обработка листков нетрудоспособности пока не применяется, временно в переходный период возможно принимать к оплате листки нетрудоспособности при наличии в них
незначительных дефектов, спорных записей, если они не влияют на назначение и величину выплачиваемого пособия (л.д.187).

Учитывая изложенное, с работодателя необходимо взыскать сумму неоплаченного листка нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб.

На основании ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективным договором ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" на 2008-2013 года предусмотрено, что Общество (дочернее общество) самостоятельно устанавливает систему оплаты и стимулирования труда в пределах собственных средств, предусмотренных в бюджете на эти цели, согласно Положению об оплате труда работников ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" (дочернего общества), которое является неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора (Приложение № 3), с учетом нормативных актов Компании в области оплаты труда. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 26 числа текущего месяца (выплата авансового платежа), 13 числа месяца (заработная плата за декабрь месяц – 15 числа), следующего за расчетным (окончательный расчет) (л.д. 56-81).

Положением об оплате труда работников ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" (приложение № 3 к Коллективному договору) установлено, что заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц: с 26 по 30 числа текущего месяца (выплата авансового платежа), с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Работникам Общества могут производиться единовременные премиальные выплаты, связанные с высокими показателями в работе, за долголетний добросовестный труд, а также направленные на повышение производительности труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом Общества на оплату труда работников, в том числе, и за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей (Приложение № 8) (л.д. 82-99).

Приказом Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" № 450/1 от 24.06.2011 внесены изменения в Положение об оплате труда, утвержденное приказом № 118 от 28.02.2011, о единовременном премировании работников за вклад в развитие Общества (Приложение № 11), считать утратившим силу с 25.06.2011 единовременное премирование работников к профессиональному празднику Дню работников нефтяной и газовой промышленности. С 25.06.2011 утверждено и введено в действие Положение о единовременном премировании работников за вклад в развитие Общества (л.д. 103).

Положением о единовременном премировании работников ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" за вклад в развитие общества (Приложение № 11) установлено, что единовременная премия выплачивается работникам, имеющим по состоянию на 01 сентября текущего года непрерывный стаж работы в Обществе. Работникам, имеющим на 01 сентября текущего года неснятое дисциплинарное взыскание, единовременная премия не выплачивается. Работникам, имеющим в период с 01 августа предыдущего года по 31 июля текущего года освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью общей продолжительностью (суммарно за данный период) 30 календарных дней и более (за исключением дней нахождения в стационаре и отпуске по беременности и родам), размер единовременной премии, исчисленной в соответствии с установленным по Обществу (филиалу Общества) расчетным нормативом, снижается на 50 процентов. Генеральным директором Общества (директором филиала) по представлению непосредственных руководителей структурных подразделений может быть принято решение о премировании таких работников на общих основаниях (без уменьшения) (л.д. 104-106).

На основании приказа Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" № 384 от 06.09.2011 за особые достижения в выполнении основных технико-экономических показателей ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", достигнутые трудовые успехи и долголетний добросовестный труд отдано распоряжение выплатить в августе 2011 года работникам Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" единовременную премию за вклад в развитие Общества в соответствии с Приложениями к приказу, в том числе работникам Интинского участка (Приложение № 8) (л.д. 47). Согласно Приложению № 8 премия <....> Картунина Ю.А. составила <....> руб. (л.д. 48-49).

Согласно справке Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" от __.__.__ единовременная премия за вклад в развитие Общества, выплачиваемая ко Дню нефтяника (приказ № 384 от 06.09.2011) Картунину Ю.А. была начислена и выплачена с заработной платой за август 2011 года. Размер единовременной премии – <....> руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил <....> руб. (л.д. 42). Единовременная премия в размере <....> руб. выплачена в полном объеме, что подтверждается расчетным листком Картунина Ю.А. за август 2011 года (л.д.45).

Приказом Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" №__ от __.__.__ Картунину Ю.А. доначислена единовременная премия за вклад в развитие Общества в размере <....> руб. с районным коэффициентом и процентной надбавкой (л.д. 204). Доплата к премии выплачена с заработной платой за октябрь 2011 года, что подтверждается расчетным листком (л.д. 206), а также пояснениями представителя истца в судебном заседании, подтвердившим данное перечисление истцу.

Всего размер выплаченной истцу премии составил <....> руб. (л.д. 205).

Поскольку, суд считает правильным расчет размера премии, премия выплачена истцу на момент рассмотрения дела в полном объеме, то суд находит требования истца о взыскании невыплаченной премии подлежащими отклонению.

В связи с инфляцией неполученные суммы по оплате листка нетрудоспособности обесценились, утратили свою покупательскую способность, поэтому истцу должны быть возмещены убытки от инфляции в соответствии со ст. 15 Гражданского Кодекса РФ. Расчет убытков от инфляции производится на основании индексов инфляции, установленных Территориальным органом федеральной службы Государственной статистики по Республике Коми. Индекс потребительских цен устанавливается за полный прошедший месяц.

Убытки от инфляции неполученных сумм по оплате листка нетрудоспособности за период с сентября 2011 года по состоянию на 01.11.2011 составили <....> руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ истцу подлежит возмещению моральный вред в связи с отказом в оплате листка нетрудоспособности и несвоевременной выплатой премии. Суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда <....> рублей. Сумму <....> рублей в возмещение морального вреда суд находит завышенной. Доказательств причинения вреда здоровья истцу оспариваемыми действиями ответчика суду не представлено.

Картунин Ю.А. заключил __.__.__ договор возмездного оказания услуг с Ш. на оказание следующих услуг: юридической консультации по законодательству в сфере трудового права, гражданскому законодательству, подборка документов для подачи искового заявления в суд, составление искового заявления (л.д. 10-12). Стоимость юридических услуг составила <....> руб. Оказанные юридические услуги выполнены в полном объеме, приняты по акту от __.__.__ (л.д. 13) и оплачены по расписке от __.__.__ в размере <....> руб. (л.д. 14).

Для защиты своих нарушенных прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, заключив вышеуказанный договор на оказание юридических услуг. Однако размер требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя (<....> руб.) суд находит завышенным, не соответствующим сложности спора. Учитывая требования разумности суд считает обоснованным взыскать в пользу истца <....> руб., что будет соответствовать конкретным обстоятельствам дела и объему оказанных юридических услуг (юридическая консультация, оценка документов и составление иска).

Кроме того, в пользу истца необходимо взыскать стоимость оплаты услуг в размере <....> руб. за оформление нотариально удостоверенной доверенности на представителя Мазепу Р.И., который участвовал в судебных заседаниях по делу (л.д.155).

Данные расходы необходимо взыскать с ответчика.

Из устава ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", утвержденного 08.06.2011 внеочередным Общим собранием участников ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", усматривается, что ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" является дочерним по отношению к ОАО "ЛУКОЙЛ". Общество вправе создавать филиалы и другие обособленные подразделения, открывать представительства на территории РФ и других стран. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом Общества и действуют на основании утверждаемых Обществом в установленном порядке Положений. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени создавшего их Общества. Ответственность за их деятельность несет Общество. Филиалом общества является Северный филиал ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" (л.д. 109-124).

Положением о Северном филиале ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", утвержденном генеральным директором ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" приказом № 661 от 15.09.2008, установлено, что Северный филиал ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" является обособленным подразделением ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", филиал не является юридическим лицом и выступает в гражданском обороте от имени Общества (л.д. 127-131).

Положением об Интинском участке Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", утвержденным директором филиала 23.11.2009, установлено, что Интинский участок Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" является структурным подразделением Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" (л.д. 132-139).

Требования истца к Северному филиалу ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" и Интинскому участку Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" суд находит подлежащими отклонению, поскольку, Северный филиал ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" и Интинский участок Северного филиала ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" не являются юридическими лицами.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" в пользу Картунина Ю.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб. <....> коп., индексацию несвоевременно выплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме <....> руб.<....> коп. за период с сентября 2011 по 01.11.2011, компенсацию морального вреда в размере <....> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <....> руб., расходы по оплате оформления доверенности на представителя в размере <....> руб.

Отказать Картунину Ю.А. в иске к ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" о взыскании невыплаченной премии.

Взыскать с ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 руб.

Отказать Картунину Ю.А. в исковых требованиях к Интинскому участку ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт", Северному филиалу ООО "ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт".

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в 10-дневный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2011 года в 17 часов.

Судья: Е.В. Шевченко